1樓：廣州劉振海
年假不批不可以強制休。
年假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：北國雪原
帶薪年休假不可以強制休，如果自己在沒有得到批准或者安排的情況下，擅自休假，用人單位可視同曠工，這樣後果會很不嚴重。如果企業未按規定安排員工休年假，用工單位要給予雙倍工資補償，如果企業沒有執行這兩條，員工可以到當地勞動部門進行申請仲裁。如果雙方有協議，可以延遲合併休假。
3樓：甜了
你最好是再做做主管領導的工作，爭取年假批下來；
不然的話，你強制休年假，就做好被單位辭退的準備。
4樓：建力已
國有國法，廠有廠規，年假不批，肯定有不 同的原因，你如果強 制想休年假，又不怕丟飯碗，那你就可以給自己放長假休息了，這樣多自由，
5樓：不一樣的青春
不可以強制休假，如果公司因生產經營情況無法安排員工休年假，只要支付加班費用即可視為合法，如果員工強行休假，用人方完全可以以曠工為由單方解除勞動合同並且無需支付任何賠償。
6樓：吾明照四方
如果公司不批，那麼你肯定不能強制休，不然的話，工作很有可能就保不住了。
7樓：y美好回憶
不可以，年假不批一定有其他原因，和補救措施，應該等待合理辦法！
8樓：普法小郭
不可以強制員工休年假，用人單位強制員工休年假不符合法律規定，是違法行為。休年假領導不批准的處理辦法是，可以申請人民調解委員會調解，或是勞動仲裁，實在不行，向法院起訴。
一、是否可以強制員工休年假不可以強制員工休年假，因為根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工休年假的時間應當是由單位根據生產、工作的具體情況統籌安排，並且要考慮職工本人意願，如果員工本人不願意休的，不可以強制休。
二、休年假領導不批准怎麼辦休年假領導不批准，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
三、休年假可以扣全勤獎嗎提醒你，請年休假的員工可以拿當月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間(享受與正常工作期間相同的工資收入) ，不應影響全勤考核或全勤獎。
職工帶薪年休假條例》第二條規定： 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假領導沒批可以不去嗎，年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。1 確...
辭職老闆不批，可以告他嘛
那得看你在什麼情況下辭職的，是在什麼時間段提出辭職。沒關係 你把辭職報告交給他 一個月去上班就行 您好，很高興為你解答。一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用...
有批看手相的不,有批八字看手相的不。。。
手掌的顏色比較白,人生運氣會比較好,兩隻手的智慧線都比較長,頭腦很聰明回 比較適合做動腦 大佬,真是女生啊,比我手還,有會 看手相 面相 算卦 批八字的 能不能給我看看,報出你的出生年月日時辰看看,並說明農曆還是公曆?男生還是女生?算命生辰八字和看手相真的準嗎?生辰八字是按八字排出來的,比較詳細,算...