1樓：駝絨色特
1、用人單位拖欠工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
關於加班費的勞動糾紛案例 -法律知識
2樓：于傑
法律分析：企業可以自主制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程式和公示程式，是合法有效的。企業可以在制度裡明確約定加班的情形，爛前對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過飢橘清四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。伍枯。
勞動者主張支付加班費的訴訟時效只有兩年嗎
3樓：網友
勞動關係存續期間主張加班費不受時效限制；勞動關係終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關係終止起算。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號)第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果」。
由於按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表至少儲存兩年備查，用人單位超過兩年的證據沒有儲存的，由勞動者完全承擔舉證責任。因此，一些超過兩年的加班費往往因為舉證不力不能得到支援。
4樓：竹本無心
對的，實際操作中基本都是保護兩年，因為法院的民事爭議訴訟時效為兩年，用人單位儲存勞動者的考勤為兩年，所以在時效方面只有兩年，而且勞動仲裁很多時候只保護一年，因為勞動爭議仲裁的時效為一年內。
《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的
5樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：像郭德綱剛
《勞動合同法》中並未對加班費進行規定。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
7樓：嘆笑一世傾城
1、根據勞動法的規定，工人加班費按平時150%，休息日200%，法定假日300%計算的。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工。
勞動合同法加班費是怎樣規定的
8樓：翹翹他爹
按照規定週一到週五加班按照工資的150%發放，週六週日加班按照工資的200%發放，法定節假日加班按照工資的300%發放。
9樓：風塵世射手
加班費=月工資除以乘以150%或200%或300% 日工資，小時工資。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（節假日加班費計算。
節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷
勞動仲裁案件加班費的爭議
10樓：汪世龍
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效碧蠢期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
【法律依據】勞動爭議伏並調解仲裁法》第二十七條。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年悔廳陪內提出。
解除員工勞動合同賠償的時候加班費算不算在工資裡面
解除勞動合同賠償經濟補償金時，加班費也計算在內。依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...
公司不支付加班費並單方修改勞動合同經濟補償金該如何算
你當然可以要1月到7月的加班費和6個半月的經濟補償金。公司不支付你加班公司屬於未及時足額支付勞動報酬，你可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償金，補償標準是每滿一年支付一個月工資，從你和公司建立勞動關係開始計算，不是從08年1月1日開始 年限計算從1月1日開始的只有除勞動合同到期用人單位維持或者提高...
十一及法定節假日加班費是怎麼算的
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 回答請稍等 10月1日 2日 3日為為法定休假日的計算公式為月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。1...