1樓：
1全部個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應當如何繳納個人所得稅
個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
• 計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
• 計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。
註釋：僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
2樓：陳燕
發工資超過3500的跟平時一樣申報，年終獎的部分除以12，得出的數看是在應納稅額的哪個區間，然後像算工資個人那樣算就行了，最後跟工資的個人相加就行了
3樓：匿名使用者
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
4樓：匿名使用者
一年不到還有年終獎啊 我砸沒有啊
年終獎個稅應該怎麼算
5樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算
6樓：我才是無名小將
年終獎個稅的計算比較複雜，不與發放當月合併計算個稅，而是單獨作為一個月的工資，主要步驟如下：
1、年終獎除以12%，得到的結果在個稅表上找適用稅率和速算扣除數；
2、按照年終獎金額乘以上面得到的稅率，減去速算扣除數，就得到年終獎的個人所得稅。
7樓：匿名使用者
個人取得全年一次性獎金等應納個人所得稅的計算——分步法
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額後的餘額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數。
（2）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述第1條確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，公式：
①如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數
②如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數
年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？不滿一年是按12個算還是實際算？
8樓：伍芷倩
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那麼首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然後將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。
如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那麼年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。
不足12個月，應該按實際的月數計算，這樣才體現稅收的公平原則。
參考資料
html[引用時間2018-1-10]
一個年度在兩個以上單位工作過，年終獎個稅怎麼算
9樓：匿名使用者
首先需要明確，年終獎可以單獨計稅，但每人每年只能使用一次。
所以，如果你只在其中一家單位發過年終獎，那好說，發放單位直接按相應的規定，第一次單獨計稅，第二次按工資薪金合併計稅即可。如果分別在兩家單位取得了年終獎，要麼你告知後發的單位的財務，你在另外一個單位享受過年終獎單獨計稅了，讓後發的單位按工資薪金計稅。要麼兩家單位各自發放後，分別按年終獎計稅，那麼你就少交稅了，以後地稅會聯絡你讓你自行去補稅
另外，如果你同時在兩家單位獲取工資薪金，且兩家單位各自計稅了，地稅也會要求你去補稅的
年終獎如何計算個稅
10樓：匿名使用者
現在的個人所得稅起徵點是2000元，下面兩種方案你看一下具體演算法如下：
（1）如果按當月工資為1000元而年終獎勵為6.4萬的話
當月工資不夠起徵點標準，那麼按現行稅法規定當月工資不夠起徵點標準的交個人所得稅時，可以從年終獎勵裡面減掉當月工資不夠起徵點的部分，也就是可以從6.4萬里減掉1000元，變成6.3萬，再用6.
3萬除以12，得數等於5250元，是第四個檔次，所以交的個人所得稅是63000*20%-375=12225元，因為當月工資為1000元，不夠起徵點，所以工資部分就不用交稅了，12月份應交個稅總額就是12225元
（2）如果按當月工資為20000元而年終獎勵為45000元的話，工資部分要交個稅為（20000-2000-1000）*20%-375=3025元
因為當月工資夠起徵點標準，所以現行稅法規定當月工資夠起徵點標準的話，年終一次性獎金直接除以12算出標準找到稅率計算，所以45000/12=3750元，是第三個檔次，所以年終獎所交的個稅為45000*15%-125=6625元，所以應交稅合計為6625+3025=9650元
綜上兩種情況當然是第二種情況交的稅少啦~如果還有別的分配方案你可以按照這個方法試一下
11樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算
12樓：
年終獎個稅怎麼算公式，基準是什麼
工作未滿一年的年終獎怎麼算
13樓：餘風似水
若勞動合同或規章制度的約定或規定未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。例如你上了3個月班，則3除以12（1年12個月），再乘以年終獎1.
0係數的績效，得出的結果即為你的年終獎。但法律並沒有強制性規定年終獎必須發放，因此若公司規定未滿一年無年終獎，則不發放年終獎。
一、年終獎發放。
①法律並沒有強制性規定年終獎必須發放。是否發放年終獎屬於用人單位的經營自主權。
②如勞動合同或規章制度明確約定或規定發放，則應當發放。
③如果勞動合同或規章制度沒有明確約定或規定，若同崗位的其他勞動者在相同條件下均已發放，則用人單位不應區別對待。
二、年終獎發放時間。
①如何發放屬於用人單位的經營自主權，法律並無強制性規定。
②若勞動合同或規章制度明確約定或規定年前發放，則應當年前發放。
③實踐中，有些勞動密集型企業為了讓勞動者年後繼續上班，常在年過後發放年終獎。
若勞動合同或規章制度的約定或規定應當發放且未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。
若勞動合同或規章制度約定或規定應當發放且未將提前離職的勞動者排除在外，則用人單位應當按約定或規定發放。在司法實踐中，若已對勞動者進行年終考核，勞動仲裁委或法院一般也會按照勞動者的在崗時間，支援一定比例發放。
14樓：hnx_至關緊要
這要根據用人單位合同所簽約定或者公司的具體比例來發放。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定。
用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
15樓：法律公開課
年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？
工作不到一年能拿年終獎嗎，工作未滿一年的年終獎怎麼算
要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。多數企業都會在規章制度裡對如何發放年終獎，包括計算標準 發放物件 發放時間等作出明確的規定，在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬於 勞動法 及 勞動合同法 的 剛性 ...
公司一年發月工資，月算年終獎，這個是怎麼算的
一年發14個月工資，意思是一年12個月的工資照常發，另外有2個月的獎勵工資。2個月的 獎勵工資一般是在下一年度初的時候發放，有的公司會分兩個月發，有的公司也會一個月就發清。工作未滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象。因為獎勵工資不屬於法定必須發放...
事業單位第一年上班有年終獎金麼，2023年事業單位年終獎如何發放，年終獎怎麼算
按照 關bai於機關du事業單位年zhi終一次性獎dao 金髮放辦法的通知 版的規定 1 行政機關 含參照公務員管理權的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次...