1樓：匿名使用者
首先，得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次，要處理好人際關係，尊重領導，團結同事，積極參加各種活動。再有，要少說話多做事，帶人誠懇，不偷奸耍滑，不搬弄是非
2樓：匿名使用者
要懂得做事，要懂得說話，該自己做的工作一定要做，適當的時候可以幫助其他人。
3樓：梅花不大鹿
1，聽領導的話，不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。
2，要低調，沒有一個領導和同事喜歡自吹自擂誇誇其談的員工和同事的。
3，踏踏實實勤勤懇懇的工作。領導喜歡這樣的員工，同事喜歡這樣的搭檔。
4，情商高人緣好的人最受大家的歡迎。
5，在工作中能夠獨當一面，能夠讓領導放心，能夠讓同事獲益的員工。
4樓：匿名使用者
要想在職場上做一個受歡迎的人，就要做到這樣幾點：1、說會說話，做一個熱情大方彬彬有禮的人；2、努力工作、做一個好員工；3、學會寬容，做一個會團結同事的人。
5樓：匿名使用者
做好自己該做的，要有禮貌，腳踏實地，要會說話，不要亂說話
6樓：就比你波輪
要懂得孝順領導，又要懂得體恤同齡人。要懂得全方面的考量，有時候會受一些小委屈，但也不要太斤斤計較。最主要的是要讓大家瞭解你，並願意跟你講一些事情，要做個有誠信的人
7樓：斜陽
我有那麼在職場從做個受歡迎的人。必須要懂得大家的心思。然後可以根據每件小事來獲得大家的好感。
就是，比如說在職場工作中一些小事幫幫他們。或者讓他們幫你。這樣也可以慢慢互相。
增加感。隨之而然的都受歡迎呢。還有就是要學會在老闆面前，拍馬屁。
想要身高職，現在的人基本都這麼做。
8樓：匿名使用者
與同事合作的過程中，如果同事做的比你好，要學會讚美對方，特別是得到別人的幫助時。
一句「哇，你好聰明呀！」「你那麼瘦，沒想到力氣這麼大。」
這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。
不過需要注意的是，千萬不要為了讚美而讚美，讚美應該建立在別人確實做的優秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。
比如一個長相著實不太美的女孩子，你無緣無故誇她美，可能會被聽成諷刺。
對於這樣的同事，你應該用心去發現她的品德或者才華。
另外毫無緣由的過多讚美，看起來其實也很虛偽。
若是對領導，那更是很低階的拍馬屁行為了。
9樓：匿名使用者
在職場中做個受歡迎的人，需要你謙虛，同時要對同事抱以熱情，積極的態度面對工作和挑戰。並且在職場團隊當中不要斤斤計較，要平和包容一些，這樣你就會成為職場中受歡迎的人
10樓：長憶
多關心他人。 工作上可能是競爭夥伴,但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時,我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。學會做一個謙虛的人。
立足本職,幹好份內工作。學會尊重他人。 日常見面問好,業務上多向別人請教,和人交談措詞得體。
努力提升自身素養,做一個潔身自好的人。有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。
11樓：葉磊昕
做一個情商高的人，幽默睿智，業務能力又強，能夠正確引導他人的人，非常受歡迎。
12樓：匿名使用者
要分清領導與被領導的關係)和同事關係和目,關心他人/具有良好的思想品德
13樓：圡圡
凡事不要一做錯，就將矛頭指向他人，而是要做一個「敢當」的人。世上本就沒有什麼十全十美的事，任何人都有做錯事的時候。如果一旦做錯事，第一個念頭就是推卸責任，將所有過錯都推諉於他人,妄圖替自己推脫責任。
長此下去，只會造成別人與你合作時存在一種戒備、負擔的心理，萬事都會留有根據，這不僅使工作事倍功半，而且也會影響合作的心情。凡是勇於承擔自己所犯錯誤的人，讓人感覺是一個正直、有胸襟的人，往往會在工作中贏得信賴、獲得他人的認可與尊重。
