1樓：孤九涼笙
先反省自己，如果是自己做的不好，就改正，如果不是就不理會。
2樓：江然_錦
首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，保持積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。
找自己的原因，看看自己是不是有些毛病或者缺點，讓身邊的同事不喜歡，讓自己的領導討厭等等，找自己的原因會讓自己平和很多，也能讓自己進步。
保持微笑，保持禮貌，即便受到排擠，也要保持自己的風度，保持自己的良好形象，伸手不打笑臉人，自己做到問心無愧，自然也會慢慢被大家接受。
做出成績，努力讓自己更出色，不管是領導交給自己的任務，還是自己的本職工作，都要努力讓自己更出色的完成，用工作成績說話比什麼都強。
3樓：追尋之刃
對於無緣無故的排擠不想理會，你永遠不會讓所有人滿意的，如果是自身原因會給予改正
4樓：浮生茶蘼
我會看看是不是自己有什麼問題，沒有的話就辭職不幹了。
5樓：
反思自己有沒有不對的地方，如果沒有，那就做好自己，適當反抗。
6樓：圈住的情
我會先忍著，等到升職了，就以其人之道還之其人之道。
7樓：泡泡
1、和氣對待同事
俗話說得好：伸手不打笑臉人。只要你和和氣氣對待同事，溫聲細語地說話，那麼同事肯定也會好好待你。
在職場上，不要顯得很強硬，一方面這很容易產生糾紛，另一方面也會讓大家反感，大家都是同事，你憑什麼有那麼強硬的手段或者態度呢？善良、溫和待人才是真的，千萬不要認為善良、溫和就會被人欺負。
2、不卑不亢
如果被同事排擠，要顯得不卑不亢，不要唯唯諾諾，也不要想著犧牲自己的利益去迎合、取悅對方，這樣對方只會變本加厲，並不會有大多改變；更不要以暴制暴、以牙還牙，老是想著報復對方，否則會出現不利的結果。最好的對待方式就是不卑不亢，有原則、有底線，讓對方明白你的態度。
3、高調做事
該高調的時候就要高調，在職場上尤其需要高調做事。因為職場確實很看重一個人的能力，如果受人排擠，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在職場上最需要做的就是提升自己，千萬不要想著破罐子破摔，也不要想著自暴自棄，更不要想著碌碌無為。
沒有用處，那你就等著出局吧。
4、靈活處事
8樓：天使迷人的雨過
首先，先要反思自己，有不對的地方就去改正。
9樓：愛wuli冪
要反思自己，如果自己有錯的地方就改，沒錯的話就接著做自己唄。
10樓：虛構的生命
自己受到排擠，自己就要先接受這個事實，承認事實的存在，然後做到不抱怨他人，不推責，不把責任推脫到同事的身上，不會抱怨是同事們的錯誤，是他們嫉妒自己或者其它原因才合起夥來排擠自己的，這樣想的話，那自己永遠會是孤獨的一個人，不會擺脫受排擠的局面的。
在職場工作的時候，自己受到同事的排擠，感覺很孤獨，首先想到的考慮的應該是自己的問題，冷靜下來，反思自己在公司中的表現及日常和同事交流合作時候自己是不是有做得不到位的地方，有讓大家看不慣的地方，反思自己的行為自己才會成長，才有可能改變自己受排擠的局面。
自己受到了排擠，就要及時的瞭解受到排擠的原因，不能置之不理，不然自己以後在公司在單位就會很難生活工作的愉快輕鬆了，一定要找到受排擠的原因，自己在公司受排擠，不可能一個自己的朋友也沒有，從自己的朋友的那裡會得到一些自己受排擠的原因的，努力改正就會慢慢好起來的。
11樓：春花秋知
做好本職工作，改善同事之間的關係。
12樓：巷尾拾意
我會好好努力，業績超過他們。
13樓：尤允兒
不理他們，做好自己的工作，拿到自己應得的利益。是自己的問題一定要改正，實在受不了可以換職場。
在職場中，怎麼做才不會受到排擠？
14樓：
我們都知道，在職場如果受到排擠或者是冷落的話，我們就會非常的痛苦和難受。因為本來就是一個人來外面工作，就很孤獨了，如果又受到了孤立和排擠，那麼對於我們自己的打擊肯定是很大的，所以我們現在就來看一下如何避免遭受排擠和冷落吧。
第一，我們在職場上面一定不要懦弱無能，因為職場上本來就是一個優勝劣汰的一個地方，所以很多人都是欺軟怕硬的，如果我們要是軟弱無能的話，那麼肯定會有很多人欺負我們。而且要是我們想要成為公司的骨幹的話，我們就一定要努力的工作，而不是成為一個懦弱無能的人，因為是要努力工作，領導他們才會注意到自己，才可能會提升自己。
第二，我們做事情不要只顧著自己。我們要是不想受到同事的冷落和排擠的話，那麼我們平常在跟人打交道的時候就要和善一些，說話的時候也要多考慮一下別人的感受，因為我們尊敬別人，別人也會尊敬我們，只有這樣我們才會不受到排擠和冷落。
