試用期需要辦理入職嗎
1樓：王凱旋
法律分析：需要。試用期包含在合同期內的，入職第一天應該就辦理入職手續的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同簡碼法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得旁消超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與運咐知同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
職場新人如何順利度過試用期？
2樓：一川菸草與風絮
初入職場，老師變成了領導，同學換作了同事，對乙個剛剛走出學校大門的職場新人來說，全新的工作環境，全新的職場同事，都需要你儘快去適應，快速地融入其中，由一名學生成功轉變為職場達人。
面對陌生的環境，陌生的同事，多多少少會有點對未來忐忑不安，那麼初入職場要注意什麼，如何順利度過試用期呢？我們從四個方面一起來看看。
首先，第一天我們要做什麼。
其次，在試用期內要做什麼？
第三，初入職場應該注意些什麼？
最後，給大家介紹一些常用的工具。
接下來，我們一一來看下，每個方面的具體內容。
首先，第一天要做什麼？有3點需要大家注意。
第一，自己的裝容。很多剛剛畢業的新人，在初入職場的時候，很容易忽視的一點就是著裝容。我現在還記得自己上班第一天穿的，非常休閒，跟在學校沒什麼區別。
第一天就被領導給教育了，這是職場，是大家辦公的地方，不是來休閒度假的，乙個大方得體的妝容，既是職業度的體現，也是對他人的尊重。
所以，重視自己的著裝跟外表形象，體現職業點，除非公司的風格，鼓勵大家穿得隨意。
第二，準備乙個好的自我介紹，給大家留下乙個好的印象。告訴大家，你喜歡什麼、擅長什麼、能給大家帶來什麼。同時，記下每個同事的名字，以便後續請教。
第三，瞭解崗位職責。一般公司對每個崗位都會有崗位說明書，還有導師，所以需要你儘快瞭解自己的崗位是做什麼的，有不明白的地方，及時嚮導師或者前輩們請教。
瞭解了第一天要做什麼，接下來，我們要看一下如何順利度過試用期。大家不要覺得，自己過五關斬六將，通過了面試考核，順利加入公司，就萬事大吉了。我們還要記住，有試用期，如果沒有通過試用期考核，一樣會被淘汰掉。
一般公司的試用期在1-6個月，最長不超過6個月，如何順利度過這個試用期，需要注意什麼呢？
首先，跟自己的直屬領導瞭解清楚，自己轉正的標準是什麼，瞭解了這個標準，你才能夠知道，哪些能做，哪些不能做，為了轉正，你需要做什麼，做到什麼程度。
其次，虛心請教。以前遇到很多剛畢業的新人，仗著自己學歷高，瞧不起人，所以很多搞不定的東西，
職場新人怎樣順利度過試用期
3樓：道景師
每個上班族都有過試用期，都有過新人菜鳥的時候，新人菜鳥的時候被職場老鳥考驗過，捉弄過，甚至瞧不起過的事情大有所在。我整理了職場新人順利度過試用期的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
積極主動點
試用期間對於很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人選擇呆站在那裡或者呆坐在那裡，害怕做錯了事情捱罵，其實這是不對的，你只有積極主動點才會更快的融入到工作的氛圍當中，才能為試用期更好的度過打下一定既基礎哦。
熱情大方點
初入公司不論見了領導還是同事一定要熱情大方的打聲招呼，問聲好。不要覺得新來的不好意思開口而拒絕和別人交流，那也是不可取的。只有熱情大方的`和別人交流才會讓人覺得這人還不錯，挺熱情大方的。
工作多幹點
職場菜鳥一定不要抱怨自己的工作瑣碎又難做，試用期是公司對於新人的乙個考驗期，所以這個期間自己一定要任勞任怨，多做事少說話，把所有的心思都用到工作上，這樣才會讓公司覺得你是乙個認真踏實能幹的人。
技術多學點
要儘可能的利用試用期間多學點技術，能否順利通過試用期大多數考的不是別的而是自己的實力即技術，只有技術能力過關了，你才有可能被公司錄為正式的員工哦。
責任多擔點
試用期間出錯是在所難免的事情，不要一齣現了錯誤就覺得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去擔責任，這也是不可取的，作為新人要用主動承擔責任的勇氣，這樣才會讓職場老鳥覺得你這個人可以，敢做事情敢承擔責任，以後可以交大任務與斯人也。
職場新人應該怎麼度過試用期
4樓：談職業
昨晚跟學員聊到了很晚，主要的問題呢是關於她的工作。
她不清楚要繼續幹下去，還是裸辭重新找乙份。
我站在旁觀者的角度幫她分析了公司的一些形勢，接下來的發展狀況。
我希望通過分析讓他看的更清晰，找到自己更在意的東西。
過程中，我更注重幫助他尋找自己想要什麼，從價值觀的角度出發。
如果沒有辦法兩全其美，就要學會取捨。
試用期是公司和個人雙向選擇的時期，公司一般不會直接給你一些核心工作，可能你需要從最基本的工作做起，領導要看你的工作態度，工作能力。
只有看到你表現出來的能力和價值，才會把你列入核心培養物件，給你一些重量級的工作，手把手地帶你，教你。
所以這個時期，你要好好表現，做好本職工作，不要眼高手低，期待更高。
要接受這個過程，在心態上接受，在工作中努力。
通過工作了解領導的要求，崗位的要求，也可以通過和同事的交流相處，瞭解公司的一些潛規則。
這些都會為你接下來更好的工作打基礎。
明確公司的崗位要求，對自己當前的能力進行分析，做對比找差距，想辦法提公升。可以向同事學習，或者找導師帶你，在這也可以自己私下定目標，做計劃，通過看書或者其他途徑來提公升。
除了溝通以外，認真觀察公司的發展趨勢。
瞭解公司的發展方向和戰略方針，尤其是自己的職位發展趨勢，提前做好準備。
觀察他們是怎麼做的，有利於你適應職場生活，瞭解領導的性格和做事風格。
希望你通過以上幾點，有所感悟，儘快適應職場生活，度過試用期。
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
關於試用期離職，關於試用期離職問題？
勞動者試用期離職是要提前3天通知用人單位的。勞動者試用期離職程式及方法 勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期離職的通知 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第...
試用期上保險嗎，試用期一般是多長時間？試用期需要給員工買保險嗎？
試用期也要交社保嗎？社會保險法第58條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期不給員工上保險是違法的。試用期屬於勞動合同的一部分，試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，並可以要求經濟補償金。另...