1樓：奮鬥麼麼茶
1，感覺一碼事歸一碼事。
2，加班肯定是要給加班工資的，單位說的100天后再論是沒有道理的。你如果想要回加班工資可以找到勞動監察部門投訴或勞動仲裁。
3，而簽訂培訓協議後的賠償金，如果你沒依約履行確實是要賠償給單位的。
4，這樣辭職的話，相當於你對單位有債權，單位對你也有。如果你就是想要離開公司不付賠償金的話。則。
1）和單位談判。說明自己已經蒐集好加班的有力證據，要求公司給加班費，不給則以賠償金額相抵。
2）談判不成，則勇敢的離開公司，不賠錢（但可能面臨單位可能會扣下你的一些證件和當月工資）。此時如果公司起訴你，在答辯中你可以主張以加班費為由抵消（法律上兩者性質不一定能構成抵消，但是金額上是可以的。）具體請找律師代為答辯。
2樓：
聽你所說的分析，是要賠償的。因為你已經簽了培訓協議，而且協議上有違約協議的話會賠償金額你肯定是要賠償的。不過那賠償金是多少？
多的話就忍忍著做到協議終止吧，少的話可以考慮辭職也不礙。希望你幫助你！
公司強制性加班不給加班費合法嗎
3樓：何紅雨
法律分析：違法。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制性加班不給加班費合法嗎
4樓：鄭萌
一、公司強制性加班不給加班費合法嗎。
1、公司強制性加班不給加班費不合法。對於法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費，而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、強制加班怎麼舉報。
強制加班的舉報方式如下：
1、用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴；
2、前往勞動部門舉報。
公司強制加班不給加班費怎樣處理
5樓：創作者
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。
也可以可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，卜唯要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞橘鄭動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款型伍培規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要求加班是自願還是強制的公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
單位要求加班我可以拒絕嗎，公司要求加班我可以拒絕嗎
主題 單位因為你拒絕加班，將違法解除勞動合同 事實勞動關係，或勞動合同到期不再續簽 你能承受這個結果麼?內容 你拒絕的理由就是勞動法律方面的規定 加班是協商之後的事情，幾種不可拒絕的加班內容是 勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制 一 發生自然災害 事故或者因...
強制加班給加班費合法嗎，強制加班公司沒有加班費違法嗎
法律分析 強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。以下情況可以強制加班 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...