第三，一定不要在背後說別人的壞話。這一點是職場上面的大忌，如果我們不想受到排斥的話，那麼我們一定要光明磊落的做人，因為這樣我們就沒有把病落到別人的手上了，也不會因為說兩句話就被別人到處散播謠言，所以這一點是非常重要的，因為要是被傳播成為了一個小人的話，那麼早晚都會受到排擠和冷落的。
所以我們要是不想受到排斥或者冷落的話，我們一定要好好的做到這些，因為很多東西都是取決於我們自己的，只有我們自己做的更好，那麼別人也會對我們更好。
15樓：高中晴晴老師
認可公司的文化，並且認可他們。讓他們覺得你跟他們是一個戰線的，這樣就不會排擠你了。
16樓：啊洋
你不要太特異獨行，你只是眾多員工中的一個，不是讓你去適應他們，而是你自己不能夠把自己從他們中間撇開。
17樓：j清如
不想被排擠就儘量去融入咯，空閒時間跟同事多聊聊天，同事有困難主動去幫忙，還要自己業務能力出眾，這樣別人就會對你很有好感。
18樓：那就
我會選擇一份我自己喜歡的工作，因為自己喜歡的工作是有成就感的，越做越有成績，會對自己將來有很大的發展。
19樓：笑飲孤鴻
在職場中一定要讓自己的能力突出，才不會受到排擠，如果不能讓自己的能力突出，其他所有的事情做了都等於白做，
20樓：赤誠丶丶
對於八卦事件，最好不要過分關注，而且不要有偏向誰的行為，做好自己的本分工作就好。
21樓：高中陳老師
你必須想盡一切的辦法來提升你的工作能力，讓所有的同事都不可取代，那麼別人就排擠不到你了。
22樓：匿名使用者
最好就是在八卦的時候保持中立態度，不偏向於誰。然後其他雜七雜八的就不要管那麼多了，做好自己的本職工作，是來工作的又不是交朋友的。
23樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
首先就是要尊重他人，然後要有一個開闊的心態，主動去迎合別人的需求，不能夠太木訥，
職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
24樓：匿名使用者
前幾天我又在網上看到了一個校園霸凌的新聞，當時我真的是覺得那些霸凌者太過分了，怎麼能夠這樣對待那個孩子，生而為人我們不是該善良一點嗎？我雖然心疼但也無能為力，同時我也在慶幸自己離這種事很遠，但是後來才發現其實它離我們一點也不遠，其實可能就在我們的身邊。就像在工作中我們會去排擠某一類人，但這不就是「校園霸凌」嗎，而常常會被我們給排擠的人就是以下的這些人。
一、比較優秀的人。一個公司的運營離不開千千萬萬員工的努力，而其中總會有這麼一兩個員工的業務能力非常的好，高出其他員工好多倍，這一類人往往也更加的受到老闆的青睞，老闆也更加的重視他們。但是他們往往也是最容易受到其他員工的排擠，因為他們的業務能力過分的突出，許多的事情都不太需要其他人的幫助，自己一個人就會做好一切的事情，而且一個專案的完成往往預示著會得到一大筆獎金，這時其他人就會很眼紅，因為想著同是在一家公司上班，自己才拿著這一點微薄的工資，且每天還累成了狗，老闆不那麼的重視自己，上升空間也很有限，但是他卻拿著這麼高的工資，且老闆還重視他，上升空間也很好。
二、那些比較狗腿子的人。同在一個公司想著自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像個狗一樣，但是還比不上那些比較狗腿的人對老闆恭維恭維，自己的辛勤勞作還比不上狗腿的人在老闆面前拍拍馬屁、說說好話，這時大家就會覺得很憤恨，所以大家會孤立他。
以上就是我覺得在職場中會被別人排擠的人，第一類我覺得大家真的是在進行變相的「校園霸凌」，但是第二類我覺得是該的。
25樓：匿名使用者
被人排擠，並不等於「被人否定」，
請強大你的內心，把時間用來讓自己變得更優秀。
方法/步驟
1.初入職場
到新公司上班沒幾個月的小微最近遇到了煩心事，遭遇了同事朵朵的排擠。
二人當初差不多時間入職，都在銷售部。兩個小姑娘格外親密，很快就成了彼此的好閨蜜，中午一起約飯，工作上一起解決難題。
都說走出校園大門，職場險惡，小微卻無比慶幸，能遇到朵朵這樣的好夥伴。
2.遭遇排擠
然而，始料未及的是，昔日的好閨蜜，轉瞬就成了有利益衝突的競爭對手。原來，小微和朵朵共同負責一個片區，因為是同級，工作內容便沒刻意劃分。起初**人是跟朵朵對接，小微輔助跟進，後來**人因為跟朵朵溝通不暢，轉而跟小微對接，最後和小微簽下合同。
由此，這筆訂單算小微的績效。
「從這以後，朵朵就對我疏遠了，我聽別的同事議論，朵朵認定是我搶了她的訂單，平日裡假裝跟她親近，背後捅她一刀……可我真的沒有啊。」小微百口莫辯。
3.自身找原因
「客觀來說，你確實有做得不對的地方。前期是朵朵主要在負責，她肯定為此付出了很多心血和精力，後來訂單被你籤走了，人家當然不樂意。」
「那我怎麼辦？朵朵現在非常討厭我，看見我當沒看見，還跟別的同事一起來議論我，排擠我。」
