1樓：手機使用者
見人微笑。首先問顧客需要幫助嗎，有些人不喜歡被別人問這問那。注意別插不上話就跟著顧客後面，感覺像看賊呢
明天去森馬賣衣服了公司說試用期三天我怎麼能過試用期呢明天去上班10點到2點的班？求大神告訴我。謝謝
2樓：穆洋
首先有點眼力，誰需要幫忙，腿要快！熟悉衣服的擺放，店裡的每一個細節，上班時間不要玩手機！要給店長留下好印象！在老員工忙的時候要熱情接待顧客！
面試的森馬營業員賣衣服的試用期三天。今天去了第一天感覺好緊張糾結。我一天一直在喊也接待顧客幾次而已
3樓：碎碎念模式化
熱情，靈活，別人要什麼衣服不能拿太久，讓客人久等就留壞印象
剛去應聘一個賣衣服的工作，人家說試工三天，我從來都沒有做過銷售，要怎麼做才可以順利過關。
4樓：15蟲蟲樂
禮貌，熱情是少不了的，還要表現出自己對工作的熱愛。以以下這些例子才能更好的為老闆所喜歡。
1、一般第一句話這麼說：「你好，歡迎光臨***專櫃！」把品牌說出來，因為顧客可能是在商場瞎逛，可能路邊的店有很多，他只是進來看看，可能並不知道這家品牌，這時告訴顧客，自己家的品牌！
2、「這是我們的**！」人對新的東西都喜歡看看，比如新媳婦！這是人的本性，只是這個新沒有突出出來，那麼我們用形象的方式把**突出出來，因為現在說**的專櫃太多了！
3、「我們這裡正在搞***的活動！」用活動來吸引顧客，但千萬別這麼說：「我們這裡正在搞活動！
」因為現在每家都在搞活動，搞活動的太多了！顧客已經麻木了！這就需要我們把活動內容說出來：
「我們正在搞買夠三千去馬爾地夫的活動！」這樣顧客就感興趣了！
4、一直要面帶笑容，就算是職業假笑也行，因為笑容是必須的，在任何時候，一旦哭喪著臉，都會直接被ps掉。
還要會給顧客推薦衣服：
1、服裝導購需要注意的是，如果顧客如果膚色太白，或者偏青色，則不宜推薦冷色調的服裝，否則會越加突出臉色的蒼白，甚至會顯得顧客面容呈病態。
2、服裝導購員不要給**黝黑的顧客推薦大面積的深藍色，深紅色等閒的灰暗的顏色，這樣會使人看起來灰頭土臉的。
5樓：太倉人才網
就是導購和推銷啊。
1、瞭解店裡所有衣服的**，款式。
2、瞭解當前服裝的流行趨勢。
3、瞭解不同客戶的需求。
4、善於揣摩顧客心理，能取悅而又不誇張做作。懂得有的放矢的推介產品。
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捷徑：告訴你的朋友，你現在在一家店裡賣衣服，可以優惠折扣。然後在經過老闆同意的情況下，以***格賣衣服給你的朋友們，甚至你自己也能買。
充分利用這三天，做成大量交易，自然會順利通過試用期。
從你的問題中的關鍵點「試用3天」，還是我後面的這個方法比較靠譜。
6樓：百度使用者
千萬別當自己是新人，好像什麼都不會理所當然。你可以學著主動點，主動給顧客介紹一些**比較好賣的衣服。你看衣服哪兒有特色就介紹哪兒。主動性要強一些。
7樓：花心賓尚
1 學習產品
2 瞭解品牌(瞭解店鋪)
3 學習銷售技巧
做這些就是要進入融入這個集體
8樓：廣東木立
只要你能主動賣出衣服，沒問題，而且是多跟人溝通，話不要太少，讓人感覺到你很容易溝通，肯幹，踏實，就沒問題
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下...
找了個新工作，老闆說試用期三天，親們覺得試用期有工資嗎
勞動者在試用期期間為用人單位提供勞動的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度...
我在勞務公司上班，試用期剛過，公司以我業績不達標不給我發工資，我該怎麼辦
l勞動仲裁啊 去當地勞動部門 你舉證就行 不過這方法太慢，也不實際，畢竟公司路比你寬 我覺得 比較實際 便捷 首先明確一點，無論是否業績達標，勞動者在勞動期限內正常上班，用人單位就應當支付相應工資。只是涉及相應和業績掛鉤的獎金可能沒有。除非勞動者有違法違紀等情況需要追究責任而在合法範圍內扣除工資的情...