1樓：職場尤禮
職場資本是立足職場的根本，也是職場成功的關鍵。但是隨著時間的流逝，職場資本也會慢慢被消耗，那麼我們該如何保持職場資本的收支平衡呢？
馬上還人情。
在職場中，只要別人幫了你，你一定記得還回去，哪怕這件事情很小，及時把人情地還回去，才能更好的讓別人認識你——乙個知恩圖報的人，並且在大多數人眼中，新禮永遠好過舊情。當然，職場中最好的積累人脈的關係是——雪中送炭。
在職場中，知恩圖報才能讓人欣賞，才有機會成為領導心腹。
拿著計劃見領導。
職場上，要想增加職場資本，需要不斷實踐，就需要接觸許多工作才能增長職場見識。因此在向領導申請工作的時候不能說我想做。打算做。
就行了，你得拿出你這樣做的個章程，來證明你是有計劃、有能力的去做事，而不是不負責任的空想家。
所以在職場中要想增加實戰經驗，拿著計劃去見領導是最好的辦法。
多參加行業活動。
在職場多參加行業活動，既增加行業動態資訊，又能擴寬人脈。
第一，在職場上行走，不能孤陋寡聞，尤其在現如今資訊大爆發的時代，只有掌握了更多的資訊，才能增加獲勝的幾率；第二，能夠增加人脈，參加行業內的活動，多認識幾個人，多發展幾條人脈，才能多幾條路走，最終才有更多的機會獲得成功。
學習新技能。
職場技能是隨著時代的發展而不斷變化著的，因此要想獲得更好的發展，那麼學習心得技能是非常有必要的。
像現如今大部分做銷售的越來越吃力，就是因為網際網絡發展導致電（dian）商分去了一部分客戶，所以導致單子越來越難做。因此很多學著去做電（dian）商、做網路營銷。再比如，現如自（zi）媒（mei）體快速發展，導致傳統**變衰，所以很多人開始學習新的自（zi）媒（mei）體技能。
所以，在職場中要懂得與時俱進，才不會被淘汰，才能夠增加你再職場上的資本。
職場內涵從何而來？大多都是從書本里來的。每個人的時間都是相同的，所經歷的事世事是有限的，那麼閱讀量就成了區分人們內涵的最佳方式。
公升職加薪有套路，職場難題有妙招
2樓：職場小遊俠
我們對其他的投資如此熱衷，為什麼對自己的投資遲遲落後呢？
我想乙個重要的原因，是大家對如何投資自己，理解過於窄。
很多人認為，投資就是學歷提公升，參加培訓，這其實只是其中的一部分。但即使是這部分，很多人也做不到。
投資還有其他我們所沒有注意到的路徑。
要避免在職場上吃老本，就必須不斷學習，不斷提公升自己。具體有以下兩個方法：
一是，在工作中的投資，把自己的專業做得更精深。
比如你做銷售，你學會了基本的銷售的話術後，更鑽研如何做乙個好的銷售，這過程就是不斷提公升的過程：不但要了解客戶（這就涉及對人的研究，你開始通過各種資源去研究人)，還有提公升自己（很多銷售，銷售的是自己。別人對你信任，才更願意買你的產品），這就需要全方位提公升自己。
而要想成交，談判的策略也得去學習。還有如果要長久做好銷售，那得建立乙個途徑。。。
這些問題乙個個解決了，你不僅是個很牛的銷售，即使做相應的職位轉換，你也可以較好的應對。
二是，敢於挑戰自己，敢於解決問題。
比如你接到新的任務，或者到乙個新的環境，需要學習新知識，解決新問題。這時候你利用一切可以利用的資源，當你成功應對這個挑戰，你也獲得進步。但很多人懼怕這樣的挑戰，喜歡在乙個安逸穩定的環境中待著。
那些一直做銷售，但討厭銷售的人，可以停下來，去找到底什麼工作適合自己。可以去做職業諮詢，這是乙個投資；或者去嘗試一下自己非常感興趣的事情，前期可能挑戰很大，但經歷過這個挑戰後會有不一樣的發展。
如果什麼都不做，還是找了下乙份不喜歡的銷售，這個惡性迴圈就只好繼續下去。
吃老本的人，不僅在技能單一，在眼界上較窄，最嚴重的是思維-長期囿於自己的世界裡，思維會出現老化，不相信別人，也不相信自己能改變。長期下來，最後被淘汰。
所以對自己的投資，不僅是知識的投資（學歷，知識培訓），更有能力的投資：技能培訓，工作中接受挑戰，綜合能力的鍛鍊，精進專業能力；最重要的是思維和觀念：持續保持一顆學習的心，關注，吸收新的知識，輸入後轉換，並在工作和生活中不斷成長和感悟。
這樣就能永遠避免吃老本。
在職場上如何才能避免吃啞巴虧?
