1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位如果拒絕支付加班費的話，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
縱橫法律網 貴鑄律師。
3樓：網友
法定日加班不可以調休，這是硬性規定！
建議去仲裁，100%勝訴！
怎麼向公司索要加班費
4樓：劉曉寧
法律分析：用人單位安排加班不支付加班費的，可以投訴由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼向公司索要加班費
5樓：覃永雄
用人單位安排加班不支付加班費的，可以投訴由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
一、公司不給加班費要怎麼辦？
單位不支付加班費，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。公司安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、週末加班費計算方法及標準是怎麼規定的。
週末加班費計算方法及標準：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、加班沒加班費該怎麼辦。
加班沒加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼向公司索要加班費
6樓：
摘要。親親，要加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
怎麼向公司索要加班費。
親親，要加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
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加班費怎麼要回來
7樓：潘達懂發
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁滾高，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第1、可以向勞動行政部門投訴。
第2、可以到下列調解組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會。2、依法設立的基層人民調解組織。
第3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
根據我國法律的規定，用人單位如果安排勞動者加班，就應該按照相關的標準來向勞動者支付加班工資。在單位安排加班卻不給加班費時，員工追討加班費有什麼途徑呢？在這個過程中涉及到了舉證問題，員工又該如何應對？
我們一起在下文中進行了解。
一、追討加班費有什麼途徑
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第。一、可以向勞動行政部門投訴。
第。二、可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
二、員工追討加班費怎麼舉證？
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任；如大櫻尺勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔不利後果。
在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關證據通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規定。新的司法解釋明確了舉證責任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據，還可以尋找用人單位掌握證據的憑證。
而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據。這對於勞動者維權來說，無疑會更加有利。
勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關的證據。頌碰比如，單位關於加班的規章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。
追討加班費有什麼途徑？可以通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費。如果您所在的單位有安排加班但是不給加班費時，您可以通過法律途徑來依法追討加班費，維護您自身的合法權益。
該怎麼跟老闆要加班費？
8樓：小玥姑娘的日記
朋友你好，加班無非是兩個原因，一、自己的工作沒完成，二、老闆給的工作實在是太多了，沒完沒了，永遠也做不完。
雖然我這麼說也許會打擊你，但我還是想說你為什麼要加班呢？你要想清楚每天無休無休止的加班，是不是你的工作效率太低呢？
舉個例子，我在乙個外貿公司。
做跟單，我公司有乙個同事，因為國外的客戶一般大多數都是下午上班的，所以每天上午我這位同事來到辦公室就煮早餐、吃早餐，泡一杯熱茶，然後刷一下電視劇集，玩一下手機，刷一下網頁，然後乙個上午就過去了。
他等到下午才開始工作，然後下午匆匆忙忙的回覆客戶郵件、跟客戶聯絡、打**給客戶，然後就忙到下班了。
可是到下班後才發現客戶資料還沒有整理，但是經理讓明天上午交。於是，他就得加班了。
我這個同事典型的就是因為自己時間安排不合理，工作效率有點低，導致的要加班，所以這種情況其實我們是沒有理由向老闆要加班費的。
當然如果真的是老闆給的工作遠遠超出了你崗位職責，工作超負荷導致的要加班，你可以直接地跟老闆提加工資的事情。畢竟我們打工都是賺錢的，如果不是為了錢，我們誰又會拼命的加班呢？
所以不必想太多，如果真的是因為工作量過大導致的加班，可以直接的跟老闆提。老闆實在不給加班費，實在不行，就必須跳槽，我們不能幹活不拿錢不是嗎？
9樓：羅蘭學長
1.態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。
2.要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？
我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以。
3.跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。
4.借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
法律分析：可以去勞動監察部門反映。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者。
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
五一加班費怎麼算，五一勞動節加班費怎麼算
根據 規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞...
公司為了避免加班費這樣做合法嗎，公司要求我們星期六上班但是不給加班費合法嗎？
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...