1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以旦毀行書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時模譁，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以餘雹向人民法院提起訴訟。
2樓：鐵線俠客
反正沒合同走就是了。
合同到期公司不給辦離職手續我該怎麼辦
3樓：吳亞非
法律分析：合同到期不給辦離職手續該如何處理，員工如果提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，用派森人單位不得批准離職來限制員工解除勞動合同。無法協商的，可以到當地的勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同燃慧時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關塵段畝系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期了，公司不辦離職手續怎麼辦
4樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同到期屬於自動終止，單位有義務辦理離職手續。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。2、解僱離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。
第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。
員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
5樓：司馬晟宇
勞動合同到期以後，企業不為你辦理離職手續。那麼您現在和企業就是處於無固定期限勞動合同。
所以企業還要按月支付你工資，並且為你繳納社保。
如果不繳納社保，您就可以去勞動局投訴他。
6樓：建造師小砼
您現在可以去勞動局投訴他。
因為現在你與公司之間的矛盾是勞動關係。所以只能由勞動局來解決。
他如果不給你辦離職證明，就需要為你支付社保以及工資。
合同到期公司不給辦離職手續怎麼辦
7樓：孫旭權
合同到期不續簽則終止，用人單位不為勞動者辦離職的，勞動者可以先和用人單位協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不籤合同辦理離職手續嗎？
8樓：網友
這個和在公司上班的時間有關係。如果在公司上班已經超過乙個月。公司就有義務給員工簽訂合同。
並且給員工上各種保險。當員工離職時。公司要按規定辦理離職手續。
之後憑公司開具的離職手續。到社保局去登記。領取失業救濟金。
如果上班不滿乙個月。則不符合上述的規定。
另外需要知道。當員工在公司上班時間超過一年。不管公司有沒有和員工簽訂合同。勞動法都預設。。。用人單位和員工之間存在勞動合同關係。
如果符合以上規定。員工離職的時候。公司沒有辦理離職手續。可以申請當地勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。
9樓：熊熊秋梵順
如果公司不給你續簽勞動合同，我覺得這個辦離職是可以的，而且你可以通過正常的法律手段來保護自己的權益，可以出去勞動局或者是勞動法規定。在沒有任何過錯情況下，是不允許不續簽合同，或者是到了退休年紀。這人合作，一是保護自己，二是保護公司，所以說合同很重要啊。
10樓：其軼利
這個不用，如果單位沒跟你籤合同那麼你想離職就離職，不用辦理手續的。
11樓：璩麥冬
要，不管有沒有合同，離職都必須籤離職手續哦。
12樓：風騰水神
公司不籤合同本身就是違法行為，沒有必要離職留好證據可以到勞動局起訴。
在沒有簽訂合同時，還是試用期，如果辭職，老闆突然要扣你工資
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...
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1 電梯屬於特殊裝置，對於電梯的生產 經營 使用 檢驗 檢測應該符合有關特種裝置安全技術規範及相關標準 2 對於電梯裝置的安裝，如果沒有施工資質，簽訂的安裝施工協議是無效的。3 對於無效的安裝協議，如果安裝工程竣工驗收合格的，可以按照合同約定的價款要求支付 如果安裝工程竣工驗收不合格，整改之後驗收合...
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