1樓：網友
勞動合同期限三個月以上不滿一年的稿隱，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人鍵槐廳單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
未休息日可以調休。
試用期辭職工明攜資結算到工作結束之日。
2樓：網友
具體規定：勞動合同期限伏蘆在三個月以上的，可以約定試漏廳友用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動返槐合同，試用期不得超過六個月。
3樓：匿名使用者
不違法。勞孝拿動合同法對簽訂勞動合同，約定試用期，一年的合同，一般乙個月，最長不超過六個月。有具體巧裂搭的源卜條款規定。
4樓：孔雀翎
一般情況下是不違法的，只要結合具體情況來確定。因為勞動法規定了，公司可以有試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一姿橘個月，消冊此勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩拿迅個月，三年以上的固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：無雨
公司有試用期不違法。試用期按照簽訂的合同時長來確定，一般是一年試用期設定乙個月，以此類推，但最長不能超過仔哪乎六個月。參照勞動合同法：
第念悉十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期緩虛限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6樓：網友
公司有試用期不違法，試用期也應該保障有休息時間，而且試用圓察期辭職也應該有工資，以試用期橋鍵約敏腔巧定工資按照天數計算！
7樓：朋國
首先明確的說，試用期是不違法的，是合理的，在試用期間也應該有休息日的，試用期的工資是根據梁槐你入場時的協議來執行的，試用期間如果試用期未滿自己辭職的脊渣敗，可以按櫻顫試用期的工資發放。
8樓：五哥
如你所述，約廳滲定試用期一般在，乙個月，兩個月和六個月，對應的是後續合同簽訂時間一年內，一年到三年，三年以上。試用期和合同期內一樣衫薯，有勞動報扮塌脊酬權和休息權，能否倒休需要和公司協商。試用期內，主動離職公司也應該支付勞動報酬，並且是隨時提出。
9樓：泰逢所12i蔣
用人單位可以和勞動者約定試用期。2.試用期的期限應當根據勞動纖蘆合同的年限確定，三個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月；一毀明帶年以上不滿三年的，試用期不超過二個槐叢月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.試用期應當與正式用工一樣休息，如果未休息可以要求支付加班費或者要求補休。4.
試用期發放工資不得低於轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
每個公司都會有試用期的，試用期長短根據崗位的弊春不同由公司自己設立，入職的時候人力資源會和你說清楚，試用期過後離職工資就是數慎最租畢耐開始約定的工資數額。
11樓：魯步瑰瑋
我覺得公司有試用期是很合理的，而且試用期只要是給予一定的報酬，那麼也是合法譁並簡的，畢竟乙個公司用人之前肯定要看看這個人到底亂褲適不適蔽侍合這個崗位。
12樓：蒙暖
公司有試用期，當然並不是違法的，因為擾塵任何乙個公司銷乎在招聘緩鬥禪員工的時候，都有試用期的，如果在試用期合格就正式錄用的，如果不合格，當然也可以不招收的。
13樓：草根
公司有試用期不違法，但是要看試用期是是怎麼規定的。試用期可以說是員工和企業建立勞動關係後，為了相互了並餘解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現。試用期解除勞動合同，不能只憑公司單方面一句「不合格」就行。
近日，蘇州市中級人民法院依法審結了兩起新招用並蔽攔員工試用期不合格被用人單位辭退的案件，對「不勝任工作崗位」及「不符合錄用條件」的情景絕胡作出精準區分，讓試用期司法保護「不留白」。
14樓：荊萊
根據勞動合同法，單位和職工可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內。
法律沒有規定銷售類企業的試用期時間，法律只規定了試用期最長6個月。
試用期期間，應該依法保障職工的休息的權利，就是逢節假日和週末的，應該休息。
休息的情況，屬於民事性質的 權利，只要單位和職工雙方協商一致，就是合戚乎法合理的，所以，次月頂休也是合法合理的。
試用期期間，單位和職工都可以單方面解除勞動合同，運碼解除勞動關係，單位高悄悉應按照勞動合同約定的工資條款，支付工資。
15樓：網友
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單鋒蠢位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期兆基此限，這是一種雙方雙向選擇的表現。族迅超過六個月就違法了！
16樓：網友
不合理。國家規定前伍的沒有試用期一說，這個肯定是不合法的，但是目前為止配枯各家單位企業都慧賣或有要求試用期的做法。
17樓：老祖羨的烏鴉
不違法，公司在聘用員工時，一般有「試用期」，但試用時間不得違反勞動物碧法，試用時間工資喚螞此不能低於當地最低工資標準，和迅試用期間必須承擔工傷責任。
18樓：職場直說
根據勞動法律法規規定，用人單位設定有試用期是合法的。試用期的長短規定如下：
勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得飢並超過乙個月；勞動合同期限在一年以上老肢亮不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限勞動合同、以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
只要在這範圍內制定的試用期，就是合法的。
試用期內一樣享有國家規定的各種假期。試用期工資不能少於最低侍寬工資。
19樓：婷凌楠
按照《勞動法》和《勞動合同法》，單位可以根據勞動合同期限，設定一定時限的試用芹吵期。
試用期不符合單位的要求，可以提前解除勞動敏首森橋畝合同。
不違法。
20樓：慕肄
法律信亂規定是可以約定一定期限的試用期的，這個並不存在違法的行為。但敏坦彎是，對於簽訂不同期限的勞動合同，試用期是不相同的，如果說約定的試用期限超過了法律所規定的期限，那麼就是違法的了，在這種情況下，你就可以向相關的部橋悶門投訴舉報或者申請仲裁、提起訴訟。
21樓：網友
單位可以與你約定試簡衝用期，不分行業和職高圓務，試用期期限是根據簽訂勞動合同年限有關，勞動合同期限一年的，一到三年的，三年以上的，試用期分別為乙個月，兩個月，最長六個月的時間。
試用期也是按照勞動法規定正常休息，加班的，單位需給加班費，週末加班的，可以調休，未調休的，需支付2倍工資。
試用期離職，正常發放工作期間的工資，在此期間離職戚咐塌只需要提前三天通知單位即可。
22樓：嗨聊綜藝
公司有試用期是合法的，敗瞎數這個是勞動法察首裡面規定的是可以的，但是對於試用神物期時間有規定，最長不得超過六個月的。
23樓：鎣
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人野明單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。
勞猛脊悔動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假枝正如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
24樓：旗木子纖
公司有試用期是合理的，也是合法的，勞動法有關於試用期的條款和規定，保證了企業和勞動者的利益。
25樓：居然夢家
公司有事用途公司有試用期 這個對於應聘者來說不違法 這是公司正常的規章制度。
26樓：我們往事如舊
公司有試用期不違法，試用期也是有工資的，不發試用期工資才違法。
27樓：千里走單騎
勞動法規定用人單位可以有試用期的規定，所以公司有試用期不違法。
28樓：網友
總體上的建議是：熟讀勞動法和勞動合同法。
簡單你的問題：
試信祥用是合法衡坦祥的。
試用時間是有具體規定的。
試用期間的休息規定。
試用期間離崗是不可以的。
走人應按合同咐搏約定。
29樓：雲步
公司用人一般都會約定試用期的，這是勞動法規定的，並不違法。
30樓：僑幼荷
公司有試用期是很正常的，不存在違法。
公司沒有試用期合法嗎
31樓：劉德高
法律分析：其實是合法的。因為勞動法對於試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款，可以不用經歷。
試用期應包含在勞動合同期限內，最長不能超過搜棚6個月；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。專業人士提醒，試用期不是「白用期」。
法卜殲律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。型漏衝。
試用期過後公司不予轉正違法嗎?
32樓：在生活中成長
試用期返鋒螞結束以後，公司沒有給你轉正，並沒有違法。因為本來就是試用期，公司是有權不基陵給你轉正的，還可以繼續試漏埋用。
33樓：玄蟬
試用期不唯中給搏山搜轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞基歷動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
34樓：科思商課
試用期到了，不轉正也不辭退，公司的行橘搭為屬於濫用試用期，是違反勞動合同法規定的。首先你要明確你的伍渣試用期期限，一般3年期間合同，試用期不得超過6個月，而且只能約定一次試用期。轉正是需要辦理相關圓橘拿手續的，如果到期沒有正當理由而有沒有辦手續，視為預設轉正。
35樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這個不合法的，既然試用期已經過了，應該是要轉正的，如果不能轉正也應該要辭退。
36樓：午後曬太陽
不算違法，他事先也沒說呀，還有要看什麼公司一般來說不應該的……
37樓：夙河
出現這種情況，必須找領導協商，要麼籤合同，要麼辭退，不能不吱聲，工齡很重要。
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
試用期公司應該給我交保險嗎，勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎
1 應當，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者繳交社保，單位違法可以去勞動監察部門投訴 2 法律依據 1 社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的...
試用期表現不好公司延期兩個月，試用期延期一個月，但是合同未更改，轉正將至，未通知。
勞動合同約定試用期為三個月，就是三個月，延長試用期屬於違約。你可以要求公司按照轉正職工發放待遇。如果你公司不願意，你多半就被公司以試用期不合格理由而辭退，這是沒有補償金的，延長試用期如果訂立書面的協議，也是沒有補償金的。個人認為你公司只是想少發點工資給你而已。公司是不誠信的一方，建議你自己斟酌。可以...