3樓：報道一生
該說就說，不該說就少說。
4樓：網友
做事高調，做人低調。
作為公司的被裁員主力軍，中年人該如何避免自己被裁員？
5樓：aa66就是這樣
這個年紀的的人想要不被裁員一定要向公司證明自己的價值，一定要有乙個別人所沒有的本事，也就是一技之長，還要和自己的上司搞好關係。
畢竟上司會對我們的去留有著直接決定的權利，但也不是說一味的服從他們。證明自己的能力方面，就是可以簡單地理解為把老闆交代的工作，認真的去幹，按照要求嚴格的執行，把自己的工作能力展現出來，讓公司明白你的每項工作都可以做得很好，沒有必要去再找別人去完成你的工作，這樣的話，老闆就會明白你的價值，從而就不會被裁員了。
現在再來說一下一技之長，如果乙個人能夠有乙個別人所沒有的技能，那麼就說明你是不可取代的，最起碼再找乙個和你一樣的人不容易，甚至再找乙個和你一樣的人會消耗很多公司的金錢。這樣的話，也不容易被裁員。現在的社會更替交疊，變化得特別快，沒有人能夠對自己的百分百的投入身心，所以如果你對公司忠心耿耿，也不會那麼容易就把你開除了。
人在中年，上有老下有小，家裡的方面都需要錢，生活不易，所以千萬要注意自己的言行，不要說老闆的壞話，也不要說一些對老闆不利的事情，做乙個勤勤懇懇的人，努力的做自己分內的事，千萬不要多事，做一些出力不討好的活，一定要審時度勢，情商高一些。就不會輕易被裁員了。不過這一切的基礎都是要把自己分內的工作做好。
6樓：網友
職場上的中年人避免被裁員首要是要有工作能力啊。你創造的價值甩別人幾條街，搶你的人一大把，害怕的是老闆好嗎！
其次，不要恃才傲物，眼高於頂，和同事相處和諧，搞好關係，讓所有和你在一起工作的人感到溫暖愉快。
再次，不要混日子！這是個知識**的年代，哪怕你是清華畢業的，也不要吃老本，要及時增加知識的儲備，更新觀念，提高技能！努力，你是人才，混日子，你就可能變成劈柴！
最後，雖然要和大家搞好關係，但是也不能唯唯諾諾，尤其面對不講理的上司，既要尊重他的地位，也要不卑不亢，保護自己的利益！有時據理力爭比之忍氣吞聲可能有柳暗花明又一村的效果！
7樓：網友
作為公司被裁員的主力軍，我想你的年齡肯定是個主要問題，那麼你人到中年，就可能是被裁員的主力軍，但是你怎麼樣能保證自己不被公司裁員，這是你的乙個藝術水平問題，你應當把自己的才能充分展示給公司，然後在公司的某一特質方面需要你離開你是不行的，這樣你就永遠不會被拆掉，而不是像普通人混來混去，最後什麼都沒有成，沒有一技之長，所以是公司要的和不要你都是一樣的，只有這樣你才能保證公司不被裁掉，或者是你把你的才能展示到最高水平，使你能夠進入高管層次，這樣你的水平就能發揮出來了。也就不被公司所拆來了。
8樓：爵爺的網路
首先我認為，到中年這個時期被裁員可能是很多人會遇到過的事情，也是很正常的事情，但是如果面對這種情況的時候，我們應該怎樣面對呢？
乙個企業會裁員，可能是因為他們遇到了什麼很大的困局，可能會選擇裁員這種方式來減輕一下自己的負擔，但是如果你是乙個特別優秀的人，在這個崗位上做得十分完美，那麼他們也不會將你裁員，如果你是認為自己做的是很優秀的話，那麼你就不要去擔心這個問題，如果你足夠優秀，那麼你將不會被裁員。我們都知道。企業中的崗位一般都是乙個位置給乙個人來做的，也就是乙個蘿蔔乙個坑的意思，但是如果需要裁員的話，那麼可能也會將一些不重要的地方裁掉。
換一種方面來說，如果人到中年卻被裁員了，那就等於你可能很難將會找到別的工作，那麼也就代表著你將要失業，但是如果你是乙個上進的人，我覺得你應該積極一些面對會被炒魷魚的風險，你應該顯得更加的積極，讓別人看到你的努力。如果別人對你的印象是十分好的，他們覺得你很優秀，你可以留在這裡的話，那麼你應該有機會是不被炒魷魚的。所以你一定要做出最好的自己。
