1樓：匿名使用者
一樓的回答是正確的。通常情況下，收入包括固定薪資（即基本工資）和變動收入（即績效獎金或者績效工資），勞動合同中一般都會將基本工資寫入進去，所以這一塊是固定有保障的。而獎金通常不會明確寫入勞動合同，應為這部分收入是不固定的。
很多情況下，這部分收入是由公司根據你的績效來決定你能獲得多少。
除非你拿出白紙黑字的公司關於獎金考核的規定來，否則，這部分收入是很難獲得保障的。
你應當去看看，哪個地方有公司關於獎金考核的明文規定，根據規定找公司協商去。
協商不成再拿著明文規定去勞動仲裁，如果沒有的話，那希望渺茫了。
2樓：匿名使用者
不知道說的對不對啊，只是給點意見而已。
如果公司不給你績效工資，應該沒有辦法要回的，就算找勞動仲裁給你機會也比較渺茫，績效工資和基本工資是不一樣的。只能有一個辦法就是找老大或者老闆好好協商一下。但是不要抱太大希望，得到的機會很少。
希望能幫到你！
3樓：匿名使用者
我也贊同前面兩位的意見。就當用這部分工資買了一個教訓，再找工作時可以多注意一些
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