1樓：杭州市楊律師
1、這個要看你所在的公司是子公司還是份公司，還是實際上就是那個大公司下面的一各部門或者辦事機構，簡單的說就是這個公司是否由法人資格。
2、只要沒證據證明，那在法律上是不認為其違法的。法律事實與客觀事實有時是有出入的。
3、這個也涉及到我第一個問題相關的內容，要看你所在的這個公司的性質，如果只是各部門，對內卻叫公司什麼的，那充其量也就是不規範而已，並不是什麼嚴重的違法行為，一般不會有人管
2樓：簡寂·諾言
1、如果小公司是大公司的分公司，則小公司的債務可以找大公司追償；如果小公司是大公司的子公司，則小公司在註冊資本內承擔責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先清所欠職工的工資、補償金等。——不管與大公司是什麼樣的關係，不管是否破產，欠職工的工資、補償金的應該依法支付。
2、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。「07.
3月份小公司已不存在」到「2008.6月離職」期間，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合併計算為新用人單位的工作年限——你可以直接起訴小公司，也可以起訴新用人單位，或者大公司。
3、你的起訴理由最好把工作期間沒有依照法律簽定勞動合同（因為僅僅沒簽合同，而你已經離職，不能獲得經濟補償。順便問下，「2008.6月離職」是你主動提出的？
），未支付加班費、未依法購買社保等一併具上。
4、「小公司負責人隱瞞公司情況」、「小公司已經不存在，繼續以小公司的名義招工」都是違法的，會有行政處罰，如果沒有因此給你造成損失（勞資糾紛除外）則不會對你進行賠。
3樓：匿名使用者
你得弄清這個小公司到底是不是法人，如果是法人的話，你只能追究這個小公司的責任。如果不是法人的話，直接起訴大公司。
4樓：山野柴胡
請個律師到工商局幫你查一下檔案，兩個公司的關係？撤消後民事責任承擔人？
我想知道法律效力問題，是勞動法大還是公司法大，還有勞動合同法呢
5樓：匿名使用者
你好，《勞動法》《勞動合同法》《公司法》都是全國人大常務委員會討論通過的，在效力等級上是平級的，只是適用不同的領域。
縱橫法律網 畢華寶律師
6樓：匿名使用者
特別法優於一般法，上位法優於下位法，後法優於前法
7樓：匿名使用者
必須是國家的勞動法大
8樓：圈圈
特別法優於一般法，上位法優於下位法!
勞動法的法律問題，關於勞動法的法律問題
發生死傷事故，企業概不負責 這條規定是不合法的規定,法律是不支援的.1 請根據想關法律規定分析印刷廠與張某之間的法律關係是什麼關係？這種關係是否受勞動法的調整？答 印刷廠與張某之間的法律關係就是勞動僱用關係 2 請根據想關法律規定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什麼...
關於勞動法方面的問題，關於勞動法的問題
1 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。說明民辦學校也是適用勞動合同法的。2 你與學校建立勞動關係，學校就應該為您辦理社會保險，從入職日就應該辦理。3 聘用協議書相當...
關於新勞動法下辭職的問題，新勞動法 辭職
1 你把提前30天通知的合法辭職和違約金這兩個問題混到一起了。2 不論勞動法還是勞動合同法，都明確規定員工有辭職自由，只要提前30天通知即可，無需任何理由就可以合法解除勞動合同。3 但這種合法只體現在解除勞動合同的效果上，企業不能要求你回去上班。但並不能否定這依然是一種違約行為，既然是違約，就仍然要...