二、「隨波逐流」，做個「迎合」的人。其實「隨波逐流」並不是一個消極的態度，而是迎合大眾的一種手段。如果你總是孤芳自賞、傲立群雄的姿態出現在眾人面前，估計受歡迎的程度就會直線下降，會有一種被孤立的感覺。
在辦公室裡大家都會有討論的話題，感興趣的事，如果能適當地融入這個生活圈的話，有共同的語言，相處起來其樂融融，那麼萬事皆好辦。
三、做一個「萬事通」的人。「三人行，必有我師」，這不單單指別人能成為我們的老師，而我們亦能成為別人的老師。只知道從別人那裡獲取，而不懂得給予，同樣會成為別人眼中的「無能」之人。
「萬事通」可能要求會比較高些，但這不妨礙我們向這個目標挺進。如果自己的存在有一點點的價值，那麼就把這個價值發揚出來吧，虛心聽教是必要的，但樂於施教也是需要的。
四、有合作的精神，不可輕活自告奮勇，重活退於人後。在「合作」的過程中，難免會有輕、重之分，如果一直只挑輕活、易活做，只圖輕鬆，不顧他人勞累，別人難免會有微詞。即便你對此毫不關心，依舊我形我素，不久以後，你會發現你的身邊漸漸築成一道無形的牆，再也沒有人願意與你合作。
五、不做邀功的人。誰都想得到讚賞、受到表揚，但前提是這只是個人功勞的時候，如果是大家共同合作的結果，那麼大家都有權享受到這種讚賞，而不僅僅只有你。凡是會搶頭功、會邀功的人，只能得到上級的賞識，而無法讓「大眾」信服。
被排斥了以後，即便小小的事情也會受阻許多。
七、學會放鬆，不要凡事苛求完美。做事要做的最好，絲毫不差，面面俱到固然不錯，但如果一直苛求盡善盡美這種境界達到極致的話，不止自己非常疲憊，也會使周圍的人受累，而往往亦會造成事與願違。正所謂「山外有山，人外有人」，凡事做到八分剛剛好。
自己已然盡力了，就該學會放鬆。
八、盡職盡責的完成本職工作。看似最基本、最簡單的一項，卻是我們工作中最難以避免的事。在忙碌的工作中，每個人都有很多事情要去做，而盡心用心做好自己的本職工作，減少對同事的依賴和打擾，就是對同事最大的支援。
14樓：閏六月十三
職場猶如一個小社會，我們會遇到各種各樣的人。有的人讓我們討厭，有的人在公司裡十分受歡迎，我們每個人也希望自己是受歡迎的人。想要在職場上受歡迎，不僅要會做，也要會說、善於溝通。
會做不會說只能說明你適合單打獨鬥，會做會溝通，團隊合作才能更順暢。要想成為受歡迎的職場人，只要掌握這些小技巧，我們每個人都可以。
1、學會欣賞並真誠地讚美
我們在遇到比自己優秀的人的時候，心裡會由衷地佩服，但是很少有人能夠說出讚美的話，只是把欣賞放在心裡。在工作中，人們總是勤於表現自己，而對讚美他人很吝嗇，這是職場人的一個通病。其實這樣是不好的，在與人溝通時尤其可以看出這一點。
當我們和別人意見有分歧時，不必先忙著反駁，而是先真誠地讚美一句：「你的見解很有道理，分析的很透徹」，先讚美一下對方，然後再說出自己的不同意見。先讚美後反駁的效果肯定比直接與對方爭論的效果要好得多。
2、讓別人看到你的微笑
在緊張的工作氛圍中，我們都希望能夠獲得一點輕鬆。沒有人喜歡和一個整天板著個臉的人打交道，這樣也會影響對方的心情。因此，如果你想獲得保持和領導、同事之間的高效溝通的話，務必要讓自己做到笑臉迎人，不要忘記微笑。
笑臉迎人不但讓談話的氣氛更輕鬆，對於工作的進行也有很大的幫助。
3、注意說話語氣
說話的語氣是我們生活中經常被忽略的一部分，有的人急性子，說話就是快人快語，語氣也不是那麼溫和，有時候會給別人造成一種誤解，會讓對方以為你跟他交流很不耐煩，不願意跟他說話。溝通其實就是一門說話的藝術，你說話的語氣的好壞，直接影響到對方對交談內容的反應。因此，無論是當面溝通還是在**中討論，我們都要注意自己說話的語氣，把語速放平緩，語氣放平和，多用「能不能」「可不可以」等帶有商量**語氣的用詞。
4、講話抓住重點
設想一下，同事有工作上的問題想來跟你交流一下，儘管你手頭上還有很多工作要做，但也不得不停下手頭的事聽他說，結果說了半天你都沒聽明白他的問題是什麼，這時你是不是會覺得很惱火。切忌說話沒有重點、沒有條理、對方不知所云，這樣交流半天產生不了任何積極的作用。因此與人交談時，我們最好先在腦海中理清重點，想好該怎麼條理清楚地表達自己的主要話語。
