1樓：譚談社會
一定要跟那些善於處理人際關係的、工作能力強的人打交道，跟他們學習一些職場的生存門道，懂得拍老闆的馬屁，向老闆表示自己的忠誠和能力。
2樓：星座達人小小強
一定要摸清楚領導的心思或者要了解領導的習慣吧，這樣才能夠做到有眼力見。
3樓：莊周坐下的大頭魚
職場中怎樣才能有眼力勁。
4樓：金牛座大人
一個人踏踏實實幹活沒有什麼不好，不過如想要早點獲得領導的賞識，就要會來事，你將自己努力幹活的一面展示給領導看，領導自然就能聞絃歌而知雅意了。
工作中要有眼力見，怎麼做到眼裡有活？
怎麼才能更有眼力見？
5樓：莊周坐下的大頭魚
職場中怎樣才能有眼力勁。
6樓：網友
這其實是一種感應能力。厲害的人直接能知道對方對待事物的行為態度。
一般人只能通過了解對方的性格，通過觀察他的言行舉止（小動作）推測此時的心理。之後可以把對方性格歸類，古代歸陰陽五行之類現代不清楚。
歸類後行為舉止有一定規律（道理），遵理可以看見未來的方向、動作。
眼力見要是感應不強，則需要積累經驗總結結論。就是多看多想加言語試探，不過試探他人是小人行徑，偶爾就行多了就是小人了。
7樓：寧尚河與李秀雲
多看，多研判。要勤快，看到就幹，機靈做事，幹好幹快。
8樓：9好日子
自要多接觸，多練，多看，那麼你就有眼神了。
9樓：一年又一年
要勤快，能幫忙的儘量幫忙。
如何做到有眼力見，幹活什麼的沒問題，但是室友說我沒有眼力見，有眼力見要幾個要求
10樓：京典國貨
這個要做到的話有很大一部分天生的因素在裡面，但是通過一定的練習是能有一定進步的。你可以從以下方面入手。
1. 觀察自己的行為，對自己保持覺知。這樣能減少你特別執念，不至於在別人已經不耐煩時還在不斷的惹怒別人。
2. 對周圍的人和環境保持覺知。注意力多放在別人身上，這樣你能覺察到別人的喜怒哀樂。就能做到有有眼力見。
有嚴重的溝通障礙，在職場中沒有眼力見，不會來事就會埋頭苦幹。忙忙碌碌三四年沒有什麼進步，怎麼辦？
11樓：醒在六點之前
在職場中，需要的不僅僅是個人的刻苦努力，即使努力重要，但是在這個人情社會，沒有好的人際關係，你的職場生涯真的很難說。而且職場是各個方面能力的展示，所以不能只埋頭苦幹，要抬頭看看眼前的情況，再決定自己要怎麼做。那麼如果沒有眼力見，只知道埋頭苦幹該怎麼進步呢？
眼力見不僅僅是天生的，雖然有的人天生情商高，會來事兒，但是眼力見這個東西可以通過後天的學習努力來獲得的，眼力見其實也不算是完全的獻殷勤，在職場裡可以理解為與人方便，自己也方便。所以你考慮暫時放下工作好好看看辦公室裡的情形，該做什麼，什麼不該做，都好好想清楚。
既然開始工作了，應該就是成年人了，作為一個成年人，就算之前不知道，現在知道也不晚，這個工作不是隻有自己覺得自己很努力就可以了，還要和同事合作好，有了團隊的凝聚力，你個人的力量才會更加強大，只有自己在職場孤軍奮戰是不理智的，你需要夥伴。即使沒有真正意義上的朋友，也需要一個工作中可以算的上朋友的人合作。
雖然個人的努力很重要的，但是也需要人與人之間那種微妙的關係，你考慮考慮是不是需要花點時間處理一下自己的職場關係，比如偶爾暫時放下工作，關心一下同事，同事有困難時稍微幫幫忙，團隊合作的時候積極一些，多喝同事交流想法，總之就是要除了努力工作外，和同事也要有交流，互相幫助也是很不錯的。
以上是我自己的一些想法，我覺得作為身處職場的人，應該有些眼力見，不然過得豈不是很痛苦。不僅在工作上無聊，別人對你也根本沒什麼印象，只覺得你是個工作狂，而且出力還不討好。所以工作固然重要，也要和同事多多溝通交流，職場的人際關係挺重要的。
12樓：沂水記錄者
