1樓：匿名使用者
可以是可以，但是你得跟公司的人說清楚，不然公司裡的人是不會給你工資的，不會只好去投訴咯
我去一家公司面試，試用期三個月，試用期剛剛結束，但是我不想繼續在這做了，那試用期工資該給嗎？
2樓：文芷汀
工資可以拿到啊。實在不放心，等拿到錢再走吧。
那你就直說吧，不想幹了。你們那個公司不會小到要訛你那點錢吧。他們應該也不想名譽受損吧。
3樓：匿名使用者
工資可以拿到,新的勞動法會給你保障的！放心好了
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，
4樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
5樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
6樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期三個月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
7樓：微風
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合《勞動合回同法》的規定答。
法律依據：
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
8樓：匿名使用者
試用copy期三個月和籤合同
不矛盾。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。籤三年合同試用期三個月正常，如果你在這三個月中無法勝任工作，依然可以解僱你。
9樓：我還沒想好魚
這個是好事啊，
公司願意跟你籤合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的簡歷公司比較滿意，當然就會馬上行動。
10樓：查閱社保
入職就籤合同bai是法律規定的，沒
du問題。
你擔zhi心的主要是個人離職問
dao題，這個內
沒有大影響。容
試用期提前三天通知單位，正式職工提前30天通知單位就可以強制離職。
當然能協商好最好。
法律不允許為離職設定懲罰的，除非是對你進行培訓並約定服務期之類的。
11樓：清晨副卷
根據bai《勞動合同法du》第十條規定
zhi建立勞動關係，應當訂立dao書面勞動合同。已專建立勞動關係屬，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
我剛在一家公司上班，現在是試用期，我沒上滿一個月，現在不想幹了，能結到工資嗎？
12樓：呂鍾黃
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律以及相關司法解釋，您有權獲得工作期間應得的工資，但您需要舉證證明您曾為該單位工作過的事實，並提供相應的工資支付標準。
13樓：雲南新華電腦學校
勞動者在試用bai期內提前三日du通知用人單位zhi，便可辭職，應該不影響正常結算工dao
資。根據回《勞動合同法》第三十七答條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
我剛到一家模具公司上班，我擔任的是一名IQC，我想在業餘時間
你的公司應該是加工單件的，然後做好再送貨給對應的全件加工組合成成品。這個iqc肯定還是比較簡單，想要多瞭解，首先知道iqc是做什麼的？流程是什麼？知道這些工作起來就不困難了！iqc是公司原材料的進料檢驗，首先是由倉庫收料，賬務發出暫收驗收單拋給iqc，然後iqc開始按照驗收單上的資訊去倉庫找料檢驗，...
我在一家公司上班還在試用期，上班十五天感覺不合適提出辭職。公司以規章制度說事，這十五天沒有工資
公司的做法違法，侵害了你的合法權益 1 由於你還在試用期，感覺不合適可以依據 勞動合同法 第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務並繼續工作至三天屆滿即可。無 司同意與否，與公司的勞動合同終止，勞動關係解除，有權得到已工作期間的工資。2 公司的規章制度需經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，否...
面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期月都沒有工資
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮11 分鐘前 電氣,腰椎,求職就業 回答數1懸賞5 在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮性骨折，其一處達到三分之一，肺部挫傷，請問這屬於什麼...