公司頻繁辭退還在試用期的員工？
1樓：波羅密
勞動合同法第三十念敬九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形：勞動者有下列情形之一的，用緩沒人單位可以解除勞動合同：(一)在試仔哪慎用期間被證明不符合錄用條件的。<>
2樓：快快
這這樣的公司其實留不住人而且頻發這樣的公司其實留不住人，而且頻繁的辭退試用期這樣的公司其實留不住人，而且手譁頻繁的物納辭退試用期的員工。也這樣的公司其實留不住人，而且頻繁的辭退試用期的員工。也是犯法的，為什麼沒有人去找勞動這樣的公司其實留不住人，而且頻繁的辭退試用期的畢螞行員工。
也是犯法的，為什麼沒有人去找勞動仲裁呢這樣的公司其實留不住人，而且頻繁的辭退試用期的員工。也是犯法的，為什麼沒有人去找勞動仲裁呢？
3樓：我來也
公司頻繁辭退還在試用期的員工，那是公司沒有找到睜氏合適的人，他枯首不勝任這個公司悉敗散，所以才辭退的，如果你認認真真地幹活肯定能留下來。
4樓：孤風瘦月月中聽
我先說一下假如我站在老闆的角度是怎麼看待這件事情的冊州。
如果我是老闆，乙個員工不行我就開掉乙個員工，如果乙個團隊不行那我就開掉整個團隊然後重新招人。我作為老闆我只考慮利潤，只考慮你能給我創造多少價值。
所以您這個問題，您實際上需要考慮的是，在這個崗位到底值不值得的問題。老闆不會站在你的角度為你考慮問題的，所以你也必須從你的角度來考慮整個事情。所考慮的無非兩點，第一，你想留下來，你能得到什麼（比如薪資經驗閱歷什麼的），那麼你會採取什麼措施留下來。
第二，你不想留下來運姿物，那麼你會怎麼才能把現在這份工作（哪怕就是乙份臨時工）旁液的價值得到最大化。
5樓：網友
公司頻繁辭退還在試用期的員工，我覺得公司頻繁辭退還在試用期的員工。應該是公司的情況不公司頻繁辭退還在試用期基遲配的員工，我覺得公司頻繁辭搏指退還在試旦餘用期的員工，應該是公司的情況，不樂觀，不景氣，所以才會辭退的。
6樓：劇菁英
那麼這個公司的管理肯定是有問譁鍵題的，而且他們不會再錄入一些虛蘆旁新的員工差橡了，你在這裡也沒有工作下去必要了，把你離職了。
7樓：昝飛珍
公司頻繁辭退還在試用期的員叢猜工，我認為這可能是公司的一種，佔員胡鄭者工便宜褲薯的一種手段，這樣的公司不會有大發展的。
8樓：帳號已登出
那就要看你在這個公司有沒有發陸輪展前途了，如果感覺沒有發展前途的話，就希望你早點離開這個公司，因為公司經常辭退新員工，這樣也不利於你的發展，甚襲鎮至還會影響到你的心情，影響到你工作的積早禪信極性。
9樓：淡定你好
公司現在頻繁的辭退，現在試用期的員工也是證明招這部分人招多了，現在用慎友工部分不需要這樣的拆臘人了旅孝滑，所以說乙個勁兒的辭退。
10樓：撒念文
這種小公司排斥新員工打悄巧壓新人，我覺得你也不要抱太大的大運悉希望能幹下來就幹下來心裡面要做好被辭退的準備。一邊在這裡工作，一邊投遞招聘簡歷去物色另一滾乎家公司。
11樓：荊萊
試用期，單位和職桐謹工都有權力隨時解除勞動合同。
所以，單位的做法，並不違侍輪褲法勞老簡動合同法。
如果您能順利通過試用期，可以繼續工作。
如果試用期間被辭退了，就另找乙份新工作吧，沒有其他的辦法。
12樓：光勝
說明，這個公司根本帆桐就不景氣，根本耐凳用不了那麼多的人，他們是在變相的時候來的，然後這樣的人開支少很適合他們態畝坦。
13樓：在金海湖駕車的紅玫瑰
那就辭職不幹了，另謀高就，新員工中返入職必須要有師傅帶著，師傅不帶就不能學到技數春術，既然學不到技術公司就薯培耐不可能留你，所以另尋出路。
14樓：都都
公司頻繁辭退還在試用期的員工？這樣的小公司不要去應聘，這樣小公司沒可靠性不棗頌譁行，所以說你他頻繁辭凳行退試用的員工都是他們的櫻信套路。
15樓：樂憐煙
公司平穩的車隊還在試用期的員工可能是公司的員工的要求比較高。
16樓：揚幼安
公司頻繁辭退還在試用期的員工，公司為什麼這麼做呢？有什麼目擾枯棚的嗎還敗薯是試用期的員工不符合他們公有什麼目的嗎？還是試用期的員工不緩則符合他們公司的要求？
在試用期內公司可以隨時辭退員工嗎
17樓：聊城楊
用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄搭轎用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位哪枝鎮可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司在試用期可以隨時辭退員工嗎
18樓：雙軍
法律分析：試用期不可以隨意辭退員工。試用期勞動者嚴重違法違紀，或者被證明不符合錄用條件才能辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
公司為什麼會在試用期辭退員工？
19樓：那都不是事
女子因為倒水太滿被辭退，這種辭退方法肯定是不合理的。
我還見過下面這四種辭退的理由。
1、能力不達標。
如果員工在入職前對簡歷進行了美化，刻意誇大了自己的能力，入職之後被直屬上級發現，從而試用期一過，便解除勞動關係。
