1樓：匿名使用者
工資一般按照勞動合同法的規定銀行發放是專款專戶，不可能冒領。除非是現金髮放，但是現金髮放現在需要去報稅才不違規，不然公司就有偷稅漏稅的嫌疑，這種情況你可以去勞動部門投訴申請勞動仲裁
2樓：匿名使用者
這種情況你可以直接去勞動局反應，讓司法部門維護你的權益。
工資被人代領去了，公司當時沒通知本人，也沒得到本人同意，現在還以工資給他人了為由不肯給工資，讓我們自
3樓：匿名使用者
1、公司負全部責任，要追討得由公司出面追討，然後支付給你；
2、報警版也由公司權出面報警，你現在不必報警；
3、一旦冒領的人不把錢還給你，或者公司也不出面幫你，你再報警。
4、錢是不會少你的，公司到時肯定要負責的；
5、冒領你工資的行為其實是盜竊行為，數額大的話是要判刑的。我就說這些，希望對你有用！
4樓：金山
公司不對的，領工資要簽字的。你打**投訴勞動保障所
5樓：
原則上是公司的責任，但如果冒代領工資的人有你們出具的委託書，而且此委託書也確實是你們出具的，或者委託書上有你們自己簽名的話，那麼責任是你們的！
別人沒經過我的同意，把我的工資領走，我要也不給，可老闆說已經給我了，讓我找領我工資的人，我們是一個
6樓：格調佐的家
找你老闆。正常的抄
工資是要本人來領的。
一般都會簽字什麼的。
你的工資你本人沒有領，並且沒有簽字的話。就直接找你老闆，他把你的工資發給別人了，你不知道這不是你的錯，他要承擔責任的。他要不給，你就找勞動部門。
7樓：匿名使用者
你找老闆啊，bai你說我領工資du了，那領工資時應該簽字的，zhi那我的簽字呢？dao
如果不是
內你本人籤的，你可以直接容讓他再支付給你，如果他發工資沒有要簽收，那麼是他的財務制度不完善，你可以去告他拖欠你工資。
反正不管怎麼樣，你不要找拿你工資的人，因為那個人跟你沒有直接關係，而是你為老闆打工，老闆應該付你報酬，而他並沒有把報酬付給你，同時，在沒有經過你的允許的前提下，付給了其他人。
8樓：
既然是一個村的，就去他家說明情況，讓他父母還錢。
我現在的公司，都沒有經過我本人的同意，私自扣我的工資給我買了保險
9樓：abc保險網
建議你學習一下「社保法」，社保中的養老保險屬強制性保險，是國家給你內的福利容，到你退休時可每月領取養老金，公司若不給你交保險費(你交工資的8%，公司為你交20%)，國家要罰公司的款。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
沒經過公司同意拿了自己的工資走人了，公司要報警，我該怎麼處理這件事？家裡有急事，說了公司不人走的
10樓：匿名使用者
1，先把錢還回去，他真報警了你就麻煩了。
2，到勞動監察部門去舉報，他們拖欠工資，這個現在國家都保護工人的，應該能妥善解決。
首先錢應當先還回去，你這是違法的。
11樓：匿名使用者
還回去，再按正常手續走，不行就去勞動部門申訴
我的工資被別人領了沒經過我本人同意，我能不能告
12樓：旁珈藍勳
我的工資在不知情的情況下被我老婆領了，她有過錯嗎
公司沒有經過本人的同意把工資打到別人那裡,我可以去告他嗎？
13樓：帖飛掣
需要看情況，公抄司沒有經過本人bai的同意，把du工資打到別人那裡。這種情況一般是將
zhi自dao己的工資沒有發放到你手裡。但如果打給他了，他有去給你。那這個就不屬於公司的事情了。因為把工資打到一個地方是一個程式。就像是發工資發現金是一樣的道理。
也就是說需要看他的情況。如果工資是他代收給你。那這個是告不了他的。
但是如果是工資直接打給他，沒有經過你的手也沒有給你，這個是屬於公司沒有給你工資。你直接告公司，沒有給你發工資就可以了
14樓：匿名使用者
公司沒有經過本人同意把工資打給別人。這種做法要根據具體情況來靈活處理。如果是你自己本身有問題，那公司的做法就是正確的，如果是公司的問題，你可以去告他。
15樓：沐汁吖
如果你是通過工作公司沒有把工資打到你賬戶，沒有原因的把你的工資打到別人賬戶。那麼是公司的問題，首先和公司商量工資為啥不打到自己賬戶，如果公司沒有明確的答覆可以找律師解答。
16樓：聆聽如是
可以去告。
但依據實際情況，先採取溝通協商的方式。如解決不了，再走司法程式。
希望以上回答能幫到你。
17樓：武若南
公司沒經本人同意，把工資打到別人那裡我覺得這公司做的不對。不明白為什麼把。工資打到別人卡里。你可以去告他。
18樓：大笑霖
公司沒有經過本人的同意，又是無緣無故的把工資打到別人那裡,是可以去告公司的。
19樓：匿名使用者
當然是可以的。不過我覺得事出有因，是不是你自己有什麼事情。
20樓：橙子的遊戲屋
肯定是可以告他的呀，本人的工資肯定只能打到本人的工資卡里面，打到別人那裡去，什麼意思嘛？這個可以找勞動所去投訴他
這種情況下，公司如果不發工資，我應該怎麼辦？
21樓：華律網
如果用人
單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者
的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：百度使用者
這件事兒簡化點就是：
我從部門a辭職，當天被人資留下，然後在人資上班七天。
部門a的主管咬住我和人資耍她、跳到人力能漲工資憑什麼，開始給老闆和其他高層鬧，要給手下另外兩個員工漲工資，還說我連起碼的尊重都沒有給她。
其實，我是先辭職，然後才被談話留下。
翻手為雲覆手為雨的一張高管嘴！
24樓：韓全啟律師
1、工資應該及時足額支付，可以拿到。
2、可以拿到。如果拿不到，必須先申請勞動仲裁。
3、都不是，而是以公司為被申請人。
4、沒有繳納社保的，違法勞動法以及社會保險法，繳納社保是用人單位的強制性義務。沒有依法簽訂勞動合同的，根據勞動合同法82條，可以主張雙倍工資。
5、僅供參考。
25樓：劉小欣律師
1、四月份工資肯定能拿到全額
2、能，這個你為公司提供了事實勞動，公司應該發你工資
3、勞動糾紛需要先去當地勞動仲裁委員會提請仲裁，以你公司為被申請人，因為你公司是一個法人，是訴訟主體。勞動仲裁申請時間是從發生勞動爭議起一年之內，如果對仲裁決議不服，可在收到之日起15日內到法院起訴。沒辦社保，不簽訂合同，可以同時申請仲裁的，不簽訂合同的可以要求一年雙倍工資，社保也可以要求公司補償相應的金錢
26樓：匿名使用者
陝西印象公司，員工幹了一個月離職，就不發工資。說沒有提前三個月說，但是合同也沒有寫提前走不發工資啊！
27樓：懂你
我分析參考意見如下：去勞動仲裁解決，你的情況可以得到仲裁支援的。
別人把我工資領走了,他一直拖著不給我我能報警嗎?
28樓：望懷蓮
我覺得你應該去問單位要工資啊，一般來說，工資應該是當事人領取。
單位私自讓別人領取了你的工資，單位有責任。
你是不是主動要求人家代領的？
公司宿舍未經本人同意,人事就安排其他人住進我房間,有什麼問題,違法嗎
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