1樓：網友
都離職了，不會有什麼年假了。因為年假是指在崗人員一種休息制度。
2樓：舒暢又謙和的小閨秀
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好問一下辦理離職年休可以休嗎。
1月份離職，當年年休假按照當年在本單位工作日曆天數進行折算，不不足1天的不予計算、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
提問。2020年9月3日入職，現在22年1月底辦理離職可以休息幾天。
在嗎。工作滿一年(辭職前)就可以休了，根據國家年休假規定，員工享有年終假必須入職工作滿一年。當職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
提問。謝謝謝謝。
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1月可以休5天年假然後離職嗎？
3樓：ray聊教育
1月可以休5天年假然後離職，休年假是個人的權利，可以按照規定休完年假之後再向用人單位辦理離職手續，但是在辦理離職時需要提前30天通知用人單位。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於離職的法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上內容參考 中國**網——職工帶薪年休假條例。
一月份離職可以休年假嗎
4樓：朱群生
法律分析：工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有仿緩10天的年休假20年以上的，年休假時間為15天。員工辭職的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假侍念實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方老大困法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
1月可以休5天年假然後離職嗎？
5樓：
摘要。您好親，可以的。年假指給職工一年一次的假期，一般情況是工作滿1年的職工才可以享受年休假。
1月可以休5天年假然後離職嗎？
您好親，可以的。年假指給職工一年一次的假期，一般情況是工作滿1年的職工才可以享受年休假。
如果您是符合年假申請條件的，休完年假離職是沒有問題的。如果您是預支年假，實際工作時間不符合申請時間要求，一般會在您離職時扣除相應的工資。
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離職當月年假還有效嗎
6樓：寧子豪
法律分析：離職了，只要還沒有離開公司，公司就應當把未休的年休假補給職工的。當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。
遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
提出離職的乙個月內可以休年假嗎
7樓：張平
法律分析：可以要求用人單位安排未休帶薪年休假，用人單位沒有安排的，應當支付工資報酬。但是，職工當年年休假應當按照已經工作時間進行折算。
法律依據：《職工帶薪年休假條例鋒粗》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，銀茄鎮年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假納灶日、休息日不計入年休假的假期。
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