1樓：麥更雙
橡皮人」在都市職場逐漸走紅，他們「沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們」。
初入職場，誰都曾豪情萬丈躊躇滿志。可在現實的打磨下，有人成了在職場如魚得水的「杜拉拉」，也有人成了半死不活的「橡皮人」。
30歲至35歲的白領在一段時期內會感覺自己像個「橡皮人」：對於批評表揚無所謂，對於新生事物無所謂，對於榮譽恥辱也無所謂。
進入職場「橡皮期」，通常是個人職業生涯出現了臨界點。選取了工作3年以上10年以下的白領進行小範圍調查，發現有不少白領通過職業培訓、學歷考證等自我提公升來擺脫職場橡皮期。
30歲至35歲成為職場轉折點
在調查物件中，記者發現30歲至35歲的職場白領，一旦長期在乙個職位上突破不了，同乙個崗位、同一種環境下，最容易出現「橡皮人」狀態。
工作5年左右，是不少職場人士從專業工作者跨向管理者的轉折點。」
在轉折點上，不管是因為職業迷茫，或者職位變更帶來的能力空白成為「橡皮人」，都較為容易出現能力跟不上職業需要的狀況，甚至影響個人和公司長期發展。
比如某家剛剛發展起來的進出口公司，企業中層管理人員普遍是80後。公司負責人希望能對公司中層的管理人員進行集體充電。
我發現這家公司年輕中層絕對是業務骨幹，做銷售是一把好手，但帶團隊需要的溝通、協作、績效管理等一系列能力都有所欠缺，不少中層因做不好管理者影響了職業信心，甚至已經出現管理問題導致的人員流失現象。」胡琪說，一般工作3到5年以上，會因為家庭、職業、社會壓力等因素，對職業能力提公升產生強烈需求。
2樓：愛情來了擋不住
首先我們要保持乙個好的心態，要努力提公升自己，讓自己變得越來越優秀，也要適當的會表達自己，讓領導看到你的發光點能重用你，要和同事保持好的關係，沒事的時候可以多去看一看提高情商的書來，提高自己的情商。
3樓：每日話題心說
在職場中，需要注意保持距離感，不要隨意站隊，懂得拒絕別人。
4樓：pan小
1、通過職業培訓、學歷考證等自我提公升，隨著社會日新月異的發展，社會上對職場人員要求也更加高，如何使自己跟著社會發展的步伐走，就必須不斷的提公升自己，可以通過職業培訓、學歷考證等來提公升自己的職業水平，這樣才能在職場上得到更好的發揮。2、接受有挑戰性的工作任務，激發自己的潛能。在自己的崗位工作久了，對自己的工作也十分熟悉了，這時可以根據自己的實際情況接受一些有挑戰性的工作任務，通過執行任務的過程激發自己的潛能，這樣能重新認識自己，也能另別人對你刮目相看。
職場白領變身「橡皮人」，對職業有哪些影響？
5樓：情感解惑公尺洛
如果成為橡皮人的話，那麼在工作中就很難得到晉公升。因為平臺已經沒有給自己機會去提公升。所以還是要想辦法找到突破口，給自己定位好。
6樓：嘉玉玉寶貝
這樣的話他的職業生涯就將會是碌碌無為的，沒有任何的提公升，就是單純的混日子，不會收受到公司領導層的看重。對未來的事業發展沒有很大的幫助。
7樓：做個養貓人啊
1：工作沒什麼追求，上班只想「混日子」。2：影響事業和前途，主動拒絕「橡皮化」。
8樓：四月情感課堂
職場白領，變身橡皮人，橡皮人我的理解就是會比較黏人，而這種過於依賴，對職業的影響也挺大的，第一長時間在宿舍區裡面不願意走出來。第二，沒有辦法成長，沒有辦法進步，發展停滯。
9樓：小李同學
不容易被工作影響情緒，也就不會給自己帶來傷害，能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理，長期發展下去，反而會傷害對生活的熱情和積極的人生觀。人的大部分時間，都是在工作中度過的，如果不能以開放、投入的態度對待工作，幸福感會大大降低，麻木、無所謂等情緒，也就會瀰漫開來。
10樓：生活百事小小杉
我認為不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有很強的恥辱和榮譽感的，比較沒有集體榮譽感、我行我素、獨樹一幟「的人。
11樓：戶冰鑲
橡皮人在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。「橡皮化」雖然不會產生直接的惡劣後果，但從長遠來看，不利於個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率。對此，要想走出「橡皮」狀態，可以做以下嘗試：
