1樓：周蕊娜
剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確、完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。
那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。
因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己的這種羞怯心理，要在一定程度上重新認識自己，你要通過多讀書，多交流的方式改變自己充實自己。
要學會歸納總結。
再次是學會觀察，吃虧是福年輕人不要怕吃虧，常言說得好吃一塹長一智。吃的虧，要學會總結和沉澱，不能因為吃虧每天都鬱鬱寡歡，要吸取這個教訓，在我面試了很多候選人裡面也不是每一位都是是成功，有的時候見到候選人就是受盡了挫折，那如果在面試的時候，我能看出他總結出過去了教學並且能夠在未來規避的話，我認為他的加入會讓我的團隊少走些彎路，這是不是更好呢？
所以在平時的工作當中，要儘可能的積累經驗，要把這些經驗轉化為工作中的好方法，這樣才能利用好這些經驗，在日常的工作當中更能遊刃有餘，把自己的本職工作做好。
2樓：和樂蕊
職場就像是另一所學校，在這所學校裡面要學習要成長，讓你考試的試卷會有很多種，給你評分的老師會有很多個。職場新人在步入職場3個月的期間是職場的蜜月期，你在這3個月裡面會有老人帶著你成長，犯錯也會被原諒，三個月後就需要自己努力找方法，自己努力去成長了，那麼如何在職場中快速成長呢，我會有以下幾點建議：
1.不要完美主義，要敢想敢做。
人生是一場持續的打怪，許多時候不是血補滿了，才上戰場，大部分情況下，半血就要跟敵人拼了。所以不要完美主義，讓自己在準備60%的情況下，就敢於衝鋒。勇氣和能力都非常重要。
2.敢於承擔責任，不怕當背鍋俠。
對挑戰和刁難時，首先不應該是激起情緒，而是根據當下情況迅速解決問題。所以新人不用怕充當了背鍋俠，問題了解清楚瞭解決了，黑鍋也能被你煮出白公尺飯了。
把小任務做好，並且超出老大預先設定的目標，最後就能在某些地方獨當一面，贏得任，也是建立了自己在團隊內的影響力和口碑。
4.持續學習，不斷提公升自己專業素養。
在職場中，專業可靠，是最有力的評價。在應對平時工作之餘，多細心觀察和思考，發展自己工作中的軟肋，利用多餘的時間去磨礪和提公升自己，為自己接下來的業務發展打好基石，就能讓自己更專業更可靠。
成長是一輩子的事，也是自己的事，最忌諱的就是你將自我成長的主動權交給了別人，自己在乙個被動的位置，如果想要獲得快速的成長，更需要的是自己的積極主動，除了你自己，誰也沒有辦法讓你成長起來。我是mia，職場分享達人，每天進步1%，更多成長乾貨請關注***mia20160505
3樓：和樂蕊
初入職場的人一般都有乙個疑惑，就是不知道自己該做些什麼，感覺做什麼都毛手毛腳的。但是你大可不必這樣，因為這樣會影響你展示自己的才能。初入職場我認為第一就是要讓自己的工作保質保量的完成，每天給自己做乙個清淡一定要把自己該做的事情都完美的做好。
其次要和那些老前輩搞好關係，他們的說話會對剛進入職場的你有很大的影響。
首先每天上班的時候，都要給自己製作乙份工作計劃，把自己該做的事情都寫在紙上，這樣你就不會擔丟掉什麼事情，反而能夠讓你更加有效率的去完成工作。尤其是這些如果讓你的領導發現，他們會覺得你非常多認真。給他們留下一根很好的印象。
其次當遇見不懂得問題一定要像領導或者前輩，虛心求教會讓你進步得更快，更具aid融入新的組織。
其次你還應該和公司的其他同事搞好關係，你可以勤快一點，比如說很多實習生都是從打掃辦公室衛生開始的，這不是低人一等，每個人都有每個人做事的方法，這樣做會很快討好你的公司的老員工，在開會的時候他們會多給你說一些好話。
4樓：代瑾
進入職場後如何快速成長？公升職加薪是每乙個職場人的夢想，但是職場新人要如何的在短時間內快速成長？教給大家3個辦法。
設定目標，分解目標，執行目標。
有乙個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裡有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經公升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。
其實另外一位同事的能力，並不比那位公升職的同事能力差，究其原因就是沒公升職的那位同事，沒有什麼目標感，而公升職的那位同事有著非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。
這位同事是我見過最有規劃性的人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。
摸清崗位的未來在**，盡一切可能地提公升自己的能力。
你所處的這個工作崗位你知道未來在**嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。
提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。
而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。