小微被同事排擠，是因為她不懂職場規矩，犯了職場大忌：工作是職責到人的，一個人負責到底，未經允許你不得越界去幹涉別人的工作，甚至侵佔別人的工作成果。
小微解釋說**人因為跟朵朵溝通不暢，才轉而來找她對接。也許**人確實有他的理由，但朵朵並不知情。
4.事已至此，如何挽回
正確的做法是，當**人找到小微時，小微應該第一時間跟朵朵溝通，瞭解其中的情況，找出**人與朵朵是什麼環節溝通不暢，並從中協調。
朵朵有知情權，而不是被矇蔽處理。
但，事已至此，小微被朵朵排擠，她該怎麼辦呢？
5.找到被排擠的原因，並積極去溝通，有效解決
小微既然已經知道自己**做錯了，就應該及早找到朵朵，態度懇切地向她解釋一切，說明清楚是**人主動找到自己，而非自己有意半路搶奪她的勞動成果；同時也要表明，自己也已經意識到做得不對的地方，應該及時跟她溝通；最後，找出解決問題的辦法，如果朵朵願意，這一訂單的績效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解決辦法，那麼二人便可冰釋前嫌，和好如初。
6.和解無效怎麼辦？
但如果朵朵沒有接受小微的道歉，依舊固執地認定小微的事後道歉，是一種偽善，認定小微一開始就是不懷好意和自己相處，然後伺機搶奪她的工作成果。
也是，就算你誠心誠意地道歉了，別人未必就要接受你的道歉，這也沒毛病。
若二人沒有達成和解，怎麼辦？
那就接受被排擠的事實，但從中吸取教訓，在以後的工作中時刻提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，成熟地去面對職場上的溝通問題，有意識地去規避工作失誤。
事實上，小微算幸運的，她至少知道自己被排擠的原因。
7.工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？
很多時候，我們行走職場，往往會遭遇到莫名其妙的排擠，而這時，你也不可能滿世界去找別人一一來詢問，「你為什麼排擠我？」
也就常常成了另一個話題：「工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？」
在回答這個問題前，你試著觀察一下，公司裡那些優秀的人，他們是如何對待工作，以及如何對待別人的評價的。
你會發現，真正優秀的職場中人，他們不太會花時間去care別人的評價，而只專注於自己手頭的工作。
因為他們深知，工作只需對兩個人負責：一個是老闆，一個是自己。工作認真，做出績效，就對得起公司和老闆；踏實肯幹，提高自己的能力，於自己而言是成長和進步。
除此以外，與旁人無關。
8.要麼是你low，要麼是別人low
因此當你被人排擠的時候，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼，也不要放低自尊，去故作合群的樣子。
小微還是很苦惱，「我只是一個職場新人，我渴望擁有一個融洽的職場氛圍，想要和同事打成一片。現在被同事排擠，多少都會影響我的工作情緒啊……」
說的沒錯，那我們該如何正確看待「被人排擠這件事」呢？
其實會被人排擠，總結成一句話就是，要麼是你low，要麼是別人low。
如果是你low：親愛的，請反思自己的工作能力是不是欠缺，反思自己的工作方式是不是不夠嚴謹，以及，反思自己是不是情商太低，說話得罪了人……總之，找出自己的不足和缺陷，然後大力去彌補和改進。
如果你反思來反思去，都覺得不是自己的問題，那就是別人low。
人和人之間，總會有一些莫名的磁場，有的人是互相吸引，有的人天生互相排斥。所以，如果有人就是看你不順眼，不喜歡你，你也就不必苦苦追問，「我該怎樣做，才能讓他喜歡我？」
9.被人排擠並不等於「被人否定」
更何況職場上，處處有競爭，和資源爭奪，看上去他們是你可愛的同事，其實細究起來，他們都是你的對手，甚至，當利益發生衝突時，你們還會是敵人關係，暗自較量。如此，便不難理解，他們對你處處提防，甚至排擠。
以上並不是為了渲染職場的險惡，只是想告訴職場新人，職場上有人喜歡你，欣賞你，和有人討厭你，排擠你，都是一樣的，稀鬆平常。
當有人排擠你時，你不必太在意，不要如臨大敵，更不要自亂陣腳。職場是一個開放的江湖，有人不喜歡你，自然也會有人喜歡你，不必去那個討厭你的人那裡自討沒趣，不如跟志同道合的人，組成你的新圈子，互幫互助。
請記得，被人排擠並不等於「被人否定」，親愛的你，請強大你的內心，把時間和精力用來讓自己變得更優秀，把那些糟糕的人和事，拋諸腦後，無需理會。
你足夠厲害，跑得足夠遠了，當你把那些議論你、非議你的人遠遠甩在身後時，那些排擠你的聲音，也就越來越遠了。因為它們根本夠不到你。
如果職場遭遇了排擠，不妨，把這些逆境當做你前進的動力，加油吧。
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