1樓：道景師
職場。中。
每個人都會。
根據自己的。
性格。自己的利益來選擇自己的職場生存方式。但是，除了有較強的。
工作能力。之外，還需要有乙個比較成熟的。
心態。才能應對各種情況和各種。
人群。使自己遊刃有餘且得到別人的良好口碑。
中國人。的強勢心態是比較重的，也就是說。
事事。要爭過你，總要站在你的頭頂。無論在什麼樣的職場生存，這樣的人。
都隨處可見，特別是。
資歷。比你老，職位。
比你高的。那些人。
其實我覺得這完全在你自己的心態了。有時候爭的。
最高境界。就是不爭，爭的人比你還累，永遠都想爭的人要面對的事事都爭、
人人。都爭，面臨的。
學會。揚長避短，你的熱情和你的不爭，在某種角度看反而是樂於助人，待人寬容的一種感受，要巧妙地、適時地表現出來，把自己的這種。
優點。擴大化一些，那麼你就能贏得更好的口碑。
切忌不要把自己的情緒和不開心表現在臉上。
我個人覺得為了工作得罪人是很不划算的一件事情。為了把工作做好，結果惹了很。
多人。最後的結果可能是。
人際關係。樹立更好的工作口碑，那才是最佳的處理方法。爭辯其實不具有任何力量，真正的力量在於你的。
胸懷。你的能力、你的。
職場人應怎麼做人做事
2樓：小蘇老師
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好察中人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知敬沒雹這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴亮帆，想得到安慰或指點。
這很正常。但是單位裡不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵裡，你會更加吃不了兜著走。
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