1樓：
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為，可以舉報或者仲裁。
在未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定，故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
單方降低工資實際上也是扣剋工資的行為，剋扣系用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)，同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付剋扣工資數目的25%的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
1、你說的情況實質是降低你的正常工作時間工資（就是所謂底薪），你有權拒絕接受。
2、但麻煩是你無法證明以前的工資結構，你最多能證明每月工資金額，但這個金額是由哪些明細組成的你無法證明。公司可以賴賬說我們以前一直就是底薪加提成，根本沒變化啊。加班工資也一樣，公司也可以賴賬說你底薪就是最低工資，以前發的工資裡已經包含了提成和加班工資了。
3、勞資關係不和諧的話，及早撤退吧，不然會繼續吃虧下去。反正你只幹了六個月，就算要補償金，也不過是補償一個月工資。如果覺得打官司煩，那就走人，也沒啥心疼的。
如果想維權，就用勞動合同法38條的理由（例如拖欠加班工資、不交社保之類）被迫辭職，要求補償金，支付拖欠的加班工資及拖欠額25%的額外補償。
4、提醒一下，38條理由辭職時立即辭職，不用提前30天通知。因私人原因辭職才需要提前30天，那不但沒違約金，還是你單方違約，有可能賠償公司損失的。
3樓：寶瓶哦
沒有訂立勞動合同，可以要求雙倍工資，而且單方面降低工資，可以拒絕接受，並要求賠償。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
要簽定合同才有依據，公司只要不違反勞動法是沒辦法。
公司降職降薪合法嗎?
5樓：蔗糖澱粉葡萄糖
公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。
1、依據《勞動合同法》五十一條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 」
2、除非公司經過職工大會或全體職工討論，否則不能單方降薪。勞動者可以根據《勞動法》第三十二款 第三項 「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」 向用人單位提出解除勞動合同。
3、或者根據《勞動合同法》（2023年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規定要求公司給予相應的補償金和賠償金.。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：尋彥實綺梅
不合法，低於深圳市最低基本工資。擅自降職降薪，取消我的其他福利，未徵求員工同意，無效，你可以書面提出異議，要求公司改正，如不改正，可以提前勞動仲裁。
7樓：職場導師小白羊
回答1.背調後降薪 在背景調查中,發現工作經驗、擔任職位、實際薪資、獎勵懲罰等與簡歷或面試情況有...
2.員工違反公司紀律 僱員違反公司規章制度,可按照制度進行處罰降薪。
3.調崗降薪 由於工作需要,對員工調整崗位工作,因為崗位價值不同而調薪降薪。
4.績效考核不達標 員工月度績效考核連續3個月不達標,並且符合公司薪酬管理規定之條件,對其工資待遇進行降級。
5.經濟型降薪：由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本，為了渡過經濟危機對公司全員進行降薪。需要注意的是，公司降薪，需要向員工說明，協商決定。
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8樓：法邦網專家
除非勞動合同中對此有比較詳細的規定，可依照約定處理。否則，降職降薪屬於變更勞動合同內容的行為，應由雙方協商一致後方可變更，用人單位不得擅自單方變更。你可以據此向勞動監察部門投訴或者申請仲裁。
代發工資對銀行有什麼好處
9樓：康波財經
銀行代發工資的好處和壞處
10樓：於仙藤初彤
節約財務人員時間、安全、準確、也省去職工領工資保管等等麻煩、
11樓：緣圓中介
批量代發，一方面可以減輕銀行櫃面壓力，另一方面，代發的工資到了個人賬戶，一般來講不會所有的個人都將工資提取或轉走了，銀行可以沉澱部分資金使用。
1.減少了到銀行領取現金進行復點的環節；
2.減少財務人員因分發工資而產生的差錯；
3.減少保管工資的負擔。
對企業主：
1. 銀行流水可以用來辦理大額信用卡和貸款2. 為以後企業做大做強埋好伏筆
對企業員工：
1. 減少對現金的保管，降低現金的丟失和損壞率2. 全球取現免手續費，跨行跨地域也免手續費。
12樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
求助公司單方面解除合同賠償，求助公司單方面解除合同賠償
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
單方面違法解除勞動合同，公司可以單方面擅自解除勞動合同嗎？
你很聰明呢！你的要求應該得到法院支援！現在有一點對你很有利，就是可以很清楚的證明勞動關係，建議你提起訴訟，要求原公司支付賠償 不及時辦理解除勞動合同手續 支付雙倍經濟補償金！補發工資以及一倍補償！樓下的回答是片面的，你是以單位沒有及時辦理解除勞動合同手續為依據的，應該的到支援 個人覺得你是無法得到公...
公司單方面解除合同我有補償嗎，公司單方面解除合同 我有補償嗎
如果你已經轉正了，你就是正式員工要有勞動合同的，而且也要給你上保險的。如果你的業績不好，公司可以開除你，要補償你一個月工資，如果你自己提出離職是沒有任何補償的。所以你不能寫。要公司提出解除勞動關係。因為是公司認為你不合格的，為什麼要你自己寫離職呢？有。不能寫離職申請，公司必須提前一個書面通知解僱你，...