1樓：擒拿小楊
公司強制加班，不加班扣錢，他這是違規的，明顯違反了勞動法。
如果他做的太過分的，你可以去這個勞動部門投訴，舉報他這個違規行為 。
2樓：劉熙宸
如果你不願意接受加班，只能選擇離職，但這些錢你要拿！
公司強制要求加班，導致你主動離職的，可以要求公司賠償。
賠償標準：工作每滿一年，賠付1個月工資，不滿6個月，賠付半個月工資，滿6個月不滿1年的，按1年賠付；查閱你們當地的加班工資標準，要求公司對以前的加班，進行補償。
需要掌握你在公司上班、加班的必要證據，以便於仲裁能夠成功得到賠付。
3樓：小王答題博主
您好， 我是小王，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題我正在幫您查詢相關資訊，請稍等馬上回復您。
親，您好很高興為您解答❤按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。以上是給您「不加班扣錢怎麼辦」的。
希望您能！希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個五星⭐贊哦～提問。給你加班費。但我們沒去。要罰款。
給你加班費。但我們沒去。要罰款。
親，您好很高興為您解答❤那就是您的問題了 給你加班費了您不去。
4樓：一零啞劇
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
用人單位不加班扣錢違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意。勞動者有權拒絕加班，告知用人單位有關人員即可。勞動者不加班扣錢違法。
但根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排加班勞動者應當服從，拒絕可以按用人單位規定扣錢：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：朋國
公司強制加班不給加班扣錢怎麼辦？公司如果強制加班，而且還不付加班費還扣錢，你可以找公司的領導去理論一下，如果公司的領導還是這麼強硬的話，你可以到勞動仲裁委員會投訴他們。
7樓：葉孤夏侯青
公司強制加班，不加班扣錢怎麼辦？我覺得這樣是違法的行為，可以告去。因為公司前加班嗯可以付適當的加班費。強制加班兒，加班兒也是每個人應嗯可以根據自願的行為。不應該扣錢。
8樓：小蝶
公司強制加班，但是如果不加班的話，會扣錢，可能是公司接到乙份非常重大的業務，而要求職工加班，我認為你們應該響應公司的號召，畢竟我們每個人工作都是為了自己能夠掙更多的錢，滿足家庭的需要，所以響應公司的號召，能夠得到肯定，並且也能得到很大的補償。
9樓：網友
如果公司強制加班，不加班扣錢，這個是不合理的，所以說如果是這個樣子，你可以考慮辭職，畢竟你改變不了環境，就只能改變自己。
10樓：表映
公司強制加班，不加班扣錢怎麼辦？公司為了完成任務，可能是沒有那麼多人手，所以讓員工都加班，加班是給錢的，如果加班不給錢，可以告勞動仲裁。
11樓：走在異國的路上
這種情況就要跟公司好好協商了，如果強制加班，那麼就應該給相應的加班費，給加班費，大家還是願意加班的，如果沒有加班費，反而要扣錢，你可以去勞動局告這樣的公司。
12樓：學習者
公司強制加班，不加班的話扣錢。那你這個可以把公司強制加班作為乙個證據。不管是誰說的，或者是誰傳達的，只要有證據證明就可以了，然後去勞動部門申請仲裁。
13樓：帳號已登出
這個是不符合勞動法的，不能強制要求加班兒，只有自願的原則。如果不加班兒扣錢的話，你可以找當地的勞動部門。
14樓：高某雙子
可以向當地的勞動局投訴，收集強制加班和扣錢的證據。調解不成，可以向法院起訴 。
15樓：萬爾佛
公司強制加班，不加班就扣錢，我覺得這也是公司可以有的規章制度，那麼加班只要給加班費，應該就是可以的，千萬不要把關係弄得太僵了。
16樓：劍爾絲
公司強制加班，不加班扣錢，可以到當地的勞動保障部門提起申訴。
17樓：傻樂呵
公司強制加班，應該是違法的。不加班扣錢更是沒道理。
如果有這種情況，你給他錄上音，他如果扣你錢，你可以告他。前提是你不想在這家公司幹了。
18樓：帳號已登出
這個的話我覺得你可以找有關的勞務保障部門吧，去進行反饋給公司扣點錢制裁一下的，他慢慢的他就不敢這麼來了。
19樓：華電闖天涯
公司強制加班，不加班扣錢，這種做法是錯誤的，但是如果不是經常的話，還是應該按公司規定來執行，經常加班就可以向上級部門反映。
20樓：網友
公司強制加班不加班就扣錢是違反勞動法的那加班的話，他是否會支付你雙倍或者是三倍的工資是否有一些其他政策的獎勵，如果只是無緣無故要求員工加班，那他是完全的違法行為。
21樓：真正底人
您好！這種情況很普遍，可以拒絕加班。如果公司蠻橫不講理，可以向法院起訴。
22樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定，加班是屬於個人意願的，公司是不可以強制員工加班的，你可以去當地勞動局。舉報你們公司。
23樓：風君侯
你說的這個也是沒有辦法的事，很多的公司都是強制加班的。你如果不加班他就會扣你錢的。你只能選擇跳槽了。
24樓：網友
這種情況你必須遵守工資工資的各項規章制度，這種情況也是會經常發生的，公司需要加班完成他的工作任務，以作為職工服從管理。
25樓：網友
公司強制加班很明顯是不合理的！但是如果不是長期的這樣，是可以理解的！可能是公司有了新任務了，為了趕進度，不得已了吧！那就響應公司的號召吧！
26樓：帳號已登出
為了保護勞動者的休息權，我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，該法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
27樓：平凡平射手
公司強制加班，不加班扣錢怎麼辦？公司如果強制加班的話，不加班扣錢，我覺得要看情況呀，不可能每次都這樣吧，那樣如果是特殊情況，比如說像疫情的時候，這種時候就應該是遵循的。
28樓：樂正涵陽
公司強制加班，不加班扣錢怎麼辦？我們可以去告他嗯，加班加的太久的話，我們肯定是可以去告他的。
29樓：擁有星座的解夢人
強制加班，不加班扣錢的話怎麼辦？我認為這個應該是可以進行上訴的，因為公司沒有權利要求你強制加班，所以我認為這個應該需要注意。
公司強制加班不給加班費怎麼辦
30樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
31樓：晏曉英
法律分析：加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關團液系，要求單位塌塵物足額支付加班費用，可以向勞動監察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共兄鬧和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條(二)未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同。
強制加班不給加班費怎麼辦
32樓：陳順華
法律分析：加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金孫棚。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本源凱如法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額雹啟和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制加班了卻不給加班費怎麼辦
33樓：姜超
公司強制加班不給加班費的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期內支付。如果公司逾期不支付的，可以責令公司向員工加付賠償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
民營企業強制加班，公司強制加班怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十一條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過小時，每月不超過小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。對於用人單位強行安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察...
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
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工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...