1樓：匿名使用者
你做的不錯,反正先把自己的本職工作做好,還有你見到領導對她微笑那是正確的做法,至於她看你是什麼態度,關係也不是非常的重要,因為,有些人就是想在下屬面前找點威性,有一種當老大的癮在!
朋友你也說了,她看每個人都差不多的,這說明是領導這個人性格是這樣的,不是你的問題.反過來講,這也是領導的管理的一種手段,她們那樣做的目的,極可能就是為了讓你們的心情時刻保持緊要的感覺而不是鬆散的.
要是一個領導對大家都滿意的話,估計下面的員工在工作中會慢慢的鬆散下來.所以就算是領導對滿意的話,他們也不會輕意的表現出來!
朋友,不用去太在意的,剛才也說了,做好自己的本職工作!尊重領導,自己盡力了,那就算上面不滿意也沒辦法!
2樓：匿名使用者
那就要看你準備怎麼對待自己了，要是想好好在那工作的話，只有好好工作，沒必要在乎她怎麼對你，當她更年期好了原諒她。
還有就是保證自己不犯錯的情況下把她給整走了最好，我最喜歡這樣了。曾經我的上級都是女的，我最煩女人管我了，所以我就想盡一切辦法把她們弄走了，然後我坐在她們的位置上就沒人煩我咯。
3樓：匿名使用者
那就把事情做好！別讓他有機會說就是了
當領導看你不順眼的時候？該怎麼辦？？？
4樓：匿名使用者
真實的事，我在現在的公司做了7年了，前幾天我向領導申請800元獎金太少，能不回
能獎金加到1千多 然後總經理答說我重新招個能幫我省下很多錢你們說說看。而且還有我同一個辦公室同事空閒下來上上網很正常，領導看到他睜隻眼閉隻眼不管他，然而昨天我被叫到會議室給我處分書內容是上班上網 效率低 讓我改，我平時做事很快的，逼我寫下一段話：如果7天內無法改正，就自動離職。
我同一個辦公室同事空下來別說上網了，還打遊戲，領導從不罵他。
5樓：一笑二笑三笑
昔日寒山問拾得曰： 世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？ 拾得雲：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。
盡力做好自己吧。
6樓：路見點評
在一個團體一個公司，不會沒了誰，公司就不行，在老闆眼中，沒有誰是唯一的。
你剛剛內也提到，在公容司說了些不好的話，那自然有人幫你傳達給領導，你也暗暗地去找，也會有人幫你彙報給領導，既然你已經是一個考慮走的人，作為領導，我還培養你或者讓你知道那麼多幹什麼，對吧。
7樓：匿名使用者
這是領導逼copy你辭職，暗中培養人呢，以前我也不懂，現在我在我們公司三年了，公司不景氣，是朋友家的，一開始真的什麼都挺好的，什麼都做，工資低也從來沒有抱怨，因為是朋友家公司但是身邊小人不斷，老闆也是個令不清的，別人說什麼信什麼，付出都白付了，做了好多義務工老闆都沒看在眼裡，現在看到我就當沒看到，還一直暗中找人，做我的位置，前幾天找了一個，結果人品不好，還用著我，我知道就當不知道，我現在都是厚著臉皮想說幹到過年，如果幹不到我也沒有辦法，只是以後走了在以不會在踏進半步，朋友我也高攀不起了，大家各自安好吧
8樓：匿名使用者
首先要低調 ，把本職工作做好，擺好心態最重要
9樓：1摩訶曼珠沙華
首先，要說下你的表現會讓公司很失望的，畢竟花了那麼大精力培養你，公司沒做好，專不應屬該反應太大，一定是被領導發現蛛絲馬跡了，再過段時間，如果還是這樣或者說你做錯了點什麼事，領導也懶得說你了，說明他們是放棄你了！如果你不想離開公司，你能請的動領導吃飯的話，或者可以私聊的話，可以試探一下他們的口風，只要有這個機會的話，你可以表示一下自己的態度，然後就是用行動證明你願意留在公司的，而且會更努力工作的。還有公司業務現在是隻有你清楚的話，他們會考慮也不會讓你壟斷的，所以你要明白沒有誰離開誰活不了哦！
當你的上司看你不順眼,該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
應該徹底的分析你和你上司的利益點，事發有因，一個巴掌是拍不響的，根據你上司的性格來平緩和化解矛盾，儘量將激發點平淡化。
11樓：匿名使用者
忍耐~用你的行動說話~上司看不不順眼無所謂,但要是上司看你沒有業績,那才是真正的不順眼
12樓：匿名使用者
我也曾經歷過類似的事情，
當上司看你不順眼的時候，
她會總給你找麻煩，
其實要從兩方面來分析：
一是不是那上司心眼很小，
我遇到的就是怕我搶了她的位置，
後來我自己離開了那家公司，
自己有技術，走到**都不怕的。
另一方面是自己可能做錯了什麼事情，
找機會試著同你的上司溝通一下，
把自己曾經失誤的地方補回來了，
相信對於一個身明大義的上級領導，
他是不會同你計較那麼多的。
13樓：匿名使用者
拿出成績給他看一下啊！時間久了，就會改變了。
14樓：匿名使用者
自己反思一下,是不是你**的確做的不好?
還是你**得罪他了?
如果他一直挑你的刺
我覺的你應該鼓足勇氣去問個清楚
即使死,也要死個明白
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