有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責和自己預想的不符，漸漸超出了自己的能力範圍，也會造成「試用期辭退」的現象。
所以，一定要如實地撰寫簡歷，適度美 化自己，切忌弄 虛作 假。
2、因在工作群裡說了一句髒氏拍話被辭退。
有人曾州核枝經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句髒話就被公司被辭退。原因是在群裡說髒話時被老闆看到了，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
3、廉價勞動冊敏力。
在某些流動性比較大的崗位上，或者有明顯淡旺季的行業，會先招一批員工來做事，等到用完了之後，再以各種各樣的理由予以辭退。
而試用期的工作內容不變，工資打八折，相當於把勞動者當成了廉價勞動力。
建議求職者在入職前先提前瞭解一下公司的情況。
4、人際關係不適應。
有時，技能和經驗不是乙個人工作能力的唯一標準，能不能適應公司的工作氛圍，符合公司的價值理念，也是非常重要的。
之前有求職者就是被老闆以「不愛笑，和同事不團 結」為由，在試用期辭退了。
公司為何辭退試用期員工？
20樓：722烏龜
公司給出辭退理由。
水倒得都快溢位去了，人家當時就挺不高興。
該女子提供了3月10日，她與公司主管的溝通錄音，她拿著解除勞動合同通知書與公司主管交涉，要求出具書面的辭退理由。
因你在試用期被證明不符合錄用條件』我這個不太理解，我是哪方面（問題），也沒有跟我說，只是單純的出了乙個通知。」
公司一位主管表示：「核心的直接的原因，就是因為首陸昨天（3月9日）下午接待的那個倒水的事情，那個事情說大不大，說小不小。我們也**了，反映出來的不是工作能力，是工作態度。
就說你那個水倒的都快溢位去了，給有乙個老師倒那杯水，人家者昌頃當時就挺不高興，我聽說好像都因為那事人家不想喝那杯水了。」
對此，當事女子解釋並沒有倒得過滿，「當時來了7個迅碼人，我倒了大概三到四輪水，每個老師的杯子，每一輪我都新增，茶他是喝了的。」
3月9日，女子在公司接待客戶被指倒水太滿。
公司並未組織培訓？
水倒太滿，商務接待「茶是淺的，酒是滿的」
該女子稱入職後公司並未組織相關培訓，這位公司主管並不接受女子的解釋，「實際的情況是說倒太滿，想通過這個事兒說什麼，因為你的崗位職責裡有一項就是行政接待，我們需要具備商務禮儀的素質和能力。劉某（公司另一位主管）跟我說之前告過你要倒杯把以下，這個培訓是沒有過，但是劉某說原來就清楚地告訴過你，這個水應該倒多高，從商務接待的角度來說，茶是淺的，酒是滿的。」
試用期內員工可以隨時辭退嗎？
21樓：儒德事務所
不可以。試用期內不可以隨時辭退員工，除非用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，這需要用人單位能夠拿出證據。若在試用期內用人單位想辭退員工，但是有沒有證據證明員工不符合錄用條件的，需要支付經濟補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，稿拆備對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
御備 （五）因本法第鍵毀二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
22樓：發士大夫似的
是的，試用期內員工通常可以殲桐團被隨時辭退，但要遵守相關的法律法規和勞動合同的規定輪侍。氏橘僱主在解除僱傭關係時應該提前告知員工並給予合理的解釋和補償（如有適用），並要避免任何違反勞動法規的行為。
試用期一般會被公司辭退嗎?
23樓：創作者
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係帶橘，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用陸遲期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的早行李工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
試用期辭退員工需要書面通知嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...
試用期快到就解僱員工，這合法嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
先說說你的試用期，由於你簽訂的是3年勞動合同，因此試用時間為3個月是正常操作，半年以下勞動合同，試用期為15天 一年以內為30天 一年至兩年是不得超過60天，以此類推你的試用期時間上公司是合法的。如試用期內員工不符合錄用條件，公司是有權無賠償解僱的。但是前提條件公司要證明你不符合錄用條件的證明，如公...