1樓：簡簡單單
試用期在外面出了車禍將長時間不能工作，如果是工傷的話，用人單位不得解除合同的，如果是自身原因造成的念桐，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴仔禪坦重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害襲慎的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：
看情況而定。長時間不能工作是因為已經喪失勞動能力還是處於醫療期？若是處於醫療期，則不得解除。
若是因工喪失勞動能力，不得解除。若是員工非因工作而出車禍，醫療期滿後，不能工作的，而且困氏即使換崗位告尺賀也無法勝任的，在提前乙個月書面通知或提前支付襪派乙個月工資後，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
公司是可以解除合同的。
試用期內合同還未籤員工在休假的時候出了車禍怎麼辦？
4樓：考試資料網
答案】：p 由於該員工現在還處在試用期巨集畢間，單位可以按正蔽慎芹常情況簽訂勞動合同並約定試用期，並約定在試用期內請休各種休假的，試用期可以順延。
並約定員工在試用期內因健康原因不能堅持正常工作，公司可以解除勞動合同。這樣在員工醫療期滿後，公司可以繼續對員工進行試用，員工不符合試用條件時，公司便可以依照約定解孝團除勞動合同。p
試用期出車禍公司有責任嗎
5樓：網友
試用期出車禍公司有責任。如果是在上下班途中，員工不負主要責任的應認定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，就不能認定為工傷。
辦理工傷認定申請需要提交哪些材料。
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；
2、攜帶職工與企業的勞動合同書；
3、搶救醫院或定點醫療機構初次當天及連續**診斷證明；
4、受傷人員的身份證，單位證明；
5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；
6、工傷證明材料；
7、用人單位營業執照；
8、繳納工傷保險證明材料；
9、受傷職工個人**。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期員工上班路上發生車禍公司是否需要賠償
6樓：胡文學
試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給予賠償。
法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任胡虛的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的陸者，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二褲悉燃）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期員工上班路上發生車禍公司有沒有責任賠償
7樓：毛安妮
試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給陸者予賠償。
法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
法律依據
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明褲悉燃的；胡虛。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上班路上出了事故公司有賠償嗎
8樓：任恬楠
法律明盯分析：試用迅槐耐期發畝春生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
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