1樓：高考指導鴨梨老師
解除勞動合同賠償經濟補償金時，加班費也計算在內。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
2樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是不包含加班費的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：free殘念
當然要算了。年假如果沒有休，也要折算工資的
4樓：匿名使用者
應該算在工資裡！
經濟補償金（或賠償金）是以月工資為基數計算的。
根據《勞動合同法》第47條規定，此處所稱的「月工資」是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
另外，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額包括以下6個部分：
計時工資
計件工資
獎金津貼和補貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資
所以，加班工資是工資的一部分，在計算經濟補償金（或賠償金）時自然應當算進去！
希望能幫到你~
請問勞動合同法中員工被辭退,加班費以及賠償金的計算
5樓：律師陳虎
賠償金：3個月的工資。
加班工資：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：永不暗淡的光
1、加班工資：在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於正常工資的150%。 在法定休息日加班的，工資不得低於正常工資的200%。
在法定節假日加班的，工資不得低於正常工資的300%。
2、無故開除可以要雙倍賠償，即工作17個月的可以要求賠償3個月工資賠償。
7樓：匿名使用者
勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：王舸律師
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補償平均工資裡算不算上加班費？法律裡有沒有明確規定
9樓：餜槒餜槒
解除勞動合同補償金的演算法中平均工資1如果你們每個月都有加班費，加班費應該計入解除勞動合同的經濟補償金中；如果加班費是偶爾才會有的，加班費不計入解除勞動合同的經濟補償金中。因為在前一種情況下加班費屬於確定可得收入，後一種情況下加班費屬於或然性收入。2、解除勞動合同經濟補償金的演算法中平均工資一般是指解除勞動合同前12個月的平均實發工資，即扣除五險一金及個人所得稅後發到個人手中的部分。
因為如果計算在內的話相當於幫助勞動者逃避了稅收，應扣除的部分就成了違法所得，法律不會保護違法所得。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
解除勞動合同補償金計算標準中的平均工資由那些構成
10樓：匿名使用者
經濟補償金按解除或者終止勞動合同前12個月平均工資計算。
既是經濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼、工資晉級和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
上海市高階人民法院
《民事法律適用問答（2023年第1期）》
五、關於勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題
有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。我們認為，第
一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關於貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。
綜上，我們認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。
如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入經濟補償金的計算基數。
11樓：土流集團
身份證丟失後被人撿到冒用，自己是否需要承擔法律責任？用不用「掛失」和登報宣告？近日，公安部在回答網民提問時明確表示：
公民丟失身份證後，無需再辦理掛失和登報宣告。如果居民身份證丟失被他人冒用，冒用者及審查部門應承擔相應的法律責任，丟失證件者不用承擔任何責任。
公安部表示，根據《中華人民共和國居民身份證法》的有關規定，公民丟失居民身份證後應當向常住戶口所在地派出所申報丟失補領。公民辦理丟失補領證件的行為本身就告知了公安機關證件丟失的事實，不需要再辦理掛失和登報宣告，也沒有相關法律規定公民丟失居民身份證後必須這麼做。
如果丟失的身份證被人拿去冒用，身份證所有人要不要承擔責任，是許多市民所擔心的問題。公安部指出，公民在使用居民身份證證明身份時，各相關證件使用部門負有核對人、證一致性的義務，確認無誤後方可為持證人辦理相關業務。如果居民身份證丟失被他人冒用，冒用者及相關部門應承擔相應的法律責任，丟失證件者無須對自己未實施的行為承擔責任。
《中華人民共和國居民身份證法》也明確規定冒用他人居民身份證的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。
12樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同賠償金計算標準有以下規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
員工解除勞動合同怎樣才能得到賠償
1 已工作二年多了，如果用人單位裁員的，需要提前30天通知你，或者額外支付一個月工資作為代通知金的。然後按工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金。二年多，如果超過二年半，就算三個月的，如果不超過二年半的，就是二個半月工資的。2 法律依據是 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
一 勞動者解除 試用期內，勞動者依法解除勞動合同 提前三日以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償，二 用人單位解除 需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金 賠償金。若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單...