1樓：匿名使用者
休年假扣獎金不合法。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：頓美戲旎
扣獎金合不合理要看那是什麼獎金，如果是崗位獎金就不合理，如果是產量或效益獎金的話，那是合理的，因為你年休假都沒有工作，何來產量或效益呢？當然年休假的基本工資還是要給的。怎樣區分這個獎金呢？
如果每月是固定量給的那就不應該扣，如果是每月根據實際調整的就應該扣除。
3樓：零問春虎蕭
按照《職工帶薪年休假條例》規定，凡連續工作1年以上的職工，均可以享受帶薪年休假。對於部分企業因為職工休年假而剋扣獎金的行為，李長保表示此舉不合法。李長保:
北京市勞動和社會保障局勞動工資處調研員
4樓：憑雁菡騎鋒
不合法但是沒什麼法律規定這條
但是帶薪休假是公司必須給員工的法定福利，不能影響其他收入的
休年假扣獎金違法嗎？
5樓：匿名使用者
你好，你單位的做法違發。
第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。
第二：根據有關規定：雞關、團踢、企業、是業單位、民半非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三：你可以向勞動部門反映。
6樓：匿名使用者
扣獎金不違法，但扣工資就違法了。
7樓：匿名使用者
不違法，獎金是單位給你的工資以外的額外收入，如果工資就違法
休了年假，還能休探親假嗎？請說明國家對此的政策和檔案的文號。謝謝
1 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。2 關於職工探親待遇的規定 第4條規定探親假期分為以下幾種 1 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根...
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
自己辭工老闆扣工資是合法的嗎
勞動者自己辭工老闆扣工資是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明...