1樓：職
能找到更好的工作就離開這家單位吧，試用期辭職只需要提前三天通知用人單位，欠的工資必須內要給，容不給就去勞動部門投訴 來自職q使用者：匿名使用者
會計跟銷售助理就是兩個工作板塊，試用期你做銷售助理崗位能看出來什麼啊，這樣的公司趕緊離職，工資都不能準時發放，太不正規了。 來自職q使用者：徐女士
會計應屆生求職面試問題 50
2樓：迅達城
即將步入社會的大學生，在面試，一定要誠懇，表示出自己有虛心好學的精神，切忌侃侃而談。把自己的水平說得低一點。一般情況下，他們是是看你的人品，綜合素質，用現在的語言就是，團隊精神，親和力，也就是能夠跟他們和平相處。
至於業務水平，在國有企業裡就不像私企那樣重要了。像上述問題，你假如上來就走法律程式解決問題，那你的領導會認為你。。。祝你成功。
3樓：匿名使用者
準備好相關的資料（公司與對方的合同，欠款依據等等），第一次與經辦人一起去過，以後你自己去，這個還要分析欠款的原因，是比較複雜的事情，三言兩語說不清楚的
4樓：sky下的吻
找到欠債公司的負責人，給他們說明我們公司現在是如何的缺錢……我想如果是要長期的合作的話，恐怕欠債公司也不那麼沒頭腦了吧
財務人員求職面試自我介紹
5樓：漂流的風
一般的介紹自己是按照這樣的程式的：
首先是自我資料介紹，姓名、年齡、籍貫、工作時間等資訊；
然後是為什麼要應聘這個崗位，對於該崗位自己具有什麼樣的優勢；
最後就是簡單描述一下如果你能在此崗位任職，你會怎麼進行工作。
對於你的財務職業，我想你不妨加一點有特色的東西。
比如：我性格活波開朗，但是很有原則，一定不做假帳；
我做事風格雷厲風行，雖然我是男生，但是我細心周全、一絲不苟，能夠把事情做的井井有條。
…………
也就是說除了大家都能想到的那一套自我介紹的路子之外，你能從自身的實際情況加一點具有特色的東西。這是你區別於其他應聘者的關鍵所在，也是能打動考官、對你產生良好印象的地方。
最後，還有一點非常重要，就是你的談吐、語氣，說話連貫、思路清晰，不要婆婆媽媽，讓人家聽不懂你在講什麼。
圍繞我開頭回答你的那幾個中心思想分層次的介紹自己，把自己推薦出去，讓他們領略你的個人風採和工作作風。
補充一句：一定要信心十足，加油，你一定會成功！
6樓：百草_花園
有能力通過筆試沒信心面試？
現場是不能**的，相信自己就好
我不要積分，通過了給個好訊息就行
7樓：匿名使用者
簡單介紹一下就好，不要太複雜～
大學哪兒畢業的，平時愛好，家庭情況，等等就好～
8樓：拖一革圭
其實面試是不用很好的文采
只要讓人知道你是真誠的
讓人知道你有這個實力就行了
相信你能成功的!!
先祝賀你了
會計單招面試一般都會問什麼問題
9樓：育龍單招網
單招面試的內容一般是個人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿~~
應聘面試時，考官一般會問些什麼問題？我是會計專業的學生．
10樓：匿名使用者
1、寫簡歷最關鍵的一點就是要突出自己的優勢，突出重點！不要想把自己所有的優勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事**方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優點，甚至可以在簡歷上加上些同學、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優點的好方法。
2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，並用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學習經歷、工作經驗等等
3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
4、面試回答問題的時候，回答問題的內容不是關鍵，面試管並不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實大公司早有了規章制度，不會因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：「我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑藉我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資」。
5、面試前要做些功課，瞭解應聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責也要了解清楚，並在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了，要及時總結自己的問題，可以主動留下面試方的**，如果真的沒有競聘成功，應打**詢問自己失敗的原因，然後加以改正。
6、面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實踐和學習中一定能夠找到理想的工作！
先預祝你競聘成功！
11樓：匿名使用者
企業想通過面試瞭解什麼？
面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
面試中企業愛用什麼招數？
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，儘可能詳盡瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
參加面試之前要注意些什麼？
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。
此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
如何讓克服緊張的感覺？
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。
面試時如何作自我介紹？
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
面試時是不是可以用一些肢體語言？
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
面試應注意的問題
不要過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。
一次，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹後，面試官忽然提出兩個不是iq問題的問題：
一是「請回答1＋1＝？」，
這位畢業生十分自信地回答：「你需要它等於幾，它就等於幾。
」面試官又問第二個題目：「古代人是怎樣保護鳥類的？」
他說：「因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……」
儘管他回答得很有「道理」，很iq，但是，最後討論時，他還是被淘汰了。
面試官解釋原因時說：這位畢業生顯然iq很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質，那就是———實事求是。
認真對待每一輪面試，每一個人
滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最後一輪面試時，都要當成第一輪面試來對待。
因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。
某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。
很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。
所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。
漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結果，小巧怎麼也想不到的結局出現了：她被掃地出門了。
其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心裡面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。
所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心裡面產生厭惡的想法。
不要談論個人喜惡的東西
個人喜惡是屬於很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。
就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。
所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎麼樣怎麼樣。
萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎麼辦？
所以，對於個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和麵試沒有關係，那為什麼要讓自己多承擔一份風險呢？
到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同，什麼情況？請大師指點
這種情況很多，所謂 勞務派遣工 都是這樣籤合同，也就是所謂的 c類工 跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
最近面試了一家公司，情況是這樣的，面試完後，上週給我打電話說錄取我了，只是公司需要走比較久的流程
不必猜測到底是什麼意思，通話時錄音保留證據即可 其他都是扯淡 一般流程不超過一個月，就算是非常大型的公司也是不超過一個月的。這種情況建議你打 到該公司人力部門諮詢具體的流程，然後詢問自己目前所處的流程階段，如果對方還是含糊其辭的話就放棄這個公司吧 直接打 到人事部，如果錄用會有資料的 她開始那樣說，...
我15日到一家公司面試，面試後我說月底來入職，hr說他不能保證如果我不盡快入職他會考慮別人
什麼時候入職的話，這個就去看你個人的安排了。那就是他給你充分的時間，他覺得需要你這樣的人到他們公司，所以說對於你辦內離職他們是可以容接受的，無論你日期是什麼時間，他們想確定一個你入職的時間這樣好辦手續，因為他們也想你把離職手續辦好了，省著以後麻煩。他可能是擔心你不能夠按時間，然後到時候你過去的時候會...