1樓：巨蟹阿斯頓
如果你確實不可替代，你可能會換來老闆短暫的恭維，但是你的地位將逐漸邊緣化，逐漸會被替代下去，或者就直接被老闆開除。
2樓：沒結婚呢
可能結果不太好，如果你的存在威脅到了領導在公司中的地位，那麼領導可能會給你穿小鞋，他想把你開除，但是又不好意思去直接說，所以就一直找你的麻煩，想讓你主動的退出這個公司。
3樓：阿斯達歲的說
沒有人是不可替代的，如果你想要以此來威脅領導，結果就是會被開除。
那些覺得自己在工作中不可替代，以此威脅領導的人，結果會怎樣？
4樓：猴厚談娛樂
那些覺得自己在工作中不可替代，以此威脅領導的人，結果會怎樣？
1.結果大部分是直接走人。如果你在工作中真的不可替代，非常重要，那麼領導可能會忍辱負重，遷就你現在的想法，給你加薪。
但是要小心，領導肯定會培養下乙個接替你的人。因為你是你自己，在工作中覺得自己不可替代，可能不是真的。對於很多領導來說，你最討厭來自員工的威脅。
如果你只想通過這種方式獲得公升職加薪，得到領導的重視，那你可能會搬起石頭砸自己的腳。
2.當然，成長離不開自己的努力，也要感謝公司，感謝平臺，感謝領導給的工作機會，更重要的是領導在工作中的信任、支援和培養。乙個人越是感恩，就越容易贏得別人的幫助。
領導是事業上的貴人。有貴人相助，當然會有成長加速。乙個人要有自知之明，知道自己的能力，知道自己的貢獻在當前組織和同行業中的地位，知道自己的薪資待遇。
如果屬於中下層，可以和領導溝通，提出自己的訴求。但是職場上經常有這樣的論調「重武輕文」。從事技術和生產的人，往往自我感覺良好，往往覺得自己的工作很重要。
有些人甚至認為自己的工作是不可替代的，公司離不開自己。所以，這些人從骨子裡看不起管理者。在他們眼裡，誰都可以做管理。
3.威脅是一件愚蠢的事情。但是，有點職場情商的人是不會做這種事的。
總之你的公升職加薪領導不一定管，但是不讓你公升職加薪一定是領導能做的事情。當然，如果你有錢有勢有背景，你的工作只是為了玩玩，請隨意，不要傷害無辜的人。如果領導受到了威脅，做好被邊緣化的準備，同時，也是時候找下家了。
這個公司大概幹不了多久了。沒有哪個領導在被下屬威脅後還能無動於衷，所以不可能報復。但是領導的尊嚴和權利受到威脅，會讓領導很難受。
清理人是肯定的。
5樓：撲苒悠水身
我覺得會讓領導非常不喜歡他，而且會讓領導覺得他非常的清高，他對於自己公司的發展有影響，所以會把他開除。
6樓：放手的田園
結果會輸的一敗塗地，因為他們太過的自我，而且覺得自己就是公司的一切，這樣的人不能有效認清自己，所以勢必會輸得很徹底。
7樓：黎昕科普知識小屋
通常都是被辭退了。你以為你是什麼？公司離了你也是能夠活下去的。
8樓：小長學姐
通過我這樣的方式去威脅領導，你的地位就會越來越低，而且你也會被領導直接開除出公司。
感覺自己在工作中不可替代，然後以此威脅領導，結果會怎麼樣？
9樓：小巽學姐
當你感覺自己在乙份工作中不可替代然後藉此威脅領導，那麼結果很有可能是獲得短暫的公升職加薪，然後領導培養乙個人來接替你的崗位，最後將你逐漸邊緣化。這樣的例子其實在職場中非常常見，有些人認為自己已經不可替代了，於是逐漸囂張了起來，但是領導不會放任他這樣做，他一定會盡快的培養人來接替他的位置。<>
能夠在職場中我不可替代是一件好事，但是切記行事太過囂張，如果你藉此威脅領導說要離開，那麼這個時候領導就知道你已經動搖了，不可能長久地為公司做貢獻，但是目前又沒有合適的人能夠替代你的位置，所以他大概率會先給你公升職加薪讓你穩定下來，讓你誤以為自己真的不可替代。<>
當你被留下來了以後，領導也會通知公司的人事儘快招人來接替你的崗位，因為你已經有離開的想法了，他不知道什麼時候你還會選擇離開，所以這個時候最保險的做法就是招乙個新的人來接手你的崗位，這樣一旦你又打算離開整個公司的業務也能夠正常運轉。如果領導已經招到了合適的人，而那個時候你又不打算離開，那麼大概率領導會逐漸把你的工作分給新的人做，慢慢的把你邊緣化，交給你一些不太重要的工作，把一些公司的核心業務交給新的人做，通過這樣的方式來逼你自己主動走人。<>
在職場上沒有永遠的朋友，只有永恆的利益，所以千萬不要把自己想得太重要，除非你是真的打算要走了，否則就不要通過提離職的方式來要挾領導，否則很容易給自己挖坑，等到那個時候自己反而陷入了被動的局面，如果你真的覺得自己值得公升職加薪，那麼也應該坦誠的告訴老闆，而不是通過這種方式。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
結果你可能會被領導邊緣化，領導不喜歡這樣的人，你說這樣的話只會讓他討厭你。
11樓：你好甜甜圈呀呀
