1樓：時移世易
當然不合理，可是你只能接受這種不合理。
現實生活當中，很多公司都會強制性的讓員工加班，甚至有很多企業連加班費都沒有。這種做法當然不合理，可是我們卻無力反抗，甚至連吐槽都只敢背後說。
每乙份工作背後都有乙個嗷嗷待哺的家庭，沒有人會輕易放棄。
從畢業到現在將近10年的時間當中，我換過四五份工作。可不論是哪乙份工作，加班都是家常便飯，甚至在某些企業裡，領導會讓我們下班後去幫他幹私活，我還曾經在工廠裡無償加班過很長時間。
我不是沒有想過辭職，也不是沒有想過爆發出來，可是想想自己現在的家庭狀態，想想已經年邁的父母還在工作，我不知道該用什麼理由說服自己轉身離開。
走進社會已經許多年，我早就明白自己只是乙個普通人。我的生活需要這份工作，我的能力也不足以支撐我爆發自己的脾氣。
我想生活當中很多人都是如此，沒有人會覺得公司強制性的加班合理，可是卻很少有人用實際行動去抵抗。
生活中不合理的事情太多，沒有能力改變，就只能學會接受。
老師給孩子佈置太多作業不合理，可佈置得少了，父母又害怕孩子學習成績上不去；買房算公攤不合理，可大環境如此，你只能選擇買或不買；領導讓你加班不合理，你可以選擇加或不加，但當你被穿小鞋的那一天，不要覺得委屈。
也許這就是我們的現實生活，雖然每個人都在憧憬無比美好的未來，可是現在卻總是被各種困境所圍繞。
每個人都需要不斷的努力去改變自己的生活，在你沒有能力改變現狀的前提下，生活中有再多的不合理，你也必須學會接受。
努力提公升自己的能力吧，你越優秀，你所碰到的不合理的事會越少。
2樓：書曉山
公司強制性的讓員工加班，這個也不太合理，但是加班的話也是一種義務，所以適當的加班還是可以的，如果經常加班，可以申請一下。
3樓：網友
公司強制讓員工加班，這樣的行為肯定是違反勞動法的，員工是可以拒絕，也可以找當地的勞動監察部門來進行投訴。
4樓：解夢星座
公司強制性的讓員工下班，這個肯定是不合理的，所以應該還是需要注意一下，不能夠強制性的進行加班，這個應該是必須要休息有度，這個應該是不能夠一直加班的。
5樓：網友
這個情況是合理的，但是他不一定合法，工廠都有它的特殊性，在緊急趕至貨物的時候是需要加班加點的，需是需要員工做出犧牲來進行加班加點的工作，但老闆肯定會給你報酬。
6樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定 ，員工加班應該是自願性質的 ，公司是不可以強制性加班的 ，這個違反了我國的勞動法，你可以去勞動局舉報。
7樓：知識點
一般來講公司的員工加班都是自願的，如果強迫性加班，那麼是違反勞動法的加班費也是雙倍的，所以應該遵循員工的自願。
8樓：796沸點科技
公司強制性讓員工加班不合理，員工的上班時間應該是8個小時，工作日強行加班是屬於違反勞動法的。
9樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼很多公司啊，都是強制性的，讓員工加班啊，這是按照勞動法都屬於違法的，但是呢，怎麼說呢？因為很多，這是普遍的現象，也沒辦法是吧？你要在這個公司裡面混，那麼公司裡面混，難道要你加班？
你加班，你不加的話，不過去。
10樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
公司強制性的讓員工加班合理嗎？這肯定是不合理的，如果要加班的話，那肯定不能搶救室都是要好好的說說的，而且都是要加班費的。
11樓：網友
公司強制性讓員工加班合理嗎？我覺得應該不太合理，加班是自願，再說你加班有時候還沒有報酬，員工都太辛苦。
12樓：網友
強制信的加班肯定是不合理的，現在的加班都是要求有償加班。
公司可不可以強制員工加班
13樓：吳曼怡
法律分析：法律中明確規定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權利。但是在一些特殊情況下，單位要求加班的員工卻不得拒絕。
除此之外，禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班。
法律依據：《 中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
公司可以強制員工加班嗎
14樓：關秀娟
法律分析：用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬於違法行為，勞動者有權拒絕。
並且如果是因為生產的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司經常強制性讓員工加班合理嗎？
15樓：生活笑忘歌
被迫加班是一件很常見的事情，但並不意味著是合理的或者合法的。以下是一些應對被迫加班的建議：
