應屆生休年假問題 7月份籤合同入職,第二年7月份以後能修幾天年假?5天?還是用剩餘天數根據公式計算

2021-06-01 07:09:17 字數 1561 閱讀 1727

1樓:夢溪宜緣

1.《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假回5天;已滿10年不答滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.按照上述條例,滿一年不滿十年的 年休假5天。

2樓:法律實務研究

不是五天,應當按照當年的剩餘天數進行折算。

年休假條例實施辦法專

第五條 職工新屬進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為: (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3樓:匿名使用者

如果合同中寫明第一年是試用期的話,就另當別論了。

4樓:白豆腐

5天,10年以下的工齡都是5天

本人2023年7月17日入職,請問到現在可以休多少天的年假,如何計算?

5樓:飛飛

如果你復

連續工作1年以上不足10年,

制就有了5天年假,09年休的是08年的年假,08年的年假計算方法是:

1、08年7月17日以後的剩餘日曆天數除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。

2、09年的5天要到2023年休的。

希望能幫到你~~~~~

6樓:江湖飄刀

如果你以前沒有工作經驗就應該是5天,工作滿10年就8天

公司勞動合同是一年一簽的, 但是入職時間算起的話滿一年了 有沒有年假?

7樓:**次元

公司勞動合同是一年一簽的,

但是入職時間算起的話滿一年了是可以有年假的,而且回年假是累答計工作時間,不是光在某一公司的工作時間,如果之前還在其他公司任職的話,還需要加上之前的年限。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8樓:匿名使用者

當然可以,你可以享受5天的國家法定年假

9樓:匿名使用者

法律明確規定在一個單位上滿一年班以後 第2年就要有年假!

10樓:

年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶專薪連續屬休假。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據您的情況是可以享受年假的。

希望對您有幫助

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