1樓：寶79019拾咳
把自己的事情辦好，不要讓別人抓住把柄；與同事相處與人為善，善意理解。如果領導刻意為難，也不要與領導發生直接衝突，能忍則忍，不能忍則離職走人。如果領導有問題，能拿到證據，可以向上級或有關部門反映，但結果往往還是你要離開。
同事排擠這事，就要考慮自身問題還是別人看領導態度而產生了。總之一句話，要麼忍，等換領導可能會有改變；要麼離開。
2樓：溫馨且溫和灬薩摩耶
只要你在公司裡，你不是老大，那麼你所做的決定，卻不一定成為最後的結果。所以如果遇到與領導意見不合，請你記住，最後拍板的人一定不是你的。在職場上面。
有很多東西需要取捨。不是所有東西，你都有理由去堅持。哪怕你認為你堅持的是正確的。
先聽從領導的意見，再找個合適的機會，心平氣和，客觀理性地與領導交流自己的看法和意見，拿出足夠的理由，分析給對方聽，看其態度和反應。
3樓：匿名使用者
找機會直接他的上級，不說告他的狀，起碼不能讓自己吃虧。我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
4樓：匿名使用者
務必要找到與領導不和的原因，然後才能解決問題。我們生活在這個世界上，避免不了人際交往。你要先從自己身上找原因，自己有沒有錯誤，如果有，錯在**，找到改正解決的辦法；如果是領導的錯，那你要好好和他溝通一下，通過對話找到領導對你那些地方不滿意，說出你的想法，讓他了解你，接受你，當然，前提是不違背道德不違揹你做人的底線。
5樓：儒雅又樸實的小鯉
大家出來幹工作都是為了名和利，別人做了領導我們還是要尊重人家，起碼是有閃光點的。溝通不暢作為下屬首先要站在他的角度讓他理解或者藉助別人來傳遞你的想法。甚至可以多次溝通，旁徵博引，或者你試著去接受一下，用試錯的辦法去確定。
與領導的溝通是職場的一門很大的學問，雙方的思考角度和經歷存在差異，看法和溝通自然會出現不一致的情況。溝通不暢也要放平心態，最差你心裡認為領導不行，也不要不給面子，畢竟自己還是要混下去的。
6樓：6050滅韓驕刃
首先搞清楚，你和領導不合的真正原因，俗話說的好，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，找清**，對症下藥。別人之所以能當領導，肯定身上有比你強的地方。不要時時刻刻以小人之心度君子之腹，職場上首先要學會尊重別人，這是最基本的素養。
好多人，畢業於名牌大學。感覺高高在上，總感覺自己的上司不如自己，久而久之，兩人兩人之間開始有了隔膜！低調做人，高調做事。
7樓：辰星
首先要搞清楚原因，是不是自身原因？工作拖沓、工作業績差、雖然工作能力強，但居功自傲無法和團隊配合。或者是領導原因，因為受小人排擠，進讒言，領導對你產生誤會，隔閡。
而你自己並不得知或者有機會解釋，領導並不以為然。 解決這兩種情況的方法各不相同，第一種情況出現後，可以提升自我能力，加強學習，改變自我不良習慣，轉變工作態度。
8樓：寶寶85644忍覆
不管怎麼說人家還是你的領導，就算你有奇異才能或者對公司老闆有重大貢獻。但是你與老闆或者上級間隔得有他，無論你在何時何地得罪領導或者跟上司不合都是犯職場大忌。隨時會給你小鞋穿，隔三差五找你的麻煩。
他們會在老闆或者上級面前給說你的不是，甚至打你的小報告。如果真的和你的領導或者上級不合的話，走人是你明智的選擇。
9樓：叫我金金
想辦法和領導好好相處，私下時可以送老闆一些小禮物，比如加油卡、商場購物卡，如果領導有孩子再給領導孩子準備些小禮物，可以找領導吃吃飯好好聊一聊。沒有合不來的領導，只要看你是否想好好與他相處。
與領導處事不合怎麼辦？
10樓：馬麗娜
改變自身處事性格；有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的一個問題。問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。
相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理：
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
和領導的觀點不合怎麼辦？
11樓：帳號已登出
在工作中難免會出現和上司觀點不一致的時候，因為每個人的想法都不一樣，那麼這時候就需要我們想到一些完美的解決方法，才能完全避免這種問題的產生。我們可以學習以下一些方法來解決：
第。一、學會資源利用每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。
如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、和領導達成共識在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、學會變換角度去思考問題當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
四、拿出實際成果或實際證據，給領導重新決策的機會當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導一個重新決策的機會。
五、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」的策略有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。在職場我們要學會靈活一點，這樣才能更好的和領導相處，更好的完成領導安排的任務，也才能夠得到領導的重用。
與領導關係不好怎麼辦？
任何問題都是可以通過溝通來解決的。1 先認錯，承認當時自己的錯誤，多從領導的角度給他拍些彩虹屁，給領導一個臺階下，畢竟他手下也有這麼多人要管理，面子上你得 給足了，更何況你還是越級處理。2 接下來用實際的行動，來打消你們之間的隔閡，在這步你要積極公開的配合領導的各項工作，人是感情動物，只要你表明了態...
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦
解決方案1 自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西 解決方案2 做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功...
遇sb領導怎麼辦遇SB領導怎麼辦？
看你想在他手下幹多久了 如果想跳槽 直接吊他 如果想幹長久就跟他一起sb吧 遇見sb領導 如果自己的工作自己喜歡 只能把自己當sb的賣命工作 如果不喜歡 我奉勸還是換個工作 因為我們一個小小員工不能把領導怎麼樣 心裡知道他是sb，表面上表現出他是天才，然後直到你遇到比sb領導大的sb領導，想辦法把s...