有嚴重的溝通障礙，然後在職場上又沒有眼力，只會埋頭苦幹，而且還經常做錯事，這樣的事情確實在職場中經常發生，而且對於很多新員工，特別是一些非常老實實在的員工來說，是經常犯的這種毛病。
經過了這麼多年的職場生涯，我自己也總結出一個經驗，而且剛開始我也是這樣的一個員工，踏踏實實工作，踏踏實實的去努力，併為了企業的發展努力貢獻自己的力量。但是隨著時間的增長，我發現我自己根本就沒有得到增長，而且對企業的貢獻也沒有得到更大的發揮，所以我才開始深思一些問題。
最終得到了一個結論，那就是一定要會說會寫，然後領導最喜歡的就是這種員工，而且是那種最有眼力見兒的，誰不喜歡錶現優秀的員工呢，而那些木訥的只知道幹活的員工，企業並不需要。
企業的發展是需要有頭腦靈活的人來領導，而對於那些踏踏實實能幹的，只是作為一些勞動工具在使用。
所以說為了能夠在職場上有更大的發展，還是要多動一下腦子，識時務者為俊傑，特別是在這種經濟發展迅速的環境下，如果不學會表現自己的話，真的是很難讓自己發光的，因為現在的光真的是非常的多，如果自己再發點光那麼永遠沒有自己的一席之地。人呢？在職場上，其實不僅僅是為了自己更好的生存，更多的還是為了實現自己的價值，如果不能站到一個更好的位置，真的是很難發揮出自己的價值，所以說還是一定要學會，有眼力勁兒，會看事兒，然後工作效率還要高，這樣才行。
如何做一個有眼力見的人
13樓：匿名使用者
作為一個理科生，我還是習慣把問題系統化和規律化。
其實，你的問題已經了一半的問題了。
有眼力勁，和會來事。
換句話，就是資料輸入處理，以及對處理資料的反饋。
舉個例子：你請姑娘吃川菜，然後到了當天，突然說身體不舒服，能不能換成清淡的菜。
然後你換成粵菜，侍者給你們冰水的時候，姑娘說不加冰。但你知道平時姑娘都要喝冰水的。
那麼資料輸入：
姑娘 身體不舒服 清淡 不能喝冰水。
如果你是真傻，可能會認為姑娘在作。
但只要稍微有點常識的人，都會知道，這是姑娘來月事了。
ok，那麼結論就應該是姑娘這兩天不方便。
處理資料後的反應：
我們先從正確結論開始。這裡有兩種反應。
1. 傻了吧唧的說，誒，小紅，你來大姨媽了吧？疼嗎？不然我們就改天吃吧。
點評：典型小孩子做法，第一，別人來月事本來就是很私密的事情，你提出來搞毛啊。第二，疼不疼關你屁事，她說疼難道你還能代替嗎？
第三，別人都出來了，你又改日期，那姑娘辛辛苦苦打扮好，不白費了嘛。
2. 正確做法是。首先你知道姑娘這兩天不方便，那麼當姑娘說不加冰的時候，你就應該直接說有沒有溫水。
注意，不是開水，是溫水，因為有的店會直接把沖茶的水送過來，姑娘也不能喝。然後 在點菜的時候，問問姑娘喜歡吃什麼，她如果知道自己身體最近不怎麼好，會點幾個清淡的菜。 如果她點了葷菜，你就點剩下的素菜，vice versa。
如果你們不是很熟，夾菜用公筷。
只用夾一次，是表示客氣，姑娘自己知道要吃什麼。
如果吃粵菜，肯定會有茶水，姑娘如果喝完了， 請自動給姑娘添茶。
別傻了吧唧的姑娘說aa，你就aa。個人原則，第一次見面，肯定是男生給錢，以後熟了，男生給大頭，女孩子給零錢。我一般是我請客，然後姑娘請我喝水。
這樣既增加了交流時間，也是有來有往，大家心裡都平衡。
以上只是個例子，但大抵方式都差不多。個人慢慢體會吧。
14樓：帳號已登出
生活中的智慧無處不在，一個有智慧的人是既善於關於察言觀色，而且又能夠在大事的過程中靈活多變的。所以在生活中我們有很多有眼力的人，其實就是一種智慧的表現。那麼在生活中要體現這種智慧，作為一個有眼力的人，要善於發現這種智慧。