在職場中如何快速成長？
5樓：網友
1、即使貧窮，也要端正工作態度並在力所能及的範圍內自行解決問題。
不論做什麼工作，不論是新人還是老員工，最應該做的就是儘可能的把本職工作做好，踏踏實實的做好每一件小事，這樣才能為將來的成功打好基礎。
2、敢於正視自己的不足，要有堅持學習的能力和決心。
多問為什麼，段稿然後看看自己是不是也可以，如果不行為什麼不行，把這些弄清楚了，學習的能力會真多變成有價值的東西，而自身也會因為養成堅持不斷學習的能力而受用終身。
3、學會用最快的時間消除負面情緒——「精神勝利法」的妙用。
看似阿q的「精神勝利法」只是一種無能的自我心理安慰，根本無法改變受屈辱的事實，但卻不得不承族態認，用這種方法阿q很快就拋棄了煩惱和沮喪，以最快的速度忘卻了負面情緒。
6樓：凝凝
日常中想要快速成長起來，我們一定要學會謙虛認真的與他人相處溝通，多向他人請教和多做自我總結，這樣可以快速的掌握職場當中的工作專業知識，同時也能夠讓自己不斷的，得到快速成長，變得越來越優秀。
在職場當中，學會自我成長很重要，以下幾個方式也可以幫助我們很好的成長起來：
1.全面而充分的瞭解自我。
我們要睿智安靜地反省下自己，徹底地認識下自己，自己的優缺點列舉出來，明白自己哪些方面已經做得很好，哪些方面還存在努力不足，更客觀的認識自己，有哪世鄭些方面現在就能夠解決，哪些需要比較長時間的努力才能夠解決等等，充分認識自己後才能夠有效的提公升自我，找到改善的目標，才會有不斷的動力。
2.做事搜孝情一定要有長遠目光。
我們做任何事情，不要只看眼前，而是要把目光放長遠，當我們做一些重大決定時，能夠考慮到五年以後的境況，我們就能夠更自主和自律起來，乙個人的眼光越是長遠，他的目標越是明確，越是能夠堅持良好的習慣。
3.定立目標時要做到堅持。
目標不現實而且過於理想，這就導致了努力一段時間依然看不到希望的不良狀況，因而就會失去努力的動力，無法繼續堅持，所以我們訂立目標一定要實際，每天多進步一點點，進而才會讓自己越來越優秀。
4.努力去調整自我很重要。
當你想變得自律更優秀，一些不良的習慣就會隨之而進行改變，而想改變不良的習慣，就一定要，經過不斷的努力和自我調整，所以堅持自律世返稿是非常重要的，只有堅持，才能培養出新的優良的良好生活和工作習慣，這樣才可以有效提公升自我，讓自己變得越來越優秀。
剛入職場，如何讓自己快速成長？
7樓：雪狐
工作不久的新人，做好以下幾點：
接受自己是個新人，給自己時間成長。
職場對於剛畢業的同學來說，都是乙個全新的領域。而很多人，在剛剛步入職場時，很怕犯錯，總是擔心出錯，不敢提出自己的意見和想法。又或者給自己超級大的精神壓力，希望自己能馬上成長起來。
其實出錯也好，想要馬上成長起來也好，不必給自己過多的精神壓力。每個人都是從賀歷職場新人過來的，並且職場對於職場新人有著判桐更高的容錯率。所以不必自卑，大大方方地向同事請教。
也不必過於心急，給自己制定過高的目標，就按照自己的節奏，努力成長就好啦。
接受自己職場新人的身份，努力向上生長。
儘快熟悉同事，融入團隊。
職場中，很多工作都是團隊合作完成的。作為新加入的一員，更應該快速熟悉同事，適應團隊的工作節奏，以便更好地適應之後的工作。
剛入職，不要害羞，主動向同事介紹自己。除此之外，可以讓自己的入職領導人或者上司，帶自己一起去相關部門，進行逐一問好，給同事留下乙個好印象。
並且儘快熟悉工作業務，畢竟工作中需要和同事相處的機會也很多，也是乙個快掘拍坦速熟悉同事，融入團隊的方法。
鍛鍊自己的抗壓能力。
在工作中，出現錯誤是難免的，遇到難題是肯定的。這些都會讓人心情低落，甚至會懷疑自己。
但是當出現這些情況時，一定不要去逃避，積極去承擔自己應負的責任，犯錯了就主動承認，積極補救，避免造成更大的損失。遇到工作難題，不懂的就問同事，主動去解決乙個個難題。
不過，當出現負面情緒時，不要憋著，可以找朋友去傾訴一下，給自己尋找乙個發洩的方式。
學著自己去做決策。
雖然說有不懂的就要問，但也不是只要有不懂的就問，同事也是有自己的工作的，不可能一直花時間教你。
所以嘗試從小事開始做決策，多多學習，提高自己的決策能力，不要怕。如果事情做好了，能夠得到信任；事情沒做好也沒關係，承擔責任，及時反思修改，在錯誤之中學習，也是一種成長。
保持學習，保持思考。
學無止境，永遠不要忘記學習，只有不斷地學習，才能讓自己的能力配的上自己的野心。
現在無論在哪個行業，不學習很容易就會被淘汰的，就算在學校學習了很多專業知識，也可能沒辦法應對新出現的情況，所以擁有學習力和保持思考，可以讓自己在職場中變得更好，能夠更自信坦然的面對各種挑戰。
最後，剛畢業進入職場，迷茫、不適應都很正常，但這一切都會隨著時間而慢慢變好的，只要堅定自己的想法，對未來充滿希望，一切都會步入正軌！
在職場中，如何避免成為職場「橡皮人」？
橡皮人 在都市職場逐漸走紅，他們 沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見 對批評表揚無所謂 沒有恥辱和榮譽感的職場人們 初入職場，誰都曾豪情萬丈躊躇滿志。可在現實的打磨下，有人成了在職場如魚得水的 杜拉拉 也有人成了半死不活的 橡皮人 歲至歲的白領在一...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 一 溝通存...