1. 瞭解法律規定：根據《勞動法》，員工每天工作的時間不超過8小時，每週工作的時間不超過44小時，超過這個時間的工作需要加班費或調休。
如果你被迫加班，而且沒有得到相應的補償，可以通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。
2. 和領導溝通：如果你感到被迫加班不合理，可以和你的上級領導溝通，表達你的意見和擔憂，看看是否能夠得到解決。
如果你的上級領導沒有給你合理的解答，你可以向更高層次叢祥搭的領導反映此事。
3. 組織維權：如果你發現自己不是唯一被迫加班的人，你可以和其他被迫加班的同事一起組織，共同維權。在維權之前，你需要了解相關的法律法規，確保你們的宴鬧舉措是滲拿合法的。
4. 調整工作態度：如果你的工作量確實較大，建議你優化自己的工作方式，提高工作效率，減少工作時間。可以多學習相關的時間管理技巧，比如合理規劃工作、合理安排優先順序等。
最重要的是，被迫加班並不是一件合理的事，如果你遇到了這種情況，一定要維護自己的權益，但同時也需要注意自己的表達方式和溝通方式，不要因為情緒暴躁而影響自己的形象。
16樓：江西萬通汽車培訓學院
站在公司的角度，合情合理。
公司強制性要求員工加班
17樓：
摘要。如果公司強制性加班可以看一下是否符合國家勞動法規定，有沒有合理安排加班後調休。
如果公司強制性加班可以看一下是否符合國家勞動法規定，有沒有合理安排加班後調休。
注意：各部門主管有責任督促員工避免不必要的加班，並根據部門或瞎成員衫握空工作情況及業務需求，有計劃的安排合理休息休假。皮哪。
除特殊崗位及公司統一安排的跨部門協作或突擊性工作外，員工因業務需要須加班完臘知成的，事先填寫《加班申請單》，經部門負責人批准後報人力資源部備案。未經批准而自租首願在正常工作時間之外工作，以及員工在出差往返途中，均弊局數不屬於加班。
員工加班必須打卡，計時最小單位為1小時，不足1小時的不予計入。
為保障員工安全，員工加班超過夜間22:00的橘悶，可以搭乘計程車回家，並在每圓孝彎月末統一憑完整的加班手續及有效計程車票申請報銷慎滑。
第巖檔如三十一條粗啟 用蠢搭人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞。
動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司強制性要求員工加班怎麼辦？
18樓：我的事
遇到被迫加班的情況，可以考慮以下方法：
1. 瞭解公司規定：首先，瞭解公司的加班政策，包括加班時長、加班費用、補休等規定，以便在遇到被迫加班情況時，能夠有效維護自己的權益。
2. 與上級溝通：如果遇到被迫加班的情況，可以與上級溝通，說明自己的情況和原因，儘量協商得到一種合理的解決方案。
3. 尋求幫助：如果與上級溝通無果，可以向公司的人力資源部門或者工會尋求幫助，讓他們介入解決問題。
4. 維護自己的權益：如果公司無理地強制加班，可以考慮維護自己的權益，例如拒絕加班、要求正當的加班費用或補休等。
5. 尋求法律途徑：如果公司違反法律規定強制加班，可以考慮向勞動仲裁機構或者法院尋求法律途徑進行維權。
總之，遇到被迫加班棚配的情況，鏈缺指需要保持冷靜，瞭解自己的權益和公司規定，通扮談過溝通、協商、維權等方式解決問題，同時也要注意自己的身體健康和工作效率。
公司可以強制員工加班嗎
19樓：律漸
法律分析：用人單位不可以強制員工加班工作。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規褲含團定的其他情形。即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
法律依據：《中華人民共老緩和國勞動法》 第九十條 用人單胡橘位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司要求加班是自願還是強制的公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
工地員工購買意外傷害保險是強制性的嗎
在我國,建築職工意外傷害保險屬於法定的強制性保險。員工意外險是指公司為了轉嫁風險，給本公司員工投保意外保險，員工因遭受意外傷害而造成的死亡 殘疾 醫療費用支出或暫時喪失勞動能力後，由保險公司給付保險金條件的保險。員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。員工意外險的被...
工廠星期六強制加班違法嗎，公司週六要員工強制加班，否則算曠工，可以打什麼投訴電話？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...