1樓：匿名使用者
向勞動監察部門起訴，
2樓：匿名使用者
這樣的班不上也罷 換個更好的。
公司下班不讓走是否合法
3樓：張珂
如果正常下班不讓出去的話已經構成了違法行為。
這種行為已經構成了非法拘禁罪。
非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。
法律分析
根據相關法律法規
正常下班不讓出去已經屬於非法禁錮他人人身自由此磨。身體自由權，是指以身體的動靜舉止不受非法干預為內容的人格權。
即在法律範圍內按照自己的意志決定自己身體行動的自由權利。非法拘禁表現在兩個方面：首先是實施了拘禁他人的行為，其次是這種拘禁行為是非法的。
拘禁行為其實質就是強制剝奪他人的人身自由。相關法律對逮捕、拘留有嚴格的規定，必須由專門機關按照法律規定的程式進行。根據相關法律規定，公民的人身自由不受侵犯，任何公民非經人民檢察院批准或者決定，並由公安機關。
執行，不受逮捕。拘留只能由公安機關、人民檢察院決定，並由公安機關執行。因此，任何機關、團體、企業、事業單位和個人不依照法律規定或者不依照法律規定的程式拘禁他人都是非法的。
對違犯者，應當依法懲處。搭猜依照有關法律的規定，公民對正在實行犯罪或者犯罪後被即時發覺的人有權立即扭送到司法機關。
法律依據
中華人民共和國刑法。
第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
為索取債務非法扣押、拘知扒型禁他人的，依照前兩款的規定處罰。國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。
公司不讓員工下班的合法嗎？
4樓：筱筱說海南
不合法，不能連派敗續加班。
根據中國勞動法閉攔規定，公司不得要求員工無正當理由上班過夜、連續加班或超出工作時塵態顫間的界限。如果公司以此為由強迫員工上班，將會違反勞動法和勞動合同，請儘快向勞動保護部門或法律機構申訴。
公司不讓上班，怎麼辦？
5樓：網友
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：萌萌情感育兒
你要搞清楚為什麼不讓你上班，如果是想解僱你，那你可以去勞動局投訴，如果是有特殊情況，可以去相應的解決。
7樓：阿里沐沐
公司不讓上班肯定是有它的理由，如果時間長的話，你自己又比較急的話可以嘗試換乙份工作。
8樓：寶貝馬龍
這種情況我們也遇到過，90年的時候都放假了，可她又不生產了，可惜合同是解除不了的，因為我們屬於那種正式工，所以說他只能散步，破產以後，先把我們過去的工資補上，這個工資應該屬於最低生活費，然後給我們補上所有的五險一金，這樣才能夠解除合同的。
9樓：終究終究啊
公司不讓上班可能是因為現在的疫情過於嚴重導致許多地方被封鎖而你的公司不例外被封鎖。
第二，不讓你上班可能是因為你的業績不好被辭退。
10樓：據說不能改
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者應當仔細蒐集有關證據，證明自己何時與單位工作。
11樓：憧憬快快長高
現在處於疫情期間，不讓到公司上班是為了保障健康，只能說相互理解吧。
12樓：沈福章
經理憑空想象員工，讓員工待在會議室拿保底工資，不讓員工正常上班。
13樓：綱初翠
公司不讓上班，是不是因為目前疫情嚴重，如果是，那也是沒有辦法。
14樓：憨熊的笨笨
現在因為疫情的關係很多公司都不讓上班你不用太擔心的。
15樓：堅持不懈直到成功
如果有合同可以去勞動局起訴 或者自己搞副業。
16樓：網友
公司不讓上班，怎麼辦？疫情期間居家隔離只能遵守。
17樓：劉逸塵
給工資嗎，不給工資勞動仲裁他呀。
18樓：江淮一楠
公司不讓上班，只能等，要麼辭職。
單位不讓上班怎麼辦？
19樓：熙熙
在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在檔衡戚地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）行陵休息日安排攔拿勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：我是乙隻皮皮鴨
當你掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係。
否則你就有權申請仲碧空裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「早氏勞動條件」為由，要悔睜瞎求用人單位支付你經濟補償金。
既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
21樓：才不會不要敷衍
只要公司沒有正式的檔案通知，就應該按時來上班，按時打卡留下證據，等發工資就行了。
公司不讓員工辭職怎麼辦，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
做內帳會計，已辭職了公司不讓走怎麼辦
員工要走是正常的，而且肯定可以啦，如果他不讓你走的話你就去勞動局告他，可能他還要賠償你的錢呢，因為沒有簽訂勞動合同。如果你真想走，你做好交接清單，訂好日期，通過郵件表明態度，告知你的老總不管有無人交接我已盡責了，必須走，這樣他會安排辦理的。此類事我遇過兩次，一次第二天找人交接，一次是交給老闆。但我表...
辭職月後，公司不讓走，我強行離職，工資不給結算
單位的做法嚴重違法，你有權要求單位從你入職開始的第二個月，也就是7月份到你離職為止的雙倍工資 單位因為未籤合同和按月發放工資屬於違法行為，所以你隨時可以離職，不須單位的同意和批准，單位更無權以你離職扣任何的工資，並且你有權在辦理離職手續當天要求單位一次性結清你的工資和支付你半個月的經濟補償金。你需要...