1樓：匿名使用者
不行了 以前的工齡是不能算到現在的單位的
要滿一年呀
2樓：匿名使用者
不可以，年休是相對在同一家公司滿一年才有。。
我的工齡是13年，但前不久我剛換了工作，到新單位還不滿一年，請問關於我的年假的問題
3樓：天傑地靈青島人
不知道你是檢視的哪個政策？居然會得出「在新單位要滿一年後才有年假」的結論？誤人哪！
1、按照《職工帶薪年休假條例》第三條 「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你可以享受10天帶薪年休假。
2、你剛換了工作，進入新單位後肯定不會是一個完整的年度，但仍然可以休息相應的帶薪年休假，只不過不再是原來的10天了，具體是幾天，視你在新單位的天數決定。
具體法律規定及計算方式，請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定。
4樓：開心c流氓兔
國家規定滿一年，5天年假。跟以前單位有多少工齡沒有一毛錢關係。
新單位工作不滿一年也可以休年假嗎
5樓：匿名使用者
很少有單位待遇這麼好的，大部分至少得工作滿一年才能休年假
工齡多年但入職新單位不足一年有年假嗎
6樓：朝陽社群工作者
應該是已（入職天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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