洞察你們一個人的心理動態，從他的眼神，表情，動作，語言就可以洞察到他的耐心，所以有眼力的人一看到這個人說話，辦事，或者這個人的一舉一動，他就能吃到這個人在做什麼。因此說做一個有眼力的人，你就善於觀察吧。觀察每個人是眼神，動作，語言，就能夠知道他在做什麼。
15樓：田千易
你可以觀察他們說話時的表情 和語氣 如果是特別生氣的 就稍微安慰一下 然後千萬別說話 如果想有眼力見 就必須看清楚 想清楚 再說 就是說話之前 先思考一下。
16樓：快樂權御天下
領導面前，不論何事別找藉口。
日常工作中，辦公室常常會有以下情形：幾個遲到的同事，會著急解釋說今天下雨堵車了或者今天不小心坐過站了；領導交代的事，不小心遺忘了，等想起已過了時間，情急下跑去跟領導解釋。
如此種種情景，我們總有各種理由，說服自己原諒自己的失誤，然後得以心安理得，但領導是否真正願意買單呢？
同一辦公室，為什麼別人能做到從不，領導交代的事能及時完成，他們手上也是抓著大小事，偶爾一兩次的失誤可以理解，但領導面前，應首先道歉，然後保證不再犯同樣的錯。
沒有領導會喜歡遇事愛找藉口的人，與其不斷地強調問題本身，不妨帶著方案去，展現自己有能力愛思考的一面。
【三】領導的面子，不論何時都要維護有方。
威廉 · 詹姆斯有句箴言：「人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識。」
可以簡單理解為，人的潛意識裡，是喜歡別人對自己的讚美或尊敬或欣賞，這也是日常生活中，我們要經常看到對方的優點，加以誇獎，會讓人倍感親和。
在有上級領導或者合作方的場合，有機會不妨多說說領導的好話，多捧場，一來，領導聽來會覺得很有面子，二來心裡會很舒暢。
這也是為什麼酒桌上，喝酒的同時，大家會互相說對方的優點，會讓氣氛更加融洽，也讓彼此的關係更進一步。
還有一種情況，比如領導開會的時候，有個地方講錯了，不要直接當場講出來，可以事後以請教問題的方式去諮詢領導，委婉的提出，既提醒了領導，又不會讓領導覺得尷尬。
有的同事在受領導批評的時候，覺得自己有理，會忍不住當場反駁，這樣既解決不了問題，又會讓領導的面子不好放，得不償失。
職場生活中，多將「請」、「您」、「謝謝」放嘴邊，帶著同理心、感恩的心，多誇別人的優點，
如何才能學會在職場中察言觀色？
17樓：夢墜西城寫作分享
您好，我認為要做到這點並不是很難，你只需要做到在人群中，首先保持冷靜，不要提前說話，然後留意觀察每個人的言行舉止動態，之後對他們這些動作進行分析，時間長了你自然就會明白如何察言觀色了！
18樓：齊澤宇
學會在職場中察言觀色，那就需要你多去看一些別人的表情，然後多猜一下他們的心思，或者說去看一些察言觀色相關的書吧，然後去了解一下這方面的知識，才能夠判斷一下別人的表情，來判斷一下他的心情。
19樓：網友
其實這個就是考驗一個人的情商的時候了，不是所有的人都能在職場上做到察言觀色的，情商低的人往往就做不到這一點，不但要情商高，還要考驗一個人的觀察分析能力，如果覺得自己做不到，那麼久堅持最簡單的，少說多做，說話和做事都要思考清楚，不然很容易犯錯的。
20樓：寧寧會武術
在職場當中應該多看多學，多聽少說。只有做到了這些，你可以在職場中如魚得水，察言觀色。要學會運用官場的規則。
據猜測領導和同事的心裡。剛才到領導和同事的心理以後，你可以順著他們的心理活動去做事情。會事半功倍。
職場中哪些人是不能深交的，哪些人在職場中不能深交
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
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