1樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：王譯鋅律師
如果公司不給加班費：
第。一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第。二、勞動者可以到調解組織申請調解。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
法律依據】勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司加班不給加班費怎麼辦
3樓：吳天正
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打**投訴都是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：小飛懂法
現在一些創業公司或者是一些銷售端客戶端服務端的員工，日常公眾非常繁累不說，還總是被要求加班，而且並不像正規大企業或者**部門，基本不受勞動法的限制，很多規定都是根據公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權益呢 長久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應該給予員工應有的待遇。平時保留好自己加班的證據，電腦資料，微信截圖等，決定要離職的時候把這些拿到人事去，公司拒付就可以通過法律途徑索要，一般公司都不願意惹上官司，以下是我整理的相關法律內容，歡迎大家閱讀。
加班公司不給加班費怎麼辦
1、協商程式。
法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
2、通過法律途徑解決。
按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：
1用人單位違反勞動法規定，將由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
3用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
5樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不給加班費該如何舉報？
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。根據 勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發...
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法
違反勞動法。依據 中華人民共和國勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不...
五一加班費怎麼算，五一勞動節加班費怎麼算
根據 規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞...