勞動法賠償類問題

1樓：匿名使用者

1、「開除」是一個專用的名詞，代表企業對職工的一種行政處分，隨著《勞動合同法》實施，現在已經失去了法律依據，企業不存在開除職工的處分了。

2、公司只能對你解除勞動合同。如果你的行為沒有違反單位規章制度或勞動紀律，單位單方面解除勞動合同的行為肯定要支付經濟賠償金的。賠償金的支付，按照《勞動合同法》第87條規定「經濟補償金的二倍」標準，具體到你的問題，就是6個月工資的數額。

3、單位不能依據提前30天時間規定通知你解除勞動合同。

4、最好的辦法就是和單位協商處理，拿到經濟補償金（3個月工資）後離開，避免今後工作中「穿小鞋」。要賠償金估計要經司法程式，耗時費力！

2樓：於蓬堯律師

他無故開除你肯定要賠償你的，根據的工作年限，單位應該支付你三個月工資的經濟補償金。沒有提前一個月通知你還應該支付你一個月工資的代通金。也就是說如果現在老闆開除你的話，按照法律規定應該支付你四個月的工資。

3樓：

廣東胡律師：

你可以要求單位支付你工作年限的經濟補償（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

你工作時間為2年7個月，可以要求3個月工資的經濟補償，另加上1個月工資的代通知金。