1樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間為用人單位提供勞動的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蒼洱白子
試用期有工資的，但現在許多單位與勞動者約定，試崗3天，而且沒有工資，因此，建議勞動者與單位人事部協商解決。
4月18日從上個單位離職，又找了個新工作，試用期工資大概2200，從試用
3樓：
找單位要你的工資單，看看工資和社保繳費明細。後續再到社保部門查詢一下5月和6月的社保繳費記錄。
面試了一個新工作，老闆說：試用期三個月，工資2000，轉正之後工資4000 5
4樓：櫻花町服飾
我感bai覺這個工資不合理，du這樣的話你會吃虧zhi。兩種可能：老闆想便
dao宜請專工人試工，如果屬你工作好的話，三個月後給你4000元工資他也不虧，因為你能做事。但是如果你工作不好的話，老闆就算用3個月也是便宜勞動力，他反正都是賺的，因為2000元工資在北京來說是超級低的工資。我們廣東湛江縣級城市的底薪也是1800-2000元底薪。
到時候3個月試用期一到，就把你炒魷魚，這樣老闆又可以便宜用工人，又不用給你這麼高的工資了。因為說明是試用期，所以是可以辭退不能賠償的。
我在一個超市上班，說試用期三天沒有工資的， 第四天我去找老闆說我
5樓：水火不容怎麼說
口頭約定，四天有三天白乾，建議到勞動仲裁部門打探一下
6樓：森森麥
如果你們之前約定是這樣也沒法，一般來說都是有工資的
我找了工作沒簽合同，老闆說月是試用期錢要少500，但是我幹了星期有急事必須要走
沒有簽訂勞動合同，如果沒有證明你用功情況，去勞動局告沒用的，所以說你要收集證據，然後才能有用，對你有利 即使是你有公司沒有籤合同，只要你在那裡上了一天班，就是屬於勞動合同生效。如果老闆不給發工資，可以向當地勞動局投訴，或者是打12345市長 進行投訴。無憑無據找勞動局也很難解決的，有那個解決時間錢都...
在森馬上班賣衣服怎麼過試用期？試用期三天第一天4小時？人家讓
見人微笑。首先問顧客需要幫助嗎，有些人不喜歡被別人問這問那。注意別插不上話就跟著顧客後面，感覺像看賊呢 明天去森馬賣衣服了公司說試用期三天我怎麼能過試用期呢明天去上班10點到2點的班？求大神告訴我。謝謝 首先有點眼力，誰需要幫忙，腿要快！熟悉衣服的擺放，店裡的每一個細節，上班時間不要玩手機！要給店長...
月試用期只有幾天了被炒了,三個月試用期只有幾天了被炒了
您好！試用期是雙方在適應彼此的階段，正常來說，試用期內也是有合同的，您可以看看上面是否寫明瞭該現象的約定，如果合同中沒有提及的話，一般按常規規定，您可以參考下文，希望對您有所幫助！試用期是公司與勞動者的考驗期，公司考驗勞動者的工作能力，勞動者也在跟公司磨合。按照勞動法上的規定，在試用期內，勞動者可以...