1樓：網友
我估計這個問題涉及多方面因素：一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成；二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班；三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位（公司）需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合同？
是否有員工手冊？。。
2樓：網友
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
可以到首都人才網看看。
3樓：網友
可以到社會人力資源保障部去告他，但是僅僅是拿到你的加班費，划不來。
社會現狀就是如此，黑心的老闆太多。
加班到半夜沒有加班費
4樓：寧寧說法
1、公司安排勞動者加班但是不給加班費，屬於違法行為。若公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會圓叢和勞侍碰動者協商後可以延橘談櫻長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
晚上加班沒有加班費合法嗎
5樓：
摘要。加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關係的材料。
固定工資晚上加九點，沒有加班費。
加班不給加班費可以向用手蔽寬工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴並判需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄畢亮； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關係的材料。
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沒加班費的加班合理嗎
6樓：贊贊團隊
加班沒有加班費不一定合法，如果可以調休、且單位安排了調休，單位不支付加班費就合法。」
7樓：義冬菱
角度不同，看待問題觀點也不同。
站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。
比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂的專案責任制，即乙個專案沒有完成之前，員工有義務無條件加班，一直到專案結束。
擴充套件資料：加班沒有加班費的現象確實存在，但是其實是有針對性的，一般所針對的，也都是拿月薪的人員。而其它崗位的員工，加班是有相應工資的。
也就是說，在老闆的理解當中，你這乙個月是被公司包了的，你就應該無條件甚至是沒有任何怨言的加班。
不光如此，在某些公司的招聘當中，甚至是明確提出猜讓公司穗頃局會需要加班，但不會支付加班費，並且會讓你簽署乙個自願加班協議書。也就是說，當你簽了這個協議書乎散以後，才能進入公司，而以後也不能拿加班的事情來說事。
什麼情況下加班沒有加班費
8樓：周麗
法律分析：在休息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資百分之三百的工資。
法律依據：《中芹乎華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之嫌搭悉一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資枝輪報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼情況下加班沒有加班費
9樓：律漸
法律分析：在休備侍搭息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資談老，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資百分之三百的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付仿拿不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒有加班費
10樓：潘達談娛樂
結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
一、加班沒有加班費合法嗎
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低坦巨集於這個標準支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、相關法律規定
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的簡如百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞攔信啟動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為藉口剋扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。
若不支付或者不按照規定標準支付，則單位的行為也是違法的。
每天加班到晚上9點，週六還加班，沒有加班費，這種單位還應該幹下去嗎？我好累啊！可是我已經35歲了
老闆心也太黑了，你可以一邊先幹著，一邊再找別的工作。這樣比較穩妥一些。勞動者加班的，用人單位不足額支付其加班費的，勞動者可以保留好相關的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2...
自願加班變相加班這些情況到底有沒有加班費
加班是要給付加班費 的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有...
關於加班費問題
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。因為概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當然，如果單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理準備，因為很可能在計算缺勤工資時 病事假等 扣得也會多。加班費 基本工資 加班比例...