1樓：池友菱封綺
試用期用人單位應當支付工資。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，屬於勞動合同期限。工資是用人單位依兆伍照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者只要付出了勞動，用人單位即應按勞動合同的約定支付工資報酬。
試用期內，勞動者需要正常勞動，用人單位應當支付工資報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的睜消百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同悉猜知期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：知道
試用期工困帶資一般有多少，試用迅核期能有多畝尺掘少工資。
試用期通過了試用期有工資嗎
3樓：洪斌輝
法律分析：應該按照試用期工資進行發放。
試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。
那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。 一些公司都是在月底統一發基伍銷工資的，如果辭職了，然搏遊後到月底在通知去領工資。
用人單位有法律規定情形之橘鍵一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
試用期通過了試用期有工資嗎
4樓：笑笑普法
用人單位與勞動者之間約定了試用期，那必須要在法律規定範圍內作出約定，同時建立在雙方自願協商一致的基礎上。而此時試用期內勞動者為單位提供了勞動的，那麼單位就應該支付其相應的工資。那麼，試用期通過了試用期有工資嗎？
一、試用期通過了試用期有工資嗎
試用期給工資。試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
二、試用期工資低於最低工資標準
一些用人單位把試用期職工當作「價廉物美」的勞動力，試用期工資常常低於最低工資標準，甚至「零工資」試用。
勞動合同法》第20條規定：「勞動者在試用遲兄期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護，因此試用期不是「廉價期」、「白用期」。
三、社保按試用期工資還是正式工資交
用人單位為勞動者交納社保時，按用人單位上月發放的實際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
以上就是為大家整理介紹的關於試用期通過了試用期有工資嗎的相關法律知識。綜上所述，勞動者在試用期碼核襲內也是氏世有工資的，用人單位需要按照轉正後的百分之八十支付工資。
試用期不過有工資嗎
5樓：李冬
法律分析：試用期離喚者職是有工資的，這是有法律保障的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的凳鏈灶工資棗扮不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
員工試用期通過後,是不是應該有崗位工資了
6樓：
摘要。親<>
您好，對的，正常情況下，員工試用期通過後，都會有崗位工資，具體薪資待遇應該根據公司的薪酬制度和員工的工作表現進行確定。在確定薪資時，應該考慮到員工的工作能力、經驗、市場**等多種因素，以確保員工的薪資水平與市場相當，從而提高員工的工作積極性和滿意度。
員工試用期通過後，是不是應該有崗位工資了。
親<>您好，對的，正常情況下，員工試用期通過後，都會有崗位工資，具體薪資待遇應該根陸耐好據公司的薪酬制度和員工的工作表現進行早鉛確定。在確定薪資時，應該考慮到員工的工作能力、畝姿經驗、市場**等多種因素，以確保員工的薪資水平與市場相當，從而提高員工的工作積極性和滿意度。
勞動法規定試用期通過後工資和同一崗位員工工資一致是嗎？
在的哈<>
我看看，沒有這個規定哦！不是的，親<>
法律角度分析：1、「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。實行「同工同酬」，是我國勞動關係法律中一項基本原則。
2、根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，「同工同轎公升巨集酬」存在於以下三種適用情形：（一）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞閉冊動報酬不明確的；（二）勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的；（笑飢三）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，「同工同酬」並不簡單地理解為相同的崗位，就要相同的報酬。
即使崗位相同，勞動者自身的條件不同，勞動產出不同，勞動成果不同，勞動報酬待遇也不自然隨之相同。
從上面的分析看轉正了，同乙個崗位工資也是因為各種原因不會都相同的。
根據《卜散逗中華人民共和國勞型賣動法》和《勞動合同法》，試用期結束後，員工的工資應當與同崗位、同等工作經驗，同等付出的員工工資掘餘一致<>
這裡要注意是有附加條件同等經驗和付出。
試用期不過有工資嗎?
7樓：賀海濤
法律分析：試用期不過有困槐工資。只要有事實勞動關係存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應汪衫友的工資報酬，同時試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位拒絕發放的可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：塌清《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
試用期應該有工資嗎
8樓：侯義民
法律分析：實習期應該有工資，工資旁察耐應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞運春動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其沒寬親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
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試用期公司應該給我交保險嗎，勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎
1 應當，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者繳交社保，單位違法可以去勞動監察部門投訴 2 法律依據 1 社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的...
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