5、勇於承擔責任
工作中如果出現了問題，在和領導、同事溝通時一定不要急於找藉口或者推卸責任，最好是試著讓自己冷靜下來，分析事態的嚴重性，並想出可行的補救措施，然後視情況向領導反映、和同事交流，找出合適的解決方案。
6、認真聆聽他人
我們喜歡錶達自己的觀點，卻不善於聽取別人的意見。好的傾聽者要做到眼到、口到、心到，也就是說，在與同事溝通的過程中，要集中注意力關注對方，對別人說的觀點要積極地給予迴應。不打斷別人的話，在適當的時候出言提出自己的問題，表明自己的看法和意見。
這樣子對方也會覺得受到了尊重，談話的內容也得到了重視。
7、把握交談尺度
職場是工作的地方，因此我們談話的內容最好是與工作有關，不要隨便牽扯工作以外的話題，尤其是不要八卦或在背後議論其他同事的生活。俗話說，隔牆有耳，說不定你今天議論別人的話，明天就傳到別人的耳朵裡了，肯定會讓你和同事之間的關係造成不和。因此，我們在與同事說話時要把握好尺度，該說的說，不該說的絕不要說。
在職場如何做一個受歡迎的人
15樓：有趣地心理學
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。
16樓：匿名使用者
職場中的人際關係對於許多人來說，都挺頭痛的，不要說大學生職場人際關係處理不好，就是一些工作了幾年的人，也常常無法搞定職場中的人際關係，成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?什麼樣的人受歡迎?
什麼樣的人在職場不受歡迎?
職場人際關係微妙複雜，用一句話可以這樣形容：你永遠擺不平，你不玩還不行。有一點要承認地是，就像智力天生會有不同，情商也天生會有不同，有的人很自然地就會與人相處，有的人則努力也成效不大，所以，不必為此過於煩惱。
但每個人可以做最好的自己，在自己目前與人相處的水平上，提高一點，還是可以的。此時就需要學習一些人際技巧 ：
1、熱情對待同事 投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。
熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不**同事過於個人的事情;從不指出同事的不足。
2、尊重同事 禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什麼：「瞎說」「廢話」「胡說八道」，而是陳述理由。
3、從內心認同同事 認同同事的愛好、興趣與習慣;記住對於同事而言的重要細節，如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關者，而不是競爭者。
4、建立私人關係 別總公事公辦，儘量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，儘自己的力量和可能予以幫助。
人與人之間的關係是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
在職場如何做受歡迎的人在職場如何做一個受歡迎的人
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。職場中的人際關係對於許多人來說，都挺頭痛的，不要說大學生職場人際關係處理不好，就是一些工作了幾年的人，也常常無法搞定職場中的人際關係，成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?什麼樣的人受歡迎?什麼樣的人在職場不受...
什麼樣的人在職場更吃香，怎樣的人在職場中比較吃香？
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的...
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