公司的工資條例是否合理,公司法關於員工工資的規定內容是什麼?

2025-01-23 16:10:09 字數 3199 閱讀 2040

1樓:汪雨涵世界

1、低薪加提成這種設定是合理的,但是低薪不能扣,與個人績效和企業效益無關;提成只根據個人績效(工作成績),與企業績效無關。

2、低薪加提成這種設定的情況下,需要明確提成辦法,如:服務乙個客戶,提成多少錢。。。否則是不合法的。

3、與企業效益掛鉤的個人收入成為獎金,既然企業效益很差,可以不發獎金。

4、根據你的情況,公司最低每月報保證支付1000元工資,另加社保。即使你受到違規處罰也不能少於850元(蘇州最低工資標準)

5、如果感到委屈,可以到當地勞動部門投訴,一定贏,而且很容易。

2樓:網友

有的公司是剛開始不久,他要考慮到投資和回報 ,最重要的還要考慮到成本,他不給工資久違反了勞動法,給你來個責任底薪,這樣你久沒辦法了所以啊只有靠最佳的努力,還有就是有點公司用這樣的方法開始鍛鍊一批人用這樣的方法給你考核,等你挺過來了,也就好了,證明了你的能力,我以前的公司和你說的一樣,剛開始都是不滿,走了不少,留下來的現在都是高薪,因為對你的公司不是很瞭解所以不知道你是什麼情況,你首先要考慮的是公司的前景再就是公司的制度是否符合對你以後的發展,還有就是關注公司的改革制度,新成立的公司制度,現在找乙份工作好找,找乙份對你發展有好處,也同時能得到相應回報的工作要慎重 考慮。你可以多和你的同事們**下 1~!~個人建議。

公司法關於員工工資的規定內容是什麼?

3樓:徐煒

法律分析:中華人民共和國公司法》關於員工工資的規定內容有第十八條,橡祥與勞動者簽訂集體合同保護勞動者合法權益;第三十七條,由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;第四十六條,董事會決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。

法律依據:中華人民共和國公司法》

第三十七條 由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董培爛事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;

第四十六條 董事會決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。配如漏。

公司法關於員工工資的規定內容是什麼

4樓:胡文學

1、《公司法》關於員工工資的規定內容有,與勞動者簽訂集體合同保護勞動者合法權益;由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;董事會決定聘任或者解聘公司經畢滾理及其報酬事項等。

2、法律依據:

公司法》第十七條,公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產。

公司應當採用多種形式,加強公司職工的職業教育和崗位培訓,提高職工素質。手叢餘。

一、不支付工資勞動者如何維權。

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後,勞動者可與用人單位簽訂和解協議,但要注意該協議並無強制執行力。

2、在勞動爭議發生後,勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求,要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利於減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。

若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調解委員會製作調解協議,但該協議也無強制執行力。

3、在無法與用人單位協鄭基商或者經協商仍無效時,勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內,向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解,此時製作的調解書具有強制執行力。

一般來說,因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議,對於用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內,向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。

此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。

公司法關於員工工資的規定內容是什麼

5樓:汪世龍

公司法》中涉及員工工資的規定內容是:公司與勞動者簽訂集體合同保護勞動者合法權益;由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監敗巨集事,決定有關董事、監事的報酬事項;董事會決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。

法律依據中華人民共和國公司法》第十七條。

公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,察前冊實現安全生產。

公司應當採用多種形式,加強悔歲公司職工的職業教育和崗位培訓,提高職工素質。

公司法關於員工工資的規定內容是什麼

6樓:尼瑪卓瑪

法律分析:《中華人民共和國公司法》關於員工工資的規定內容有第十八條,與勞動者簽訂集體合同保護勞動者合法權益;第三十七條,由股東會選舉和更換非由職工圓含代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;第四十六條,董事會決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第三十七條 由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;

第四十六條 董事會決定聘任談腔信或含輪者解聘公司經理及其報酬事項等。

公司法對工資的管理的規定是怎樣的

7樓:律說律答

公司法》第一百八十六條中提到清算組在清高消鋒理公司財產、編制資產負債表和財產清單後,應當制定清算方案,並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務後的剩餘財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。

公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

法律依據。公司法》第一百八十六條 【清算程式】清橋雀算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後,應當制定清算方案,並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務後的剩餘財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份****按照股東持有戚晌的股份比例分配。

清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

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