再來說最後一方面，就是你的表現決定你一定會被這裡才遠的話，那麼你就要準備好自己以後的生活方向，是繼續去別的公司應聘，還是選擇另一種生活方式選擇另外的掙錢知道這是很重要的，因為這畢竟影響到你以後的生活水平和你以後的生活狀態。
無論如何，面對這種令人不開心的訊息時，你一定要抱有很好的積極的狀態去展現給別人，讓別人覺得你是乙個積極向上努力的員工，那麼你才有可能不會被裁員。
9樓：網友
裁員不裁員，不是自己說了算，不是每個人都可以做到公平離開你，運轉不了的。做好本職工作，準備好預備技能和儲備資金，隨時做好被裁的準備。
10樓：網友
應該在被裁之前。
提前聯絡。此處不留爺。
自有留爺處。
我命由我不由天。
11樓：來自和平寺舒心的甜瓜
擁有一門特長是最重要的，其它的無能為力。
12樓：網友
只要表現出你的價值，就不會被拋棄，這幾乎可以適用於任何情況，你能為公司創造價值，老闆就一定會需要你，再不行人緣混的好點，二選一的時候也有可能被留下來，總結起來就是好人緣加高能力！
13樓：網友
如果是想要避免自己裁員，那要拿出自己的實際行動來證明自己在這個崗位上有能力，而且有獨當一面的力量。總之就是儘量把自己表現出來，讓別人看得出你比較有能力讓對方不捨得辭退你只有這個樣子，才能避免別裁員。
14樓：網友
我認為中年人就是平時做事認真實在，比較有能力的人可以避免裁員。
15樓：匿名使用者
提高自己的不可替代性！
如果你的工作分分鐘可以被實習生代替，老闆幹嘛要給你那麼高薪水？
所以提高自己的不可替代性才是提公升你議價能力的根本。
提公升自己的不可替代性分為三個方面：1、提公升自己的業務能力 2、發展其他技能變成複合型人才 3、積累人脈。
16樓：書香
1去嘗試別的同事不願做的任務，扎堆的地方一般都是精簡裁員的高危區域。
2如果你的工作是直接和客戶接觸的，那麼你和客戶的關係就是你的保護傘。客戶越多、客戶越重量級、客戶關係越密切，你的保護傘就越堅固，在公司的影響力就越大。
17樓：貫壯
裁員一般都是裁工作能力不佳的人為首選只有把工作做好做的優秀就可以避免被裁員。
18樓：匿名使用者
如何才能不被公司辭退呢？答案就是增強自己的不可替代性，有句話說的好，報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動不可替代性成正比，職場中不可替代性永遠是你最好的籌碼，那如何變得不可替代呢？變得不可替代的方式一般有兩種：
做別人做不了或者不願意做的事情。
把人人都能做的事情做到卓越。
職場上控制不住發火，在職場中，怎樣才能不輕易發火呢？
人生來就有兩隻耳朵，一張嘴，為的是讓我們多聽少講。俗話說 會說的不如會聽的。乙個人在談話中是否善於傾聽，是談話成功與否的決定因素。你為什麼會產生如此激動的情緒的呢？心理諮詢師解答 乙個人做的每一件事不一定會有動機，但一定會有原因，瞭解到其中的原因，才能發現患者的需求，以更好地去解決問題 .可以跟我說...
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
如何對付職場小人 林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數薩頓認為，這是沒有好好計算渾人帶來各種成本的緣故。上級行為不當，員工辭職 那麼衝動做什麼，做人處事不要那麼戾氣，畢竟你也受過高等教育。表面儘量謙卑，思想上工於心計，這樣才走的遠。你也說了由於他工作經驗豐富很快得到重用，起碼從這點...
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...