1樓：淳色的王者頻道
福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦？單位不安排員工休年假休假，不給年薪休假，員工可以向用人單位投訴，向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
單位不允許員工休年假怎麼辦？這個問題可以用這句話來：我國勞動法第45條明確規定國家實行帶薪年休假制度。
拒絕休年假是違法的。當然，拒絕休年假是可以的。給錢，看以下規定：
員工帶薪年休假規定》休假規定，未休年休假的員工享受日工資的300%補貼。如果公司不允許年假，可以給公司補貼。公司不給休息或者補償怎麼辦？看看下面的規則。
單位不按規定安排員工年休假休假和不按規定支付年薪休假的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年終獎休假工資外，單位還應按年終獎休假工資金額向員工支付賠償金；
不安排員工休年假休假且不支付薪酬。
拒不支付年薪和賠償金的休假屬於參照公務員法管理的公務員和人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；
當然不是每個人都有帶薪年假。在下列情況下，沒有年假：
1.每個人都有帶薪年度嗎休假？
帶薪年休假是符合條件的員工每年可以享受的一種福利。根據員工帶薪年休假的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的員工，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2.誰不享受當年的帶薪年休假？
1)員工依法享受寒暑假，其休假天大於年休假天；
2)員工事假超過20天，單位不按規定扣工資的；
3)工作不滿1年不滿10年的職工，請病假2個月以上的；
4)工作滿10年不滿20年的職工，病假超過3個月的；
5)工作20年以上的員工請病假4個月以上。
3.帶薪年休假可以帶幾天？
如果工人工作了一年但不到十年，則年休假5天。年休假10天，如果超過10年但少於20年。年休假15天如果已經超過20年。
2樓：知識之窗
當公司沒有讓員工休年假，也沒有按法律的規定支付未休年假工資，自身的權益受到侵害時，員工可以去當地的勞動保障局投訴。
3樓：薇v笨
公司不讓休年假，去勞動監察部門投訴 ， 你可以依據《職工帶薪年休假條例》的條例， 去可以向勞動監察部門投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護 。
4樓：夢裡孟
當公司不讓休年假的時候您可以去當地勞動監察局進行投訴，或者也可以去當地勞動局進行申請勞動爭議仲裁。請求當地勞動部門協助調解。
5樓：百香醬子
可以向勞動監察部門去投訴，因為這些公關部門都可以處理企業和員工一系列的問題的。當然，你必須要有證據才行，否則也會起訴失敗的。
6樓：牽手陽光
首先先和公司人力資源部協商，協商不成再找工會，工會不行，再去當地勞動局投訴。
7樓：天黑就回家
可以向勞動監察部門投訴，或者到你當地的勞動局去申請勞動爭議仲裁來調解一下。
公司不給休年假去**投訴
8樓：胡雨婷
一、公司節假日不休息如何舉報。
1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、企業違法行為有哪些。
企業違法行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；
公司不讓休假可以舉報嗎
9樓：張文博
法消遊律分析：可以，勞動者享有休息、休假的權利，如用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當拿梁銷依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付渣改勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位不給休年假怎麼舉報
10樓：蘇州婚姻莊秋英
法律分析：用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監察投訴。如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。
一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
公司不讓休年假怎麼投訴
11樓：崔彬彬
法律分析：用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
單位不讓休假怎麼投訴
12樓：周臣
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
公司不讓休假可以舉報嗎
13樓：創作者
可以，勞動者享有休息、休假的權利，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如用人單位強制勞動者加薯空班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，勞動行政部門是依照數悉瞎勞動法律的規定，享有勞動行政管理權，綜合管理勞動工作的國家機關。在中國，縣級以上各級人民**都設有勞動行政部門。
***設有人力資源和社會保障部，地方設有人陸鍵力資源和社會保障局。由勞動行政部門對用人單位進行處罰。
公司強調休年假違法嗎怎麼舉報？
14樓：清晨好
用人單位強調員工休年休假和安排員工休年休假不違法。這是國家政策統一規定的，是基基肢隱於關心飢核勞動搏廳者、保護勞動者的身心健康而出發的。
所以，不違法就不用舉報。
15樓：職場密碼
可以舉報。第一，公司在經營上出現困難，調整部分員工的工作職位，包括薪水，等等，這隸屬合法的畢做應予範圍，但是，必須依照公司的規章規則執行，而且這個規章規則必搜卜須向全體員工公開。
第二世數穗，公司強制休息侵害合法權益，有權提起勞動仲裁的。
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
16樓：捌酒不理食
休年假是國家政策統一規定。
不允許休年假才是違法。
17樓：淡浩初
公司讓員工休歷判年假是給迅好員工的一項福利待遇。如果員工不想休，也可以不休。這是非常肢昌改正常的一件事情，涉及不到違法。如果想舉報的話，可以打勞動局的投訴**。
18樓：法務竹子
公司在一定程度上是可以統一公司員工年休假的統籌安排的；
企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並迅核並考慮氏襪職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者畝跡跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
19樓：一墨
您好像這樣的情況咱們可以申請仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情況填一下，上面會有評估報告。
不讓休年假去**舉報？
20樓：楊梅
再次，員工可以向勞動用工所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，讓當地勞動保障監察執法機構依法依規處理。最後，還可以通過向當地勞動仲裁部門申請仲裁，請求支付應休未休年休假的工資。
法律依據：職工帶薪年休假條例清塌磨》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工衫陸的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，答鬥年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
辭退年假未休怎么處理，辭退年假未休怎麼處理
法律分析 如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。一 用人單位沒有安排的，按以下辦法處理 1 徵得職工同意可以在下年度安排休假 2 職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300 其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200 支付工資報酬 3 用人單位直接按工資的300 支付工資報酬...
年假不批可以強制休
年假不批不可以強制休。年假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日 休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延 探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執...
辭職後年假未休，公司是否應該補發工資
辭職之前應該休的年假沒有休，公司肯定是需要補發工資的。按照 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。所...