我的工資表上有單位領導讓別人簽字取走合法嗎

1樓：微風

勞動者和用人單位建立勞動關係，未經勞動者同意，用人單位的領導讓別人支取走勞動者的工資，用人單位的行為屬於侵害勞動者的合法權益，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

2樓：匿名使用者

工資肯定是需要本人簽字領取的，除非授權別人領取才能有別人帶領，所以，這種行為完全不符合規定，可以找單位人事部門和財務部門協商解決。

我公司員工工資表要求本人簽字，但是又不能讓其看到其他人工資，那工資表怎麼簽字啊請問？

3樓：木爺

每人一頁紙，翻一頁就是另外一個人，這樣的工資**最好做。。追問：您好～謝謝您的答案，我還想問下這工資表是手填嘛？

回答：工資表必須是列印好！把十二個月全部列印在一張紙上，每月按時簽字領錢追問：

再次謝謝～～每月除了基本工資不變，其他都有可能有變動，比如：是否全勤、請假扣多少錢等等，這樣吧全年工資做在一張表上就不好做了嘛，那········ 回答：容易做的，你現在自己構思，一般有多少專案就畫多少空格，以後按空子填數字，簽字就ok

我的工資表的錢卻被別人簽字領走了。我該怎麼辦？ 10

4樓：

找保管表的和付錢的人，找不到，在確認不是本人簽字的情況下，由當事人索賠。

5樓：跳眼兒

知道是誰嗎，發工資的人應該知道吧

6樓：西城說電影

找公司財務，這個需要本人簽字

別人在我的工資單上籤了字，冒領了我的工資我該找什麼部門

兩個人的公司怎麼做工資？工資表做了領導簽字就能領工資了嗎

7樓：每天三答

會計和出納得由不同的人擔任。

若你是出納，則發工資後將發放清單給會計就可以了，他（她）做賬。

未經別人同意拿別人工資單作為證據合法嗎

8樓：

沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。

即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。