1樓：匿名使用者
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。因為概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。
當然，如果單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理準備，因為很可能在計算缺勤工資時（病事假等），扣得也會多。
加班費=基本工資/加班比例（150%,200%,300%)×加班天數。
同樣，缺勤工資=基本工資/缺勤天數。（缺勤當月實領收入不低於當地最低工資標準的80%）
一樓說的是以前的標準，自從國家實行了新的法定節假日安排後，這個數就調整了。
2樓：網友
加班費計算有兩種方式，一種為綜合計算工時制，它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，實行這種方法的單位，在法定節假日需要向加班的員工支付300％的小時工資。週六週日加班雖可以不發加班費，但在一個月的工作時間內，員工工作小時數如果超過167．4小時，單位需就超出的小時支付150％的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以167．4小時，得到小時工資。
另一種計算加班費的方法是標準工時制，也是用得最廣泛的工資計算方式，根據這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應給予150％的小時工資，在週六週日加班的，如果企業不能補回同等時間的假期，便需支付200％的日工資，對於在法定節假日加班的情況，則需向員工支付300％的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以20．92天，得到日工資標準，小時工資演算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規定的工資標準，對於沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發放到員工手頭的工資，即「勞動者本人正常勞動應得的工資」為準則。
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