1樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：楓回
一般是自願，除非公司有緊急任務可以要求加班，但要支付加班工資。如果是自己的工作任務沒有完成而加班的就不算公司行為的加班了，也不給加班工資！
3樓：百度使用者
同意二房子的意見。按規定，加班應該是自願的。
公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
4樓：龍城趙
是不抄是自願加班是員工襲說了算，還是公司說了算？你發的合同條款是不要臉的資本家弄的，說白了就是基本不批准員工加班，但是工作量又逼得員工不得不自行加班，公司又可以以不是公司安排或要求為由不付加班費，這就是不要臉，沒有任何法律依據。這種工作，只能說，受不住就向勞動大隊或支隊投訴，或者離開這種吸血鬼資本家公司，或者自己忍受下去。
5樓：匿名使用者
告不了的，比如每來次開會都是在源下班之後再開，開完就8點多了，還要收拾收拾寫會
議紀，可以弄到10點過後。還有一直給你活，上個廁所都沒啥時間，有一天也是加班到凌晨1點，第二天這資料要用，領導就這麼和你說，一個月估計加班100都個小時，新員工加班的更加久。重要的是都是自願加班，工作還是3000多
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