領導可能會不給你臺階下，直接會幫你辭職。畢竟缺你乙個不多，少你乙個不少。
12樓：小長學姐
一般的結果都是被自己的領導開除，而且也會被自己的領導從公司中踢出來。
感覺自己在工作中不可替代，可以因此威脅領導嗎？
13樓：阿斯達歲的說
不可以因此威脅領導的，沒有人是不可替代的，所以說要放平自己的心態，好好的工作。
14樓：沒結婚呢
我覺得當然不能夠以此威脅領導，因為這個世界上有能力的人多了去，如果你一味的在工作上過於的自大自負，就會讓領導對你的印象非常不好，而且也會限制你的個人發展。
自己在工作中不可替代，以此威脅領導結果會怎樣？
15樓：醉煙看人間
最終的結果當然是你丟了這份工作，我覺得作為乙個人，你的位置不可能是無可替代的，可能領導第二天就能把你給換了。
16樓：職場的小娛樂
有可能會被開除，因為公司離開誰都會正常運轉的，沒有人是唯一性的，這份工作你不做自然有人會去做的。
17樓：網友
優秀的人有很多，你敢威脅領導，領導就敢把你換了，所以最好不要威脅領導。
我的工作能力很強，威脅到了領導我該怎麼做？
18樓：汽車資訊推送
<>在職場都會遇到工作能力比你強的人，因工作能力強被領導嫉妒？確定是領導嫉妒？如果是肯定，那對這樣不懂得尊重人才、愛惜人才的領導，就算不讓你下崗，也趁早走人好，因為單位在這樣領導手中，也不會有更好的發展了，你也不會有什麼上公升空間，下來認真反思一下自己的言行，做些改變，避免再遇上同樣的境遇，再找個適合自己的工作，相信是金子在那裡都會閃光，不過為人做事一定要謙虛點、低調點，決不能視才傲物，要和領導、同事關係相處融洽，儘可能做到相互尊重、理解和支援，這樣你才會感受到生活和工作的快樂！
我總結兩點：體制內耗，體制外撤！就是說，如果你是體制內的，因為工作能力強遭到領導嫉妒，這種情況你只能耗，不能做事太給力，因為你做得越多，領導越嫉妒，屬於吃力不討好，耗到該領導調走就好了！
如果是體制外工作，就走吧，能力強**找不到工作，此處不留爺，自有留爺處！！如果你不想走，又不想耗，那麼就改變自己，適應環境，臥薪嚐膽吧！
假設真的是有能力，被領導嫉妒，面臨下崗，我想說，能力還是不強！
我們老祖宗有句話，留得青山在，不怕沒柴燒。搞來搞去，把自己搞下崗了，這能力真的要說道說道。
乙個人如果自己不是做老闆，在別人手下打工，不管能力有多強，貢獻有多大，都不能功高蓋主！妒賢嫉能其實是人的天性，保住自己的飯碗，其實是人的本能！如果你的能力總是超過自己的領導，讓領導尷尬，甚至讓領導沒面子，下不來臺，嚴重到領導的飯碗都保不住，感覺你大有取而代之的可能，誰都會讓你下崗啊！
在別人手下，首先你必須懂得，能力其實是你上面的人給了你乙個施展能力的舞臺，如果你沒有這個舞臺，你再有能力也施展不出來！所以要懂得感恩！第二要把功勞讓給你的上司！
最忌貪天之功為己功！最忌目中無人，讓別人無立錐之地！這方面我們的經驗教訓何其深刻！
站穩坐穩，並且能把自己想法付諸實施，領導欣賞同事支援，那才是有真本事！
19樓：逗青春攝影
這種人到最後肯定會被開除。職場的大忌就是自命不凡然後要挾領導，這種人到最後肯定只有乙個下場那就是被同事嫌棄被領導開除。沒有誰離不開誰即便個人能力再強，只要觸犯了領導的底線那肯定是不行的。
很多人在這件事上吃了虧。
我之前有乙個同事個人能力特別的強，為部門立下了不小的功勞，領導對她也非常的客氣，她自然就成了我們部門乃至整個公司的紅人，但是她所做的並不是虛心學習繼續努力為部門為公司爭光，而是有了一種高高在上的感覺，對待同事的態度也變得傲慢起來。而且會經常對領導提一些無理的要求，慢慢的總讓人有一種她在拿工作的事情威脅領導的感覺。過了沒多久她便再也沒有來我們公司上班，我們似乎也明白了是什麼原因。
不管自己能力再怎麼強也不能太過自信總覺得自命不凡，這樣吃虧的遲早是自己，就算這種人不去威脅領導而是安於現狀不思進取，慢慢的也會被淘汰。
社會在飛速發展，我們必須虛心接受對我們有利的建議，然後通過各方面努力學習提公升自己的能力，這樣我們才不會因為自己的愚蠢被社會淘汰。不要有點功勞就覺得自己了不起，上司給個笑臉就覺得部門缺了自己就沒有辦法正常運轉。做乙個真正聰明的人，高情商高智商才是我們成功的第一步，不要老是活在過去的成就裡。
20樓：網友
這種人太把自己當回事兒了。他最終的結果就是被辭職。
21樓：網友
職場中不要威脅領導，一般都會被穿小鞋。
22樓：指南針指北針
如果你這樣的威脅領導，等待你的只有離職。
23樓：小懂的賬號
我覺得這是不可取的，得罪領導是很危險的。
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