1樓：匿名使用者
1、職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
由上可知，帶薪年休假與探親假是依據不同的規定，兩個並不衝突。
2樓：
重要的是看您所在的企業是國家法律規定享受此政策的單位(國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位)不，否則沒戲。
休了年假，還能休探親假嗎？
3樓：筱曉小魚兒
不衝突，《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條：國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。《***關於職工探親待遇的規定》第 4條規定探親假期分為以下幾種：
探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
年休假計算方法，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
享受了帶薪年假還能享受探親假嗎？
4樓：小汐子
帶薪年休假和探親假都屬於國家給在職職工的福利待遇，在《職工帶薪年休假條例》第四條「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的」的規定中，並不包括已享受探親假的情況。因此，按照法無明文規定則不禁止原則，探親假並不衝抵年休假，是可以同時享受的。
你是軍人，不在享受帶薪年休假範疇，但並不妨礙你愛人既享受探親假，又享受帶薪年休假。
我休了「探親假」，還可以休「年休假」嗎？國家在這方面，是怎麼規定的？
5樓：驚歎號
《職工帶薪年休假條例》第四條「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的」的規定中，並不包括探親假。所喲即使你休過了探親假，也不影響你依法休息帶薪年休假。
辭退年假未休怎么處理，辭退年假未休怎麼處理
法律分析 如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。一 用人單位沒有安排的，按以下辦法處理 1 徵得職工同意可以在下年度安排休假 2 職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300 其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200 支付工資報酬 3 用人單位直接按工資的300 支付工資報酬...
休了工傷假半年多，還能休年休假嗎
休不了年假了，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工...
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勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間 享受與正常工作期間相同的工資收入 不應影響全勤考核或全勤獎。中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權...