1樓：孝感孤獨劍
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以試用期三個月的話，至少應簽訂三年以上的勞動合同。
2樓：叄重羅生門
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
3樓：竊書不若竊讀
要簽訂三年以上的合同才可以有3個月的試用期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4樓：水6元
應該籤3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
5樓：匿名使用者
試用期三個月至少是三年的合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期三個月應該勞動合同最少籤幾年？
6樓：廣東沿海
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發的工資，要全部按照轉正後的全額工資補發！
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五險（即勞動者的社會保險所包括的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）必須要從入職第一天開始繳納。否則你可以向勞動結局投訴要求補繳。一金（即住房公積金）暫時全國都沒有硬性規定要繳納，所以，這項不能追究了。
7樓：我是你的組織啊
試用期三個月的話，勞動合同一般是籤三年及其以上。
拓展資料：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8樓：律道忠人
1.依照勞動合同法的規定，三個月試用期應當簽署三年以上的固定期限勞動合同或簽訂沒有終止期限的勞動合同；
2.依照社會保險法，試用期內用人單位亦應為勞動者繳納社會保險。
9樓：微風
試用期3個月,勞動合同至少籤三年及以上。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
新勞動法規定試用期一個月要籤多久的合同啊，試用期2個月？3個月呢？
10樓：周律師說
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：西政自由鳥
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司的試用期為三個月，結束後轉正合同應該籤幾年？
12樓：有梓維乘娟
勞動合同法規定，合同期限不一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。所以你的情況，應該是籤三年期以上的合同。
不過，試用期是包含在勞動合同期限內的，在第一個月內就應該與你簽訂正式的勞動合同。不存在轉正之後再籤合同的。
13樓：蔣德順律師
試用期應當包含在合同期限內，僅僅約定試用期的勞動合同，試用期是不成立的；試用期約定3個月的，勞動合同至少要簽訂3年以上。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，單位必須和你簽訂不少於三年的勞動合同。
15樓：金色閃光pt丶
這個是你和公司商量的，但根據你的試用期最起碼一年
試用期三個月，轉正之後合同應該籤幾年？
16樓：行馬上
勞動合同法規定，合同期限不一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。所以你的情況，應該是籤三年期以上的合同。
不過，試用期是包含在勞動合同期限內的，在第一個月內就應該與你簽訂正式的勞動合同。不存在轉正之後再籤合同的。
17樓：拉風楊冭冭
因單位不同，合同簽訂的時長也會不同
籤3年合同，試用期是幾個月
18樓：阿西寶唄
不得超過三個月。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
19樓：書小哥
不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
20樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
其中三年以上的在實際操作中勞動部門給予的解釋均為含三年。因此你的試用期最多不得超過六個月。
21樓：臭豆腐安心
《勞動合同法》規定，最多不得超過6個月。
試用期月可以籤3年的合同嗎，試用期1個月可以籤3年的合同嗎
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
請問如果簽訂勞動合同試用期為月是否過月就可以自動轉正
是的，只要用人單位沒有在試用期內辭退員工，則視為單位同意員工自動轉正並繼續留用，之後單位不得再以試用期不合格為由解除勞動合同。相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期可以約定一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期可以約定二個月。法律分析 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...
現在是試用期，公司會跟我籤一份3年合同，請問，如果三年沒到我就自動離職，要不要賠償
不會的，別擔心這些，合同只是企業與員工老公關係的一份證明。也可以說對員工來講是一份保障。假如合同內容不合理，到時候出現糾紛的時候，只要去勞動局或者法院，那份不合理的勞動合同是沒有法律效力的，也就是那份合同上提出的你的義務，也是不成立的。假如你要在合同期內想離職，那就按照公司的規定，提前 一般是一個月...