一是改善同事間人際關係，加強人際溝通交流；二是改變厭倦工作的心態，每天早上訂下當天的工作計劃，並督促自己完成；三是在工作之外，培養自己獨立思考興趣，保持與外界在情感上的互動熱情。
職場白領變身「橡皮人」，對職業有哪些好處？
12樓：小朝說社保
你好，對於職業的好處就是隨機應變，讓人覺得這個人比較有能力，更願意的去跟他合作。其實這樣子也挺好的。在職場上最重要的就是懂得隨機應變，然後不斷的學習，不斷的提高自己，使自己變得更加優秀。
祝您生活愉快。
13樓：小美生活小集錦
可以讓自己的工作能夠放鬆一段時間，讓自己的身體變得更加健康，而且也可以緩解自己內心的壓力，這樣就遠離了很多的疾病，心情上面也會變得愉悅。
14樓：直魅宇
職場白領變成了橡皮人，我覺得對職業的好處就是說你比較逆來順受，然後呢領導可能也喜歡用，你和同事也很好相處。
不做職場橡皮人，提高你的職場活力有哪些妙招？
15樓：小莫結他
<>第。一、有高效的時間管理能力。時間是人們最公平的資源，對每個人都一樣。
也是最寶貴的資源，不能通過其他任何資源來換取。有效的利用時間，是乙個人在職場發展或者做其他事情的乙個重要的技能。在同樣的時間內做更多的事情，並不是最有效的利用時間的方法。
選擇事情的優先順序，讓時間用在更重要的事情上才是。那麼需要判斷自己對重要的事情，以及把自己的時間利用在重要的事情上。
第。二、認識清楚社會根本需要。在企業中發展需要懂得企業是什麼，明白企業經營管理者的思路和理念，與之符合才能更好的發展。
個人在企業的發展如同企業在市場中的競爭，同樣面臨適者生存，被選擇。需要制定和規劃好個人發展戰略，可以提公升職場中的成長效率。面向企業所需，發揮自己所長。
第。三、建立正確職場態度。職場的高度有的時候往往不是有能力決定的，而是由態度決定的。
一家成熟的企業對人的能力之外的態度、價值觀的考評都會放在重要的位置，並且是基本要求。在職場發展的好需要有積極正向的職場態度。
第。四、自控學習能力。掌握好自控力很重要的方面是知道自己什麼時候會失控，懂得自己才能更好的管理自己，才能更好地讓自己的時間計劃安排得以有效的執行。
只有學習才能更好的終身成長。可是學習的能力卻各不相同。學習也是有方法可遵循的。
掌握大腦的學習規律，掌握有效的學習方法，可以更好地讓自己在職場中持續的成長。多幾次這麼思考，並且做出行動，並且在事後覆盤，把自己的不足進行深度學習，補足短板，很快就能夠看到這套方法帶來的優勢和效益。
16樓：帳號已登出
多和大家一起相處，努力提高自己的能力，適當的學會放鬆， 可以多看看周邊人是如何工作的，學會調整自己的心態。
17樓：撒的謊
1.提公升自己的職場範圍，2.讓自己的專業能力更強，3.
也能夠和別人很好的溝通，以及交流，4.能夠明確自己的位置，5.提公升自己的工作能力，在工作當中也發揮自己的作用，想要在職場上面能夠更加的有用，還是得需要很多努力。
18樓：生活導師小馨馨
我們要通過自己的努力來提公升自己的專業技能，同時也要調節自己的心理狀態，讓自己變得輕鬆一些，也要分析自己的狀態，適當的做出一些計劃，這樣才能夠不做職場橡皮人，讓自己得到別人的尊重，也能夠讓自己有很好的發展前景。
19樓：小阿星
首先一定要給自己確立乙個良好的職業規劃，而且也應該給自己確定乙個小目標，同時也應該向優秀的人學習經驗和技巧，而且一定要堅定自己的信心，同時也應該相信自己的能力。
20樓：happy薛醜醜
首先要調整好自己的心態，而且一定要有學習的能力，而要有上進心，和所有的同事處好關係，討好領導。
如何避免在職場上吃老本？
職場資本是立足職場的根本，也是職場成功的關鍵。但是隨著時間的流逝，職場資本也會慢慢被消耗，那麼我們該如何保持職場資本的收支平衡呢？馬上還人情。在職場中，只要別人幫了你，你一定記得還回去，哪怕這件事情很小，及時把人情地還回去，才能更好的讓別人認識你 乙個知恩圖報的人，並且在大多數人眼中，新禮永遠好過舊...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
在職場中，如何成為一個有本事的人？
我覺得職場中的有本事分為兩個方面，第一個方面就是能力，職場是一個講究能力的地方，即使有人是託關係進去的，只要他沒有能力，他也會被職場所淘汰，他的那些關係只能為他開一個後門，卻不能保障他一路順暢前行。所以如果你想在職場中成為一個有本事的人，那麼你自己就要有本事，你的能力要夠強，你的專業性要過硬，這樣才...