1樓：蘇州樑律師
你好!你完全可以去申請勞動仲裁的，你可以計算好自己的加班天數和小時數，並按照自己的工資情況，計算應得的加班費用。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以申請勞動仲裁。
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3樓：匿名使用者
兩種方式：
1、向勞動監察部門投訴
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
現在好多外資廠上四休二，12小時制，加班費怎麼算，如果休二的那兩天安排了上班算加班嗎，如果上四的那... 30
4樓：明月高樓
建議認真閱讀我國的勞動合同法的規定。除了正常的工作時間外的工作時間都視為加班，應當支付加班費，不給，就可以申請勞動仲裁了。
5樓：簡簡單單
1、上四休二，12小時制，需要向勞動部門申請綜合計時的，否則用人單位仍應按勞動法的規定支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
現在在廠裡上班好還是創業賣小吃好
創業賣小吃可能賺到的錢會比較多，但是風險也大，他沒有固定的收入，如果在廠裡面繼續幹活的話，有固定的收入，而且你不用為了銷售而產生很大的壓力。看你的年齡，如果你還比較年輕的話，建議去賣小吃，這個就比較好。如果年齡比較大的話，建議還是留在廠裡面吧。創業的話自由很多，而且做得好的話比進廠打工掙多點！而且不...
你好，我在廠裡每天上班都已經超過小時了，勞動法有沒有人來管理這個黑廠呢
違法的，不管工廠讓籤什麼，100多個小時的加班都是違法的。勞動法第四十一專條 用人單位由於生產經營需屬要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位由於...
我是個普工，為什麼連班超小時不算加班。上級領導的意思，你
有一個bai辦法，先在公du 司正常工作，然後想辦法問人力zhi資源部要你的考勤記dao錄。考勤記錄從你版入權職一直保留到你不想在這家公司做了。等你不想做了，直接拿著考勤記錄去找當地的人社局投訴，要求加班工資。要是拿不到考勤記錄，那就每天下班給自己在考勤機前面照個相，一定要有考勤機上的日期和時間。每...