1樓：董臣學長
公司沒有休息是不合理的，而且是違法的。因為《勞動法》規定每週至少休息一天。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經早信與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
另外，依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日安排加班的，應當支付300%的工資。如果公桐睜蠢司安排工作不放假，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支局陪付300%工資。如遭拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
2樓：舌尖上的專家
肯定不合理！按照勞動法搏卜衡的規定，每週有兩天休息日，如果不休息弊物，根據勞動法基做的規定，節假日按照三倍和兩倍的工資報酬！
3樓：劉寂祖
公司放假。公司放假算調休合理嗎。
法定節假日公司安排調休放假不合法。
國家的相關政策。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下。
列情形之一-的， 用人單位應當按照下列標準支付高。
於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、企胡激困業如果安排本公司員工在工作日加班的。
並且時間較長的話，需要支付不低於工資的百分之。
百五十的工資報酬；
二、企業如果安排本公司員工在休息日除節假。
日加班的，又沒給員工進行調休的情況下，企業需。
要支付不低於工資的褲念百分之： =百的工資報酬；
三、企業如果安排本公司員工在法定節假日加。
班的，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報。
酬。根據上面的政策我們可以看出平常的週末休息。
日是可以給我們進行調休的鉛唯，然後可以不支付雙倍。
的工資；但是法定的節假日並沒有說到調休這一。
項，所以說法定節假日並沒有調休這一說法，企業。
如果安排我們在法定節假日加班的話就需要支付不。
低於工資的百分之三百的工資報酬。如果你的企業。
強制你在法定節假日進行調休的話，那就是違反了。
相關規定的，是不合法的。
4樓：青津
肯定不合理，伏侍員工工作時長，各種法定節假日都是國家立法賦予的權力。
可有很多私人企業不會照做，為了節約成本。覺得不合或廳乎理，你可以不做，這就是作為衫悉打工仔無奈預設的問題。
5樓：感情調解分析師尹老師
公司沒有休息。是違背了勞動法。
是不合理的。除非呀，員工的志願。並且雹塵你給他二倍或者是倍的工資。否則呢，他屬於違法的，是並攜極其不合理的。源蔽禪。
6樓：網友
是不合理的，公司需要給員工有合理的休息假期這樣才可以，如果沒有合理假期肯定是不合理。
7樓：記得你我曾經
不合理的，這是在壓榨員工，但是休息補助有的話還好，但是哪有人不願意休息的。
8樓：池子寧
肯定是不合理的呀，人又不是永動機，都是要休息的呀，而且不符合勞動法規定。
9樓：辜味獵藏竟慌
從法律上講，僱主和被僱傭者之間是有合滲亮同存在的。如果你們的合同中有寫明你沒有休息時間，那你的公司在擬定合同的時候就沒有考慮到勞動法的存在。
從道德上講，適當的勞逸結合更能夠提高效率，增加勞動者的積極性。無論對於公司營運者來說，還是對於型檔勞動者來說，合理的休息才是最好的工作。叢租寬。
10樓：揮勺高呼飯來
在法律上來說是不合理的。
公司不讓休息違法嗎
11樓：鄭萌
一、公司不讓休息違法嗎。
1、公司不讓休息違法。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，可以到當地勞動監察部門反映，並可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁，可以給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、法律依早並基據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過蔽滲四十四小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、加班工資怎麼計算。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工陸謹作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司沒有休息日合法嗎
12樓：朱品文
法律分析：不合法，法律要求每週最少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。高穗。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延掘碼長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三判念哪十六小時。
正常休息但是公司不讓休息
13樓：唐衡虎
法律分析：無論任何行業、任何工種，都應當保證勞動者的正常休息權，否則就屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當 保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時姿唯；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作猛滑時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三跡知培十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
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