1樓：網友
事情你沒說清楚，是你解除還是對方。
反正扣錢就不對。
2樓：網友
有合同就好辦！！！要收集證據，證明你在那裡工作過！
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎
3樓：點行**
法律分析：不需要。用人單位解除試用期內的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。
勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人飢派單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因爛缺賀本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十扮睜四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎
4樓：陳友聯
試用期內解除勞動合同是否需要支付違約金要根據具體情況而定，一般而言勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。
一、用人單位可以對勞動者罰款嗎。
我國只是規定了用人單位在勞動者違反約定或規章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規章制度，可以根據規章制度和法律法規，對勞動者給予內部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
二、在三方簽訂合同後就辭職。
得看三方協議當初鎮賣或簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要配碼交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
勞動者只是與公司簽訂御伍三方就業協議，但拿到畢業證後，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業協議屬於一般合同，不屬於勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。
三、員工可以隨時辭職嗎？
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。
但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。
試用期內解除勞動合同是否需要支付違約金
5樓：胡文學
試用期內解除勞動合同是否需要支付違約金要根據具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓圓臘費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定賣脊的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據】勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分橘配滑攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期受工傷自己能否解除合同
第一 可以解除合同。第二 可以和單位協商解決。第三 還可以諮詢下當地社會保險中心 12333第四 具體可以諮詢當地社會保險中心。第五 網上五花八門 只有當地解答最權威 最準確。第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明 建議你多買商業保險作為補充和提高。可以，只要是出於你自己願意就沒...
試用期解除勞動合同賠償問題，員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
由於你還在試用期內，可以按照 勞動合同法 第三十七條的規定，履行提前三天書面通知義務，並繼續工作至三天屆滿即可。根據 